Το NLRB θα πρέπει να επιβεβαιώσει ότι τα ονόματα στις κάρτες εξουσιοδότησης είναι πράγματι υπάλληλοι της εταιρείας.
Η ένωση είναι μια οργάνωση εργαζομένων σε μια εταιρεία, η οποία προσπαθεί να προστατεύσει τα συμφέροντα των εργαζομένων και παρέχει προστασία έναντι κάθε μορφής διακρίσεων στην εργασία και αθέμιτων πρακτικών και μεταχείρισης. Η Εθνική Εργασιακή Σχέση (NLRB) είναι ο κύριος κυβερνητικός βραχίονας που διευκολύνει την ένωση ενός χώρου εργασίας. Ο σχηματισμός μιας ένωσης είναι μια διεξοδική διαδικασία, οπότε εδώ είναι ένας αναλυτικός οδηγός που μπορεί να σας βοηθήσει.
Μάθετε αν η βιομηχανία ή η δουλειά σας είναι πιθανός υποψήφιος για ένωση. Υπάρχουν ορισμένες γραμμές εργασίας ή συναλλαγών που αναγνωρίζει η NLRB για την ένωση και υπάρχουν άλλες που δεν καλύπτονται από τον εν λόγω οργανισμό. Επομένως, προτού ξεκινήσετε και σχηματίσετε μια ένωση, επικοινωνήστε πρώτα με το NLRB και δείτε εάν η συναλλαγή σας μπορεί να συνενωθεί.
Βεβαιωθείτε ότι οι συνάδελφοί σας συμφωνούν στην ιδέα της δημιουργίας μιας ένωσης. Η εκδήλωση ενδιαφέροντος μεταξύ των συναδέλφων σας για τη δημιουργία συνδικάτου στο χώρο εργασίας σας είναι πολύ σημαντική. Επομένως, μιλήστε με όλα τα τμήματα των υπαλλήλων και μάθετε εάν η δημιουργία μιας ένωσης είναι αποδεκτή από αυτούς. Τουλάχιστον το 30% των υπαλλήλων πρέπει να υπογράψει τις κάρτες εξουσιοδότησης, αλλιώς γνωστές ως κάρτες A, για να δηλώσει αυτό το ενδιαφέρον. Αυτές οι κάρτες πρέπει στη συνέχεια να σταλούν στο NLRB για αξιολόγηση και επανεξέταση. Το NLRB θα πρέπει να επιβεβαιώσει ότι τα ονόματα στις κάρτες εξουσιοδότησης είναι πράγματι υπάλληλοι της εταιρείας.
Εκστρατεία για την ένωση. Συνειδητοποιήστε ότι η διοίκηση θα αποθαρρύνει κατά κάποιον τρόπο τους υπαλλήλους να συμφωνήσουν στη δημιουργία συνδικάτου. Το καθήκον σας εδώ τώρα είναι η ενεργή εκστρατεία και η προώθηση της ένωσης. Αναλυτικά, ενημερώστε τους υπαλλήλους για τα πλεονεκτήματα της ύπαρξης μιας ένωσης, εκπαιδεύστε τους για τα νόμιμα δικαιώματά τους να αποκτήσουν ένα σωματείο και αποδείξτε τους ότι η ένωση θα λειτουργήσει για τα συμφέροντά τους.
Η εκδήλωση ενδιαφέροντος μεταξύ των συναδέλφων σας για τη δημιουργία συνδικάτου στο χώρο εργασίας σας είναι πολύ σημαντική.
Ετοιμαστείτε για τις εκλογές. Μετά την αξιολόγηση και την επανεξέταση, το NLRB θα προγραμματίσει εκλογές στο χώρο εργασίας σας για να ανακαλύψει το ποσοστό των εργαζομένων που είναι υπέρ της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Οι εκλογές στοχεύουν να συγκεντρώσουν τουλάχιστον το 50% των ψήφων. Το NLRB θα διευκολύνει τις εκλογές και θα μετρήσει τις ψήφους αμέσως μετά το κλείσιμο των ψηφοφοριών.
Λάβετε πιστοποίηση NLRB. Εάν η προσέλευση ψήφων συμφωνήσει να σχηματίσει ένωση, το NLRB θα σας εξασφαλίσει μια πιστοποίηση, καθιστώντας την ένωση σας επίσημη. Μέχρι αυτή τη στιγμή, οι αξιωματούχοι του συνδικάτου, οι οποίοι θα έπρεπε να είχαν εκλεγεί μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας συνδικαλισμού, θα πρέπει να αναλάβουν τις θέσεις τους ως εκπρόσωποι των εργαζομένων.
Κάντε μια σύμβαση με τους εργοδότες. Μόλις το σωματείο κηρυχθεί επίσημο, οι εργοδότες σας έχουν την υποχρέωση να συμφωνήσουν σε μια σύμβαση με την ένωσή σας, η οποία θα πρέπει να εκφράζει την αναγνώριση των εργοδοτών από την ένωση και να αναφέρει λεπτομερώς όλες τις πτυχές της εργασίας σας. Η σύμβαση δηλώνει επίσης ότι πρέπει να αναζητούνται οι απόψεις και οι συνεισφορές της ένωσης κάθε φορά που πρόκειται να ληφθεί μια σημαντική απόφαση, η οποία ενδέχεται να επηρεάσει τους εργαζομένους με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.
Σε περίπτωση που η διαδικασία γίνει κάπως περίπλοκη, που περιλαμβάνει κρίσιμα ζητήματα για τα οποία οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες ενδέχεται να μην συμφωνήσουν, σκεφτείτε να λάβετε τη βοήθεια ενός δικηγόρου εργασίας. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με οργανισμούς προστασίας της εργασίας.
