Εάν απαντήσατε ναι σε οποιαδήποτε από αυτές τις ερωτήσεις, ενδέχεται να είστε έτοιμοι να σκεφτείτε να αλλάξετε μια καριέρα.
Έχετε σύρει τα πόδια σας για να δουλέψετε τελευταία; Ξοδεύετε τα Σαββατοκύριακα της Κυριακής σας φοβισμένοι για την επόμενη Δευτέρα; Νιώθετε δυσαρεστημένοι ή υποτιμημένοι στη δουλειά σας; Εάν απαντήσατε ναι σε οποιαδήποτε από αυτές τις ερωτήσεις, ενδέχεται να είστε έτοιμοι να σκεφτείτε να αλλάξετε μια καριέρα. Πριν όμως συμβεί αυτό, πρέπει να είστε σε θέση να αξιολογήσετε τον εαυτό σας. Σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς, όπου είναι δύσκολο να βρεθούν θέσεις εργασίας, δεδομένου ότι καμία εταιρεία δεν προσλαμβάνει επιθετικά, πρέπει να λάβετε υπόψη τον αντίκτυπο που θα είχε για εσάς και την οικογένειά σας εάν αποφασίσετε να αποχωρήσετε από την τρέχουσα εργασία σας.
Ρωτήστε τον πώς βρίσκει την απόδοση της δουλειάς σας, την εργασιακή σας στάση και άλλους παράγοντες.
Πριν κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας, προσπαθήστε να αξιολογήσετε τους παράγοντες που δεν σας κάνουν ευτυχισμένους στη δουλειά σας. Είναι διαχείριση; Είναι η αμοιβή που λαμβάνετε; Ή είναι η δουλειά που κάνετε;
Σε μια πολύ επίπεδη οργάνωση, για παράδειγμα, οι πιθανότητες προώθησης είναι πολύ μικρές. Αν και αυτό ισοδυναμεί με μια πιο παραγωγική οργάνωση για την ομάδα σας, θα είναι δύσκολη η προώθηση μιας προώθησης σε αυτό το περιβάλλον. Εάν αρχίζετε να βαρεθείτε με τη δουλειά σας, ίσως θελήσετε να ρωτήσετε το αφεντικό σας για μια πλευρική μετακίνηση εντός της ομάδας. Μερικές φορές, η αλλαγή των καθηκόντων σας θα σας σπάσει από την κανονική ρουτίνα σας. Κάνοντας κάτι διαφορετικό ή πιο ενδιαφέρον θα έχει βαθιά επίδραση στο κίνητρο της δουλειάς σας.
Εάν αισθάνεστε υποτιμημένοι για τις προσπάθειές σας στο γραφείο, μιλήστε με τον διευθυντή σας για αυτό. Να είστε ανοιχτοί και ειλικρινείς. πες του τι είναι αυτό που σε ενοχλεί. Ξεκινήστε ζητώντας από το αφεντικό σας μια συνεδρία ανατροφοδότησης μεταξύ των δυο σας. Ρωτήστε τον πώς βρίσκει την απόδοση της δουλειάς σας, την εργασιακή σας στάση και άλλους παράγοντες. Μια δίκαιη, ειλικρινή αξιολόγηση από το αφεντικό σας μπορεί να σας βοηθήσει να ξεκαθαρίσετε πολλά πράγματα και να σας φέρει πιο κοντά στους λόγους για το δίλημμα σας. Πάρτε τα σχόλια σταδιακά, ως εποικοδομητική κριτική. Χρησιμοποιήστε τους πόντους που θέτει ως στοιχεία δράσης που μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την απόδοσή σας και να βελτιώσετε την καριέρα σας.
Εάν πιστεύετε ότι η ομάδα σας φαίνεται να υποφέρει από χαμηλό ηθικό, ζητήστε άδεια από το αφεντικό σας να εργαστεί σε προγράμματα αναγνώρισης υπαλλήλων. Αυτά τα γεγονότα δεν πρέπει να είναι επίσημα - χρησιμοποιούνται ως λεωφόροι έτσι ώστε τα άτομα στο γραφείο που κάνουν καλές δουλειές να αναγνωρίζονται αναλόγως. Ένα χτύπημα στην πλάτη πηγαίνει πολύ μακριά, ειδικά στο γραφείο. Εάν τα χρήματα είναι ο λόγος για τον οποίο είστε δυσαρεστημένοι με τη δουλειά σας, ζητήστε από το αφεντικό σας για αύξηση. Να είστε προετοιμασμένοι να του δώσετε λόγους για να δικαιολογήσετε γιατί θα θέλατε μια αύξηση στα επιτεύγματα των αποδοχών, τις προηγούμενες βαθμολογίες απόδοσης και τα σχέδιά σας για μελλοντική βελτίωση.
Ο ίδιος ο διευθυντής σας μπορεί να είναι ο λόγος για το πρόβλημά σας. Συχνά, οι άνθρωποι είναι δυσαρεστημένοι με τα αφεντικά τους επειδή πιστεύουν ότι υπάρχει έλλειψη κατεύθυνσης ή ηγεσίας από τον διευθυντή. Ένας προπονητής που συχνά αναθέτει τη δουλειά μπορεί να θεωρηθεί ως αυτός που πραγματικά δεν σας ενδιαφέρει και να αναπτύξει τις δεξιότητές σας - απλώς περνά την εργασία κάτω από τη γραμμή. Εάν ισχύει για εσάς, βεβαιωθείτε ότι έχετε συνομιλήσει με το αφεντικό σας. Μπορεί να μην γνωρίζει τις καταστροφικές επιπτώσεις του τρέχοντος τρόπου διαχείρισης του.
Κατανοήστε ότι ο κύριος τρόπος για να βελτιώσετε τη θέση της καριέρας σας είναι να είστε καλύτεροι στη δουλειά σας από τον επόμενο τύπο.
