Πώς να ξεπεράσετε μια αρνητική αξιολόγηση απόδοσης εργασίας;

Είναι πολύ δύσκολο να το αποδεχτείς όταν λαμβάνεις αρνητική αξιολόγηση της απόδοσης της δουλειάς, ενώ όλη την ώρα σκεφτόσασταν ότι δίνεις τα πάντα και κάνεις ό, τι αναμένεται από εσάς στη δουλειά.

Αρνητική αξιολόγηση απόδοσης εργασίας

Για μερικούς μπορεί να σημαίνει ότι απειλείται η ασφάλεια της εργασίας τους, για μερικούς μπορεί να είναι μια κλήση αφύπνισης. Ο έλεγχος της απόδοσης της εργασίας είναι ένας τρόπος για να συναντηθεί και να μιλήσει ο προϊστάμενος σας μαζί σας και να σας ενημερώσει πώς μετράει η απόδοση της εργασίας σας με τα πρότυπα της εταιρείας. Τους δίνει την ευκαιρία να σας ενημερώσουν για τα θετικά και τα αρνητικά στην απόδοσή σας. Τα αρνητικά σχόλια μπορούν να μετατραπούν σε θετικά όταν το εξετάζετε αντικειμενικά. Μπορεί να σας βοηθήσει να επανεκτιμήσετε και να επαναπρογραμματίσετε τις δυνατότητές σας για να γίνετε πιο παραγωγικοί και αποτελεσματικοί στον οργανισμό και, ελπίζουμε, να κερδίσετε περισσότερη αποζημίωση. Ακολουθούν μερικές συμβουλές που μπορείτε να ακολουθήσετε για να ξεπεράσετε μια αρνητική αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας.

1. Αποδεχτείτε τον αρνητικό έλεγχο απόδοσης εργασίας αφού το συζητήσετε με τον προϊστάμενό σας. Μετά από μια περίοδο αίσθησης άθλια και αναξιόπιστη, πάρτε ως θετική ώθηση για να σας ωθήσει προς τη σωστή κατεύθυνση. Όταν αφήσετε τα συναισθήματά σας να κυριαρχήσουν στο κεφάλι σας, η άμεση αντίδρασή σας θα ήταν να πιστεύετε ότι δεν ανήκετε στην εταιρεία και επομένως θα πρέπει να παραιτηθείτε. Εάν το πάρετε αντικειμενικά, τότε η σκέψη σας θα επικεντρώνεται στην ιδέα ότι η εταιρεία σας χρειάζεται και εργάζεται για να μετατρέψει τα αρνητικά σε θετικά, χρησιμοποιώντας αυτά τα σχόλια ως οδηγό σας.
2. Μόνο η αποδοχή σας θα σας κερδίσει επιπλέον θετικούς βαθμούς. Αυτό σημαίνει ότι είστε ώριμοι και επαγγελματίες και σαφείς στοχαστές που μπορούν να βρουν θετικά πράγματα ανάμεσα στα αρνητικά. Είστε σε θέση να διαχωρίσετε τη συναισθηματική πλευρά από την επαγγελματική πλευρά.
3. Να θυμάστε ότι λάβατε μόνο αρνητική αξιολόγηση. Είστε ακόμα με την εταιρεία. Δεν σας ζητήθηκε να παραιτηθείτε ή δεν σας δόθηκε επιστολή τερματισμού. Να είστε ευγνώμονες για αυτό και να εργαστείτε πιο σκληρά για να διορθώσετε τα λάθη που έχετε κάνει που οδήγησαν στη λήψη αρνητικής αξιολόγησης εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία περίμενε πολλά από εσάς και δεν κατάφερα να παραδώσετε και σας δίνει την ευκαιρία να το διορθώσετε.
4. Σκεφτείτε όλες τις θετικές παραστάσεις που έχετε κάνει στο παρελθόν. Με την παραμονή σας στην εταιρεία σημαίνει ότι κάνετε πραγματικά καλό και απλά υποφέρατε μια μικρή αναστάτωση κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους και όχι καθ 'όλη τη διάρκεια της παραμονής σας με την εταιρεία.
5. Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας ότι καταλαβαίνετε από πού προέρχεται η εταιρεία και αναλαμβάνετε τη δέσμευση για βελτίωση σε αυτούς τους αρνητικούς τομείς. Συζητήστε με τον προϊστάμενό σας για το τι πήγε στραβά. Να είστε πραγματικοί και θετικοί σχετικά με αυτό. Ρωτήστε τον προϊστάμενό σας για τρόπους που μπορείτε να βελτιώσετε, δώστε τις δικές σας ιδέες και δείτε πώς ευθυγραμμίζονται με την ώθηση της εταιρείας.
6. Παρακολουθήστε την πρόοδό σας και πραγματοποιήστε ανεπίσημες συζητήσεις για αυτό με τον προϊστάμενό σας. Μια μηνιαία άτυπη κριτική θα είναι ιδανική. Θα δώσει σε εσάς και τον προϊστάμενό σας την ευκαιρία να συζητήσετε τι έχετε κάνει και να μετρήσετε εάν βρίσκεστε στο σωστό δρόμο.

Με την ευμετάβλητη οικονομία είναι αρκετά δύσκολο να εγκαταλείψετε και να αναζητήσετε μια άλλη καλή δουλειά. Αυτή δεν είναι η σωστή στάση για εμφάνιση, ειδικά όταν σας αρέσει πραγματικά η τρέχουσα δουλειά σας, αλλά απλώς είχατε μια μικρή απόκλιση από την κανονική απόδοση της εργασίας σας. Αξιολογήστε τα αρνητικά σχόλια και δώστε στον εαυτό σας την ευκαιρία να αποδείξετε ότι ήταν πράγματι μια προσωρινή αποτυχία