Εάν σκέφτεστε να μείνετε έγκυος ή να υιοθετήσετε ένα παιδί, ή αν το περιμένετε ήδη, ποτέ δεν είναι πολύ νωρίς για να καταλάβετε τι ακριβώς δικαιώματα άδειας μητρότητας μπορείτε να περιμένετε από τον εργοδότη σας.
Οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να παρέχουν σε νέες μητέρες άδεια άδειας μετ 'αποδοχών. Ενώ είναι αλήθεια ότι ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας που ψηφίστηκε από το Κογκρέσο το 1993 εγγυάται μια νέα μητέρα, συμπεριλαμβανομένων των θετών μητέρων, έως και 12 εβδομάδων άδειας χωρίς αποδοχές, η εταιρεία στην οποία εργάζεστε πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις για να τηρηθεί αυτή η εγγύηση.
Πολιτικές άδειας μητρότητας
Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για έως και 12 εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών, η εταιρεία σας πρέπει να απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα για τουλάχιστον 20 εβδομάδες καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους και πρέπει να έχετε απασχοληθεί από την εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος. Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι εταιρείες πρέπει να δημοσιεύσουν τις πολιτικές τους σχετικά με την άδεια μητρότητας στον τόπο εργασίας σας ή μπορεί να επιβληθούν πρόστιμα.
Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, έχετε το δικαίωμα να λάβετε την άδεια μητρότητας 12 εβδομάδων, ακόμη και πριν είστε έτοιμοι να γεννήσετε ή να υιοθετήσετε το νεογέννητό σας, καθώς πολλές γυναίκες απολαμβάνουν την επιλογή να περάσουν τις τελευταίες εβδομάδες της εγκυμοσύνης στο σπίτι. Ο εργοδότης σας πρέπει να συνεχίσει να συνεισφέρει στην ασφάλιση υγείας σας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, αλλά εάν επιλέξετε να μην επιστρέψετε στην εργασία, πρέπει να αποζημιώσετε τον εργοδότη σας για αυτό το κόστος.
Κατά τη διάρκεια της απουσίας σας, ο εργοδότης σας πρέπει να διατηρήσει τη δουλειά σας ανοιχτή για εσάς ή μια ανοιχτή εργασία που είναι παρόμοια με τις ευθύνες και την αμοιβή.
Ιατρική αντιμετώπιση έκτακτης ανάγκης
Οι 12 εβδομάδες άδειας μητρότητας δεν χρειάζεται να ληφθούν ως ένα τετράγωνο χρόνου. Μπορείτε να ακολουθήσετε ένα μοτίβο ημερήσιων διακοπών ή ένα τετράγωνο, αλλά πρέπει να ενημερώσετε 30 ημέρες σχετικά με την πρόθεσή σας να αφιερώσετε χρόνο άδειας μητρότητας, εκτός από την περίπτωση που κάποιο ιατρικό επείγον περιστατικό αντιμετωπίζει την εγκυμοσύνη σας. Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να απαιτήσουν πρώτα να λάβετε άδεια μετ 'αποδοχών, όπως τις υπόλοιπες διακοπές ή τις ασθένειες ημέρες πριν από τη χρήση της άδειας μητρότητας.
Εάν εργάζεστε για μια εταιρεία που απασχολεί λιγότερα από 50 άτομα και ως εκ τούτου δεν απαιτείται να σας χορηγήσει 12 εβδομάδες άδειας μητρότητας, μιλήστε με έναν εκπρόσωπο στο ανθρώπινο δυναμικό για να μάθετε την ακριβή πολιτική τους για την άδεια μητρότητας. Οι περισσότερες μικρότερες εταιρείες θα σας παραχωρήσουν τουλάχιστον έξι εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών, αλλά μην υποθέσετε αυτόματα ότι συμβαίνει αυτό. Ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη που ψηφίστηκε το 1978 μπορεί να σας ωφελήσει εάν εργάζεστε σε μια μικρότερη εταιρεία που δεν καλύπτεται από τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Επικοινωνήστε με έναν πληρεξούσιο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας δεν είναι πρόθυμος να σας χορηγήσει είτε την άδεια μετ 'αποδοχών είτε την αμειβόμενη εργασία που πρέπει να λάβετε από το νόμο.
