Πώς να μάθετε για τη διαχείριση προσωπικού;

Η διαχείριση προσωπικού είναι ένα σημαντικό μέρος κάθε οργανισμού επειδή ασχολείται με το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας. Χωρίς ένα αποτελεσματικό σύστημα διαχείρισης προσωπικού, οι εταιρείες δεν θα είναι σε θέση να παρέχουν τις κατάλληλες υπηρεσίες για την υποστήριξη του εργατικού τους δυναμικού. Ένα δυστυχισμένο εργατικό δυναμικό θα είναι επιζήμιο για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη μιας εταιρείας.

Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι ο εναλλακτικός όρος για τη διαχείριση προσωπικού. Οτιδήποτε σχετίζεται με την επιχείρηση προσωπικού ή την εφαρμογή πολιτικών προσωπικού εμπίπτει στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Μερικές από τις ευθύνες αυτού του τμήματος είναι:

1. Καθιέρωση πολιτικών και διαδικασιών που σχετίζονται με τη διαχείριση των εργαζομένων.
2. Προετοιμάστε και διαδώστε το εγχειρίδιο εργαζομένων.
3. Πρόσληψη νέων υπαλλήλων.
4. Κρατήστε αρχεία προσωπικών δεδομένων εργαζομένων.
5. Διαχειριστείτε την αποζημίωση και τις παροχές των εργαζομένων.
6. Εκπαίδευση και ανάπτυξη υπαρχόντων υπαλλήλων.
7. Χειριστείτε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, καθώς και τη χαρτογράφηση ικανοτήτων και τον προγραμματισμό προσωπικού.
8. Διαχείριση αξιολόγησης και αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων.
9. Χειριστείτε προσφορές, μεταφορές, απολύσεις και εξόδους.
10. Επίβλεψη εργασιακών σχέσεων και εργασιακών σχέσεων.
11. Δώστε στους υπαλλήλους ευκαιρίες για παροχή συμβουλών και υποστήριξης.

Η διαχείριση του προσωπικού εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό

Η εκμάθηση για τη διαδικασία προσωπικού και τη διαχείριση του προσωπικού εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον στόχο σας. Θέλετε να μάθετε για αυτό με την ελπίδα να κάνετε καριέρα εκτός της διαχείρισης προσωπικού; Είστε επαγγελματίας που επιθυμείτε να μεταβείτε σε διαφορετικό χώρο εργασίας όπως το HR; Ίσως είστε ήδη σε ανθρώπινο δυναμικό και θα θέλατε να προωθήσετε τις γνώσεις σας στον τομέα.

Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι για να μάθετε για τη διαχείριση προσωπικού:

1. Παρακολουθήστε ένα τετραετές μάθημα για τη διαχείριση προσωπικού σε ένα πανεπιστήμιο ή κολέγιο της επιλογής σας. Εάν είστε επαγγελματίας ή απόφοιτος μαθήματος κολεγίου, μπορείτε να παρακολουθήσετε ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

2. Αίτηση για διαδικτυακό μάθημα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης σε ανθρώπινο δυναμικό.

Παρακολουθήστε εκπαιδευτικά προγράμματα που παρέχονται

3. Παρακολουθήστε προγράμματα κατάρτισης που παρέχονται από συμβούλους σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού.

4. Εάν εργάζεστε σε έναν οργανισμό, κάντε διασταύρωση στο τμήμα προσωπικού σας για να μάθετε τι κάνουν.

5. Βρείτε υλικό ανάγνωσης σχετικά με τη διαχείριση προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων βιβλίων, περιοδικών, ηλεκτρονικών βιβλίων και άλλων εκδόσεων.

6. Γίνετε μέλος μιας οργάνωσης ανθρώπινων πόρων για να αποκτήσετε πρόσβαση στα συνέδρια, τα εργαστήρια, τα φόρουμ, τις διαδικτυακές εκπομπές και άλλους πόρους, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης στις οργανώσεις εταίρων τους. Ακολουθούν μερικές από τις ομάδες διαχείρισης προσωπικού που ίσως θέλετε να εξετάσετε:

• Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
• Η Εταιρεία Προγραμματισμού Ανθρώπινου Δυναμικού
• Διεθνής Ένωση Δημόσιας Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

7. Αναζητήστε διαδικτυακούς πόρους για διάφορες πτυχές της διαχείρισης προσωπικού.

Αποτελεσματική διαχείριση προσωπικού

Όταν πρόκειται για «θέματα ανθρώπων», το τμήμα προσωπικού είναι το επικεφαλής τμήμα σε οποιαδήποτε εταιρεία ή οργανισμό που έχει την ευθύνη να αντιμετωπίσει αυτές τις ανησυχίες. Η αποτελεσματική διαχείριση του προσωπικού είναι ζωτικής σημασίας για την υποστήριξη ενός οργανισμού στην εκπλήρωση της αποστολής και του οράματός του. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ο σύνδεσμος μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης. Στόχος τους είναι να διασφαλίσουν ότι η ευημερία και οι ανησυχίες των εργαζομένων αντιμετωπίζονται, να παρέχουν εκπαίδευση και ανάπτυξη για όλους τους υπαλλήλους και να παρέχουν ένα καλό εργασιακό περιβάλλον. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει πάντα να παραμένουν στην κορυφή του πεδίου τους για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν ευχαριστημένοι και ικανοποιημένοι στο χώρο εργασίας.