Πώς να κατανοήσετε τη διατύπωση και τις στρατηγικές της επιχειρηματικής πολιτικής;
Γαλάτεια Μπόγρη
• 4 λεπτά ανάγνωση
Για να σας βοηθήσουμε να μάθετε πώς να κατανοείτε την επιχειρηματική πολιτική, ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα κοινών επιχειρηματικών πολιτικών.
Οι επιχειρηματικές πολιτικές καθορίζουν όλους τους λειτουργικούς τομείς της εταιρείας από το μάρκετινγκ, τη χρηματοδότηση, τις λειτουργίες, έως το προσωπικό ή τη διοίκηση. Η διαμόρφωση των πολιτικών καθιερώνεται για την αποφυγή προβλημάτων και / ή την αντιμετώπιση δυσμενών επιπτώσεων που μπορεί να προκύψουν από οποιαδήποτε οντότητα του οργανισμού. Εάν θέλετε πραγματικά να μάθετε πώς οι καλές επιχειρηματικές πολιτικές μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία σας να πετύχει, είναι καλή ιδέα να παρακολουθήσετε μια επιχειρηματική τάξη ή δύο - αυτές παρακολουθούνται εύκολα στο διαδίκτυο.
Οι επιχειρηματικές πολιτικές επιτρέπουν στα ιδρύματα
Οι επιχειρηματικές πολιτικές επιτρέπουν σε ιδρύματα, οργανισμούς ή επιχειρήσεις να λειτουργούν αποτελεσματικά και συστηματικά. Απαραίτητο για τη διαχείριση των επιχειρήσεων είναι μια επιχειρηματική πολιτική που καθορίζει διαδικασίες και πρακτικές εντός του οργανισμού. Λειτουργεί ως ένα σύνολο κανόνων ή αρχών που εφαρμόζονται για να καθοδηγούν κάθε τμήμα, στοιχείο και θέση στην εταιρεία, η απουσία του οποίου υποδηλώνει μια τεράστια πιθανότητα αναταραχής, διάκρισης και ευνοίας. Ωστόσο, η συμμόρφωση με αυτό το σύνολο κανόνων, προάγει την πειθαρχία, την ακρίβεια και τα κίνητρα για την επίτευξη των εταιρικών στόχων.
Οι στρατηγικές ενδέχεται να αλλάξουν ή να διαφέρουν ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού ή τον τύπο της επιχείρησης στην οποία δραστηριοποιείται.
Για να σας βοηθήσουμε να μάθετε πώς να κατανοείτε την επιχειρηματική πολιτική, ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα κοινών επιχειρηματικών πολιτικών:
Συμμετοχή - Πρέπει να τηρούνται οι κανόνες για τις βάρδιες εργασίας, την άδεια διακοπών, την άδεια πένθους, την αναρρωτική άδεια, τον προσωπικό χρόνο έκτακτης ανάγκης, την καθυστέρηση κ.λπ., διαφορετικά θα πρέπει να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα. Οι πιθανές συνέπειες ή αποφάσεις της εταιρείας σε περίπτωση που δεν συμμορφώνεστε με τις οδηγίες θα εξαρτώνται από τη δηλωμένη πορεία των ενεργειών που αναφέρονται στην επιχειρηματική πολιτική.
Ανθρώπινο δυναμικό (HR) - Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού εφαρμόζει κατευθυντήριες γραμμές πολιτικής για την ανάπτυξη του ίδιου του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, ανάπτυξη και κατάρτιση υπαλλήλων, σχέσεις υπαλλήλων, διαχείριση επιδόσεων, ανάπτυξη ολόκληρου του εργατικού δυναμικού, ασφάλεια και υγεία του εργατικού δυναμικού, πρόσληψη και στελέχωση, αποζημίωση και παροχές, οργανωτικός προγραμματισμός κ.λπ.
Υγεία και ασφάλεια - Για την προώθηση της ευεξίας και της ασφάλειας των υπαλλήλων της, μια πολιτική γραφείου περιλαμβάνει οδηγίες που απαιτούν ασφαλείς πρακτικές εργασίας, διαδικασίες, εξοπλισμό και συμπεριφορά μεταξύ άλλων. Η πολιτική στοχεύει στην προστασία όχι μόνο των εργαζομένων αλλά και των πελατών και των επισκεπτών που επισκέπτονται τον χώρο εργασίας. Η πολιτική για την υγεία και την ασφάλεια πρέπει να είναι σύμφωνη με όλους τους περιβαλλοντικούς νόμους και κανονισμούς που ορίζει η κυβέρνηση.
Dress Code - Εργασία ενδυματολογικός κώδικας επιβάλλεται να επαγγελματισμό του έργου για τους πελάτες, τις προοπτικές των επιχειρήσεων, τους επισκέπτες ή τους πιθανούς υπαλλήλους. Καθορίζει τι είδους ρούχα είναι κατάλληλο στον χώρο εργασίας και για έναν συγκεκριμένο τύπο εργασίας. Αναφέρει τι και τι δεν πρέπει να φοράτε στο εργασιακό περιβάλλον κ.λπ.
Ισχυρισμοί εχθρικού περιβάλλοντος - Οι επιχειρηματικές πολιτικές πρέπει να αντιμετωπίζουν προληπτικά τις ανησυχίες σχετικά με την παρενόχληση και δεν περιορίζονται σε σεξουαλικά υπονοούμενα. Όλοι οι χώροι εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με τους νόμους και κανονισμούς της πολιτείας ή της κυβέρνησης για θέματα που περιλαμβάνουν διακρίσεις λόγω φυλής, ηλικίας, φύλου, θρησκείας, εθνικότητας και αναπηρίας.
Όλοι οι παράγοντες που καλύπτονται από μια επιχειρηματική πολιτική δημιουργούνται με βάση τις ανάγκες, το καθεστώς και το είδος της επιχείρησης για να διασφαλιστεί ένας ασφαλής, οργανωμένος, χωρίς διακρίσεις και συστηματικός χώρος εργασίας. Προκειμένου να επιτευχθεί κάθε στόχος πολιτικής, απαιτείται ένα πρόγραμμα στρατηγικής για τη χάραξη και την ανάπτυξη επιχειρηματικών πολιτικών. Οι στρατηγικές ενδέχεται να αλλάξουν ή να ποικίλλουν ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού ή τον τύπο της επιχείρησης στην οποία δραστηριοποιείται η εταιρεία. Για παράδειγμα, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να τροποποιήσει την πολιτική του για την πρόσληψη εργατικού δυναμικού προκειμένου να προωθήσει την ανάγκη για καινοτομία όσον αφορά την απόδοση. Μπορεί να καθορίσει μια συγκεκριμένη στρατηγική που περιλαμβάνει τον καθορισμό του ορίου ηλικίας, συγκεκριμένος τομέας εκπαίδευσης και κατάρτισης, και άλλοι παράγοντες για την πρόσληψη νέου προσωπικού. Η αναδιάρθρωση οργανωτικών τμημάτων είναι επίσης ένα άλλο παράδειγμα στρατηγικής που χρησιμοποιείται στις επιχειρηματικές πολιτικές. Οι περιπλοκές της σύνταξης ισχυρών επιχειρηματικών πολιτικών δεν είναι πολύ δύσκολο να μάθουν, ειδικά με μερικά διαδικτυακά μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης στη διαχείριση επιχειρήσεων.
