Αντίθετα, ένας καλός ηγέτης είναι αυτός που μπορεί να εμπνεύσει και να καθοδηγήσει αυτούς που βρίσκονται υπό τη φροντίδα του.
Εάν είστε ήδη σε ηγετική θέση στην εταιρεία, τον οργανισμό ή την ομάδα σας, μπορεί να διαπιστώσετε ότι είστε διορισμένοι σε αυτήν τη θέση, επειδή οι άνθρωποι έχουν εμπιστοσύνη τόσο σε εσάς όσο και στις ικανότητές σας. Είτε μέσω ψηφοφορίας είτε μέσω ραντεβού, είστε σε αυτήν τη θέση, επειδή οι άνθρωποι πιστεύουν ότι μπορείτε να κάνετε καλή δουλειά για να οδηγήσετε και να παρακινήσετε τους ανθρώπους προς έναν κοινό στόχο.
Ένα από τα καλύτερα μέτρα για το πόσο καλός ηγέτης είστε είναι η απόδοση και η εργασιακή στάση των ανθρώπων που εργάζονται για εσάς.
Με μια ηγετική θέση έρχεται ευθύνη, και αν είστε επί του παρόντος ηγέτης, γνωρίζετε ότι δεν είστε μόνο υπεύθυνοι για την απόδοσή σας, αλλά και για την απόδοση της ομάδας σας. Κάπου κατά μήκος της γραμμής, ωστόσο, μπορεί να βρεθείτε να μετράτε τον εαυτό σας και να αναρωτιέστε εάν κάνετε καλή δουλειά ως ηγέτης. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για τη μέτρηση της αξίας και της αποτελεσματικότητάς σας ως ηγέτης.
Απόδοση και στάση. Ένα από τα καλύτερα μέτρα για το πόσο καλός ηγέτης είστε είναι η απόδοση και η εργασιακή στάση των ανθρώπων που εργάζονται για εσάς. Οι υπέροχες ομάδες αποτελούν μεγάλες εταιρείες. Τις περισσότερες φορές, αυτές οι υπέροχες ομάδες διευθύνονται από εξίσου σπουδαίους ηγέτες. Αυτοί οι ηγέτες εμπνέουν τους ανθρώπους τους να κάνουν καλή δουλειά. Παρακινούν τους ανθρώπους τους και τους δίνουν μια αίσθηση αυτοεκτίμησης, ολοκλήρωσης. Είναι σε θέση να αξιοποιήσουν τους εσωτερικούς δίσκους των υπαλλήλων τους. Επομένως, δεν είναι πλέον απαραίτητο να αναγκάζουμε έναν εργαζόμενο να κάνει τη δουλειά του. Το μόνο που χρειάζεται να ακούσουν από εσάς είναι το σχέδιο, πώς να το εκτελέσετε, και θα κάνουν τις δουλειές τους στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους. Η απόδοση των υπαλλήλων σας θα μιλήσει πολύ για τη δύναμή σας ως ηγέτης.
Εσείς ως πρότυπο. Εάν παρατηρήσετε ότι άλλες ομάδες ή εταιρείες αντιγράφουν τις διαδικασίες ή το στυλ ηγεσίας σας, τότε αυτό είναι επίσης ένα σημάδι ότι είστε καλός ηγέτης, επειδή κάνετε κάτι σωστό. Ενώ η απομίμηση μπορεί να είναι η πιο ειλικρινή μορφή κολακεύματος, σε αυτήν την περίπτωση είναι επίσης ένα φτερό στο καπάκι σας: εσείς και η ομάδα σας είστε τόσο καλοί σε αυτό που κάνετε ότι αντιγράφετε από τους ανταγωνιστές σας! Αυτό είναι επίσης ένα καλό σημάδι ότι είστε ένας αποτελεσματικός ηγέτης, και αυτό αυξάνει επίσης τόσο την αγορά όσο και την ομάδα της αγοράς σας στον κλάδο.
Η ομάδα σας παραμένει μπροστά. Εάν η ομάδα σας δείχνει συνεχή αυξημένη παραγωγικότητα και υψηλότερα επίπεδα απόδοσης τα επόμενα χρόνια, αυτό θα είναι τότε απόδειξη της ηγεσίας σας - όχι μόνο έχετε καταφέρει να προωθήσετε την ομάδα σας μπροστά από το πακέτο, αλλά και η ομάδα σας καταφέρατε να μείνετε μπροστά του πακέτου, συνεχώς καινοτομώντας και προσθέτοντας νέες ιδέες στις ήδη συμπαγείς διαδικασίες σας.
Ανατροφοδότηση. Τέλος, τα σχόλια είναι το καλύτερο και πιο αξιόπιστο εργαλείο για να δούμε αν οι υπάλληλοί σας είναι ικανοποιημένοι με το στυλ ηγεσίας σας. Πραγματοποιείτε περιοδικά επίσημες και ανεπίσημες συνεδρίες όπου οι άνθρωποι σας μπορούν να εκφράσουν τα θέματα και τις ανησυχίες τους για εσάς και τι κάνετε. Αυτά μπορεί να πραγματοποιούνται ιδιωτικά ή κατά τη διάρκεια γενικών συναντήσεων ομάδων. Αφήστε πάντα την πόρτα σας ανοιχτή για σχόλια. Η ομάδα σας θα ξέρει ακριβώς τι είναι ότι κάνετε λάθος, οπότε θα πρέπει να σέβεστε τις απόψεις τους, να το θεωρείτε εποικοδομητική κριτική και να λύσετε το πρόβλημα της ηγεσίας. Κάνοντας αυτό θα σας επιτρέψει να γίνετε πραγματικά ένας καλός, αποτελεσματικός ηγέτης.
Ένας αποτελεσματικός ηγέτης είναι αυτός που δεν χρειάζεται απαραίτητα να υπαγορεύει τα πάντα και απαιτεί από όλους να ακολουθούν τον λόγο του στην επιστολή. Αντίθετα, ένας καλός ηγέτης είναι αυτός που μπορεί να εμπνεύσει και να καθοδηγήσει αυτούς που βρίσκονται υπό τη φροντίδα του.
