Πώς να ξέρετε πότε να επικοινωνήσετε με το ανθρώπινο δυναμικό;
Ζαχαρίας Κορωναίος
• 3 λεπτά ανάγνωση
Εάν ο εργαζόμενος αμφιβάλλει, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το ανθρώπινο δυναμικό όποτε υπάρχει οποιαδήποτε ερώτηση σχετικά με το αν αυτή είναι η καλύτερη επιλογή.
Οι περισσότεροι εργοδότες ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να χειρίζονται τυχόν διαφορές ή παράπονα γρήγορα και ήσυχα στα δικά τους τμήματα. Αν και τα περισσότερα άτομα είναι απολύτως ικανά να χειριστούν οι ίδιοι καταστάσεις, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να είναι απαραίτητο να ζητήσετε πρόσθετη βοήθεια ή καθοδήγηση. Εάν αντιμετωπίζετε συνεχή προβλήματα στο χώρο εργασίας, ίσως θελήσετε να παρακολουθήσετε διαδικτυακά μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού για να σας βοηθήσουμε να διατυπώσετε τα επιχειρήματά σας.
Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού είναι στελεχωμένα με επαγγελματίες που είναι καλά εξοπλισμένοι για να παρέχουν βοήθεια σε μια ποικιλία διαφορετικών σεναρίων, αλλά η συμμετοχή τους μπορεί ή όχι να είναι κατάλληλη. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν υπόψη διάφορα πράγματα όταν αποφασίζουν εάν είναι απαραίτητο να επικοινωνήσουν με τους ανθρώπινους πόρους.
Λύθηκε αρκετά εύκολα
Μικρά επιχειρήματα μεταξύ ατόμων στο χώρο εργασίας είναι αναμενόμενα και τα περισσότερα μπορούν να επιλυθούν αρκετά εύκολα. Ωστόσο, εάν υπάρχει πιθανότητα σωματικής βίας, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως με τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση. Τυχόν απειλές με πιθανότητα βλάβης θα πρέπει να αναφέρονται χωρίς δεύτερη σκέψη. Τα εχθρικά εργασιακά περιβάλλοντα δεν πρέπει να είναι ανεκτά και δεν είναι ευχάριστο να εργάζεστε.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν υπόψη διάφορα πράγματα όταν αποφασίζουν εάν είναι απαραίτητο να επικοινωνήσουν με τους ανθρώπινους πόρους.
Οποιεσδήποτε καταστάσεις που αφορούν κλοπή ή εξαπάτηση πρέπει να αντιμετωπίζονται πολύ προσεκτικά και πρέπει να αναφέρονται πριν εντοπιστούν από την εταιρεία. Οι περισσότεροι εργοδότες θα τιμωρήσουν όλους τους εργαζομένους με γνώση τέτοιων αδικημάτων, ακόμη και αν δεν συμμετείχαν πραγματικά στη δραστηριότητα. Ο κωδικός τιμής που υπάρχει στα περισσότερα εγχειρίδια εργαζομένων απαιτεί από τους εργαζόμενους να είναι εντελώς ανοιχτοί και ειλικρινείς και να διασφαλίζουν ότι οι συνάδελφοί τους κάνουν το ίδιο.
Η παρενόχληση, είτε είναι φυσικής είτε λεκτικής φύσης, είναι ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας και συχνά απαιτεί από ένα άτομο να επικοινωνήσει με τους ανθρώπινους πόρους για καθοδήγηση ή βοήθεια. Η παρενόχληση μπορεί να περιλαμβάνει μέλη της διοίκησης ή μπορεί απλώς να γίνεται μεταξύ εργαζομένων. Κανένας υπάλληλος δεν πρέπει να αναγκάζεται να αντιμετωπίσει κάθε είδους δυσάρεστες σχέσεις στην εργασία και οποιοσδήποτε βρίσκεται σε ένα τέτοιο δίλημμα δεν πρέπει να είναι απρόθυμος να ζητήσει βοήθεια.
Η επικοινωνία με τους ανθρώπινους πόρους μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή σε κάθε περίπτωση, εάν υπάρχουν μέλη της διοίκησης που σχετίζονται ή εμπλέκονται σε οποιαδήποτε κατάσταση. Εάν είναι δυνατόν, οι εργαζόμενοι πρέπει να αναφέρουν τις ανησυχίες τους στους άμεσους επόπτες τους. Υπάρχει μια κατάλληλη δομή διοίκησης σε πολλούς οργανισμούς που πρέπει να ακολουθηθούν, αλλά οι ανθρώπινοι πόροι ενδέχεται να είναι σε θέση να παρέχουν ανωνυμία και προστασία σε ορισμένες περιπτώσεις. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού εκπαιδεύονται ειδικά λαμβάνοντας υπόψη τους νόμους και τις διαδικασίες, ώστε να μπορούν επίσης να χρησιμεύσουν ως εξαιρετικές πηγές συμβουλών. Μπορείτε επίσης να βοηθήσετε τον εαυτό σας να αποκτήσετε εκπαίδευση σχετικά με νομικά ζητήματα σχετικά με την απασχόληση στην πολιτεία σας. Αυτό γίνεται εύκολα λαμβάνοντας τα κατάλληλα διαδικτυακά μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού.
Εάν ο εργαζόμενος αμφιβάλλει, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το ανθρώπινο δυναμικό όποτε υπάρχει οποιαδήποτε ερώτηση σχετικά με το αν αυτή είναι η καλύτερη επιλογή.
