Εάν σας αρέσει να ασχολείστε με άτομα σε βάση ένα, ένα καλό εργαλείο επίλυσης προβλημάτων και ένας καλός κριτής του χαρακτήρα, τότε η καριέρα στο Ανθρώπινο Δυναμικό μπορεί να είναι μια εξαιρετική επιλογή για τα ταλέντα σας.
Οι εταιρείες καλούσαν συνήθως το τμήμα που είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη και την απόλυση υπαλλήλων. Αλλά τα τελευταία 30 χρόνια, καθώς οι διαδικασίες απασχόλησης έχουν γίνει πιο περίπλοκες και οι νόμοι για την απασχόληση είναι πιο περίπλοκοι, αναπτύχθηκε μια ολόκληρη νέα βιομηχανία, γνωστή ως ανθρώπινο δυναμικό Εάν σας αρέσει να ασχολείστε με άτομα σε βάση ένα, ένα καλό εργαλείο επίλυσης προβλημάτων και ένας καλός κριτής του χαρακτήρα, τότε η καριέρα στο Ανθρώπινο Δυναμικό μπορεί να είναι μια εξαιρετική επιλογή για τα ταλέντα σας.
Καθώς το Ανθρώπινο Δυναμικό έχει γίνει πιο εξελιγμένο, για να μπείτε σε αυτόν τον τομέα, είναι απαραίτητο να έχετε πτυχίο κολλεγίου, κατά προτίμηση στον τομέα των επιχειρήσεων, της ψυχολογίας, της κοινωνιολογίας, του ανθρώπινου δυναμικού ή των φιλελεύθερων τεχνών. Τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού χρειάζονται υποψήφιους για εργασία με ένα ευρύ φάσμα γνώσεων εκτός από την ικανότητα να σκέφτονται κριτικά, να θέτουν στόχους και να τους επιτυγχάνουν, και να είναι επινοητικοί επιλυτές προβλημάτων.
Παίζει η ομάδα ανθρώπινων πόρων
Ένας επαγγελματίας Ανθρώπινου Δυναμικού διευκολύνει κάθε πτυχή της διαδικασίας ενός υποψήφιου υπαλλήλου που υποβάλλει αίτηση και παίρνει συνέντευξη για εργασία σε μια εταιρεία. Το Ανθρώπινο Δυναμικό ασχολείται επίσης με προβλήματα και ζητήματα που προκύπτουν με τους σημερινούς υπαλλήλους. Η ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού διαδραματίζει μεγάλο ρόλο στην εκπαίδευση τόσο των εποπτικών αρχών όσο και των υπαλλήλων σχετικά με τους ισχύοντες νόμους σχετικά με την απασχόληση Θα καθοδηγήσουν επίσης νέους υπαλλήλους μέσω της διαδικασίας κατανόησης της εταιρικής κουλτούρας της εταιρείας και των ρόλων τους ως εργαζομένων.
Υπάρχουν πολλές διαφορετικές κατευθύνσεις για να πάτε σε αυτήν τη συναρπαστική περιοχή μετά την πρώτη σας δουλειά ως βοηθός σε τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Το ανθρώπινο δυναμικό χρησιμεύει συχνά ως διαιτητής μεταξύ υπαλλήλου και επιβλέποντος όταν συγκρούσεις προσωπικοτήτων ή μη επαγγελματική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, όπως σεξουαλική παρενόχληση ή διάκριση, ενδέχεται να απαιτούν νομική διαιτησία.
Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
Η Εταιρεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και η ευρωπαϊκή κοινωνία κατάρτισης και ανάπτυξης είναι δύο επαγγελματικές ενώσεις που μπορούν να βοηθήσουν στην καθοδήγηση μιας καριέρας στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Δείτε αν υπάρχει ένα τοπικό κεφάλαιο στην περιοχή σας και ζητήστε μια συνέντευξη καθιστικού με ένα από τα μέλη τους για να μάθετε για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας καριέρας στο Ανθρώπινο Δυναμικό.
Υπάρχουν πολλές διαφορετικές κατευθύνσεις για να πάτε σε αυτήν τη συναρπαστική περιοχή μετά την πρώτη σας δουλειά ως βοηθός σε τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Μπορεί να θέλετε να ειδικευτείτε ως Διαχειριστής παροχών, να γίνετε Διευθυντής εκπαίδευσης, Διαμεσολαβητής ή Ειδικός τοποθέτησης. Μπορείτε να επιλέξετε να εργαστείτε ως στρατολογητής ή, μέσω πρόσθετης εκπαίδευσης, να γίνετε Διευθυντής εργασιακών σχέσεων ή ειδικός επίλυσης διαφορών, σε όλους τους τομείς που εμπίπτουν στην ομπρέλα του ανθρώπινου δυναμικού.
Το Ανθρώπινο Δυναμικό είναι μια καριέρα με απεριόριστες ευκαιρίες για τον 21ο αιώνα και η απόκτηση πτυχίου δεν ήταν ποτέ πιο εύκολη - ανάλογα με την ειδικότητά σας, τα διαδικτυακά μαθήματα Ανθρώπινου Δυναμικού μπορούν να ολοκληρωθούν σε μόλις δύο χρόνια!
