Πώς να κατανοήσετε το εξωτερικό ανθρώπινο δυναμικό;

Υπήρξε φήμη για τη νέα τοπική πολιτική πρόσληψης που θέλει να εφαρμόσει η κυβέρνηση, ειδικά σε αυτές τις περιόδους που πολλοί πολίτες έχουν ανάγκη από θέσεις εργασίας. Ωστόσο, οι ανυπόμονοι επιχειρηματικοί καπιταλιστές φαίνεται να έχουν μετατοπίσει το εργατικό τους δυναμικό στο εξωτερικό - ιδιαίτερα στην Ασία όπου η αμοιβή είναι χαμηλότερη και υπάρχουν περισσότερες επιλογές για τεχνικά ειδικευμένους εμπειρογνώμονες στον τομέα. Ενώ όλο και περισσότερες θέσεις ανθρώπινου δυναμικού (Ανθρώπινου Δυναμικού) μετατοπίζονται στο εξωτερικό, μπορείτε να διατηρήσετε τον εαυτό σας ανταγωνιστικό στον τομέα, παρακολουθώντας διαδικτυακά μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης.

Μπορεί να αναρωτηθεί κανείς τι έχουν αυτοί οι άνθρωποι που δεν έχουν οι ντόπιοι. Οι βιομήχανοι απαντούν ότι οι πραγματικοί ντόπιοι είναι πιο εύκολο να επικοινωνήσουν και ότι δεν χρειάζεται να προσαρμοστεί στις πολιτιστικές διαφορές. Ωστόσο, δεδομένου ότι η εκπαίδευσή τους είναι πολύ περιορισμένη και οι δεξιότητες δεν είναι τόσο εξειδικευμένες όσο εκείνες στο εξωτερικό, οι επιχειρηματίες αρνούνται να προσλάβουν επειδή η αμοιβή τους κοστίζει επίσης περισσότερο.

Οθόνη τμήματος ανθρώπινου δυναμικού

Μια επιχείρηση που χρειάζεται ξένα ταλέντα θα μπορούσε να έχει τον προϊστάμενο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού να εξετάσει το ενδεχόμενο αν ο αλλοδαπός εργαζόμενος μπορεί να κάνει τη δουλειά στις πατρίδες του ή αν πρέπει να μεταφερθούν στη χώρα όπου διεξάγεται η κύρια επιχείρηση. Συνήθως, είναι πολύ φθηνότερο να επιλέξουν το πρώτο από το δεύτερο, επειδή οι εργοδότες στο εξωτερικό ευθύνονται για τη συμπεριφορά του εργαζομένου τους.

Οι άνθρωποι από ανθρώπινους πόρους θα μπορούσαν να προσλάβουν ένα πρακτορείο για να συγκεντρώσουν πιθανούς υπαλλήλους και, στη συνέχεια, να ελέγξουν τα προσόντα τους σύμφωνα με τα πρότυπα της εταιρείας. Μια άλλη τεχνική που χρησιμοποιείται, ιδίως από παγκόσμιες εταιρείες, είναι ότι δημιουργούν ένα κλάδο της επιχείρησης σε αυτήν τη χώρα και τους κάνουν να εργάζονται για καλύτερη αμοιβή από τους τοπικούς ομολόγους τους. Αυτές οι τεχνικές λειτουργούν επειδή η εταιρεία μπορεί να πληρώσει τον εργαζόμενο και εκτός από αυτό, ο εργαζόμενος γνωρίζει περισσότερα από τους τοπικούς ομολόγους της.

Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού

Οι υπερπόντιοι εργαζόμενοι που πρέπει να εισαχθούν στη χώρα υποβάλλονται σε πιο αυστηρό έλεγχο από το τμήμα ανθρώπινων πόρων, αν και συντονίζονται με τοπικές υπηρεσίες. Συνήθως απαντούν σε μια διαφήμιση που δημοσιεύτηκε από την εταιρεία. Πρέπει να δώσουν τα βιογραφικά τους με συνοδευτικές επιστολές, φωτοαντιγραφημένα διαπιστευτήρια και άλλα νομικά έγγραφα που δείχνουν την εμπειρία και τα προσόντα τους για την εν λόγω κενή θέση. Αυτά επαληθεύονται και έπειτα τα πιο αυθεντικά παίρνουν συνέντευξη από τον υπάλληλο πρόσληψης. Τις περισσότερες φορές θα παρακολουθούνται για τη γλωσσική τους επάρκεια - ιδιαίτερα τις ικανότητες κατανόησης στην ομιλία και την ακρόαση. Μερικοί μπορεί ακόμη και να απαιτούν δοκιμές προτύπων για Αγγλικά, Ιαπωνικά ή Μανταρίνια κ.λπ., ανάλογα με τη χώρα καταγωγής της εταιρείας. Αφού περάσουν αυτές τις δοκιμές, θα καθοδηγηθούν στην εξασφάλιση θεώρησης εργασίας μέσω της πρεσβείας. Πριν αποσταλεί ο εργαζόμενος στη χώρα, συνήθως υποβάλλονται σε κάποιο προσανατολισμό ή εκπαίδευση.

Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην παροχή της εταιρείας στο εξωτερικό εργατικό δυναμικό που χρειάζεται. Φροντίζουν επίσης τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, ιδίως όταν εισάγονται στη χώρα. Στο μεταξύ των περιόδων πρόσληψης, οι άνθρωποι που εργάζονται στο εξωτερικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού πραγματοποιούν εκπαίδευση που θα επιτρέπει στο μισθωμένο προσωπικό τους να εργάζεται πιο αποτελεσματικά για την εταιρεία. Μπορείτε να μάθετε για τις διεθνείς πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, τις διαδικασίες και τους νόμους λαμβάνοντας ηλεκτρονικά μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού.