Για τους εργοδότες, τους ανθρώπινους υπαλλήλους και τους επαγγελματίες πρόσληψης, όπως και με όλες τις άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες, η ηθική πρέπει να διαδραματίζει ρόλο στις διαδικασίες.
Το ανθρώπινο περιουσιακό στοιχείο μιας εταιρείας θεωρείται το πιο σημαντικό μέρος της εταιρείας. Η παραγωγικότητα, το ταλέντο και οι δεξιότητες είναι σημαντικές για τη συνεχή επιτυχία μιας εταιρείας - και η ποιότητα των ατόμων που προσλαμβάνετε μπορεί να σηματοδοτήσει τη διαφορά μεταξύ επιτυχίας και αποτυχίας. Η αναθεώρηση του βιογραφικού των αιτούντων και ο έλεγχος του αιτούντος μέσω συνέντευξης και ελέγχου ιστορικού είναι σημαντικές προτού λάβετε αυτήν την τελική απόφαση να προσφέρετε θέση στην εταιρεία σας.
Εταιρείες που διενεργούν ελέγχους ιστορικού
Για διάφορους λόγους, οι εταιρείες που διενεργούν ελέγχους ιστορικού αυξάνονται. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 96% των εταιρειών διενεργούν έλεγχο ιστορικού για νέες προσλήψεις. Αυτοί οι ιστορικοί έλεγχοι γίνονται πιο περίπλοκοι και περιεκτικοί από ποτέ. Με περισσότερους τρόπους για να λάβετε πληροφορίες και περισσότερα δεδομένα ανοιχτά για πρόσβαση από το κοινό (δωρεάν άτομα αναζητούν σε αυτό), υπάρχουν περισσότεροι τρόποι για την επαλήθευση της αυθεντικότητας και των προσόντων μιας μελλοντικής μίσθωσης - αυτό μειώνει την πιθανότητα να κάνετε λάθη στην πρόσληψη.
Ενώ μια διαδικασία αίτησης περιλαμβάνει αρχικά συνεντεύξεις και εξετάσεις (νοημοσύνη και ψυχομετρική), ο έλεγχος εργασίας περιλαμβάνει την επαλήθευση ορισμένων στοιχείων όπως:
Ακαδημαϊκά αρχεία. Εάν δηλώσατε στο βιογραφικό σας ότι αποφοίτησε από το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, οι μελλοντικοί εργοδότες θα ελέγχουν όχι μόνο την εγγραφή και το πτυχίο σας, αλλά και τους βαθμούς σας. Παρόλο που μπορεί να ισχύει ότι αποφοιτήσατε από αυτό το σχολείο, τα σχολεία επαληθεύουν την αυθεντικότητα των βαθμών σας. Εάν δηλώσατε ότι δεν είχατε ποτέ αποτυχημένο βαθμό ή ολοκληρώσατε το πτυχίο σας σε 3 χρόνια, τα σχολεία μπορούν να επαληθεύσουν αυτές τις πληροφορίες.
Πιστωτικά αρχεία. Μπορείτε επίσης να ελέγξετε τα πιστωτικά σας αρχεία, ειδικά για θέσεις που περιλαμβάνουν χρηματοοικονομικές συναλλαγές. Ενώ υπάρχουν διαφορετικοί νόμοι ανά πολιτεία κυρίως για την προστασία της ιδιωτικής ζωής και της ασφάλειας του ατόμου, οι εργοδότες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε σχετικές πληροφορίες.
Ποινικός έλεγχος. Ένα ζωτικό μέρος οποιουδήποτε ελέγχου ιστορικού υπαλλήλου είναι ο έλεγχος αστυνομικών αρχείων για τυχόν ποινικό μητρώο. Οποιαδήποτε σημαντικά ευρήματα μπορούν να διερευνηθούν προτού ληφθεί απόφαση σχετικά με την εκκρεμότητα της εργασίας σας.
Προσωπικές αναφορές. Αυτό που άλλοι λένε για τον επαγγελματισμό σας είναι επίσης ένας παράγοντας. Τις περισσότερες φορές, δεν πρέπει να είναι συγγενείς, οι οποίοι μπορούν να προκαλούν προκαταλήψεις σχετικά με εσάς.
Προηγούμενοι υπάλληλοι. Μπορείτε να ελέγξετε το ιστορικό απασχόλησής σας (σε τοπικό ή εθνικό επίπεδο).
Η νομοθεσία για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης δηλώνει
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 96% των εταιρειών διενεργούν έλεγχο ιστορικού για νέες προσλήψεις.
Οι αναπηρίες, για πρώτη φορά, δεν πρέπει να διαδραματίζουν ρόλο στη διαδικασία πρόσληψης. Στις ΗΠΑ, οι νόμοι για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης δηλώνουν ότι δεν μπορείτε να ρωτήσετε για την αναπηρία ενός ατόμου ή να λάβετε υπόψη αυτό το ζήτημα στις αιτήσεις.
Άλλες εταιρείες μπορούν επίσης να επιλέξουν να αναθέσουν τη διαδικασία ελέγχου ιστορικού. Με την απόκτηση των υπηρεσιών μιας άλλης εταιρείας, μπορείτε να λάβετε πιο ολοκληρωμένες και λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο. Μια άλλη επίπτωση είναι η απόκτηση νομικής ασυλίας εάν λάβετε πληροφορίες μέσω αυτού του μέσου.
Η επαλήθευση ιστορικού μπορεί να περιλαμβάνει οποιαδήποτε ή όλες τις πτυχές που αναφέρονται παραπάνω. Για τους αιτούντες εργασία, είναι σημαντικό να δηλώσετε με σαφήνεια τις σωστές πληροφορίες στην αίτησή σας. Δεν θέλετε να απομακρυνθείτε από τη λίστα με τις πιθανές προσλήψεις λόγω λανθασμένων πληροφοριών ή εσφαλμένης παρουσίασης στο βιογραφικό σας. Για τους εργοδότες, τους ανθρώπινους υπαλλήλους και τους επαγγελματίες πρόσληψης, όπως και με όλες τις άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες, η ηθική πρέπει να διαδραματίζει ρόλο στις διαδικασίες.
