Για αυτούς τους λόγους, η επαλήθευση ιστορικού ή ο έλεγχος εργασίας είναι μέρος οποιασδήποτε διαδικασίας αίτησης εργασίας.
Οι εργαζόμενοι είναι η κινητήρια δύναμη πίσω από τις επιχειρήσεις και τις υπηρεσίες που προσφέρουν. Αυτό συνεπάγεται επίσης ότι οι εργαζόμενοι εκπροσωπούν την επιχείρηση, ιδίως όταν ασχολούνται με πελάτες ή πελάτες. Είναι ζωτικής σημασίας για τη γενική ευημερία και την επιτυχία οποιασδήποτε επιχείρησης για να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί τους είναι αξιόπιστοι, υπεύθυνοι και ειλικρινείς. Για αυτούς τους λόγους, η επαλήθευση ιστορικού ή ο έλεγχος εργασίας είναι μέρος οποιασδήποτε διαδικασίας αίτησης εργασίας. Ο έλεγχος ιστορικού υπαλλήλου είναι ζωτικής σημασίας για να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία ήταν επιμελής στην πρόσληψη ατόμων. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς να κάνετε έλεγχο ιστορικού υπαλλήλου.
Η εφαρμογή. Το πρώτο βήμα στην εξέταση πιθανών υπαλλήλων ξεκινά με μια αίτηση απασχόλησης. Είναι σημαντικό να υπογράφεται η αίτηση από τον υποψήφιο υπάλληλο και να επισυνάπτεται δήλωση έκδοσης πληροφοριών. Η υπογεγραμμένη απελευθέρωση δίνει στον εργοδότη τα δικαιώματα πρόσβασης σε εργασιακά, ιατρικά, αστυνομικά, δικαστήρια και ποινικά αρχεία. Διαφορετικά, θα είναι δύσκολο για τον εργοδότη να επαληθεύσει τις πληροφορίες σχετικά με την αίτηση, καθώς και άλλες δηλώσεις που έγιναν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Επαληθεύστε τις πληροφορίες σχετικά με την αίτηση απασχόλησης. Ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να ελέγξετε είναι η ακρίβεια του εκπαιδευτικού υποβάθρου του αιτούντος, ειδικά εάν η θέση απαιτεί εξειδικευμένο επαγγελματία. Εάν ο αιτών αποφοίτησε από το πανεπιστήμιο, συνήθης πρακτική είναι να ζητήσει επίσημο σφραγισμένο αντίγραφο από το προπτυχιακό τους πανεπιστήμιο. Είναι επίσης σημαντικό να επαληθεύσετε πληροφορίες από προηγούμενους εργοδότες σχετικά με την περίοδο απασχόλησης, τις ευθύνες εργασίας, τα σετ δεξιοτήτων, την παραγωγικότητα και την ακεραιότητα του αιτούντος. Κανονικά, ο προηγούμενος εργοδότης έρχεται σε επαφή μόνο όταν ο αιτών δίνει την άδειά του. Όλες οι αναφορές που δίνονται στο βιογραφικό σημείωμα πρέπει να επικοινωνήσουν. Ωστόσο, δεδομένου ότι ο αιτών θα περιλαμβάνει μόνο άτομα που θα παρέχουν ευνοϊκά σχόλια, είναι σημαντικό να λάβετε μια ισορροπημένη κριτική μιλώντας σε πρώην επόπτες, εάν είναι δυνατόν.
Ελέγξτε τις εγγραφές στο παρασκήνιο. Αφού πραγματοποιήσετε τις επαληθεύσεις και τις συνεντεύξεις που αναφέρθηκαν παραπάνω, θα χρειαστεί να κάνετε έλεγχο στα ιστορικά αρχεία. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν έχουν προκύψει αμφιβολίες σχετικά με το χαρακτήρα ή τα επιτεύγματα του αιτούντος κατά το προηγούμενο βήμα. Ακολουθούν ορισμένες από τις εγγραφές που πρέπει να λάβετε:
Ο έλεγχος ιστορικού υπαλλήλου είναι ζωτικής σημασίας για να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία ήταν επιμελής στην πρόσληψη ατόμων.
Επαγγελματικές άδειες. Εάν το επάγγελμα του αιτούντος απαιτεί άδεια ή πιστοποίηση από συμβούλιο, ρωτήστε τον αρμόδιο οργανισμό αδειοδότησης σχετικά με την κατάσταση της άδειας του αιτούντος.
Στρατιωτικά αρχεία. Ζητήστε το έντυπο DD-215 εάν ο αιτών ήταν εγγεγραμμένος στο στρατό. Αυτό το έντυπο θα αναφέρει λεπτομερώς την περίοδο της στρατιωτικής θητείας καθώς και τον τύπο απαλλαγής που θα δοθεί.
Αποζημίωση των εργαζομένων. Είναι σημαντικό για σας να ελέγξετε εάν το μελλοντικό εργαζόμενο «s προηγούμενο ιστορικό απασχόλησης έχει οποιαδήποτε αρχεία τραυματισμών ή ατυχημάτων, ιδιαίτερα αν η εργασία θα απαιτήσει χειρωνακτικές εργασίες.
Εθνική Ποινική Αναζήτηση. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν η εργασία του αιτούντος συνεπάγεται εργασία με παιδιά, ηλικιωμένους, πρόσβαση σε σπίτια ή οποιαδήποτε εργασία που απαιτεί ηρεμία. Η Εθνική Εγκληματική Έρευνα θα παρέχει οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με τυχόν χρεώσεις που ενδέχεται να έχουν γίνει στον αιτούντα.
Δικαστικά αρχεία. Αυτά διατίθενται στο κοινό σε νομό, πολιτεία ή ομοσπονδιακό επίπεδο.
