Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού λαμβάνουν εκατοντάδες βιογραφικά την εβδομάδα και τα βιογραφικά "ό, τι έχετε ανοιχτό" πηγαίνουν κατευθείαν στο αρχείο Διάφορα.
Στη σημερινή οικονομία, το να έχεις το πλεονέκτημα είναι ζωτικής σημασίας. Ενώ στις καλύτερες εποχές μπορεί να έχετε ανταγωνιστεί με είκοσι ή τριάντα άλλους υποψηφίους, σήμερα πιθανότατα θα πρέπει να αντιμετωπίσετε το διπλάσιο αριθμό, πολλοί από τους οποίους είναι εξίσου - αν όχι περισσότερο - κατάλληλοι από εσάς. Ένας τρόπος για να επιτύχετε αυτό το πλεονέκτημα είναι να έχετε μια εσωτερική εικόνα σχετικά με το τι ζητούν οι υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) στους υπαλλήλους τους. μπορείτε να μάθετε μερικές από αυτές τις σημαντικές δυνατότητες λαμβάνοντας ηλεκτρονικά μαθήματα HR.
Βοηθός ανθρώπινου δυναμικού
Ως πρώην Βοηθός Ανθρώπινου Δυναμικού με μια μεγάλη εταιρεία, είμαι εδώ για να σας προσφέρω μερικές πληροφορίες "Do's and Don'ts":
Να είστε συγκεκριμένοι.
Ποτέ μην στείλετε ένα βιογραφικό με την ελπίδα ότι το HR θα βρει τη θέση που ταιριάζει στα προσόντα σας. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού λαμβάνουν εκατοντάδες βιογραφικά την εβδομάδα και τα βιογραφικά "ό, τι έχετε ανοιχτό" πηγαίνουν κατευθείαν στο αρχείο Διάφορα. Ποτέ δεν ήξερα ούτε ένα άτομο να προσληφθεί από αυτό το αρχείο. Πάντα, πάντα, πάντα λίστα της εργασίας για την οποία ζητάτε.
Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού διαχωρίζουν τα εισερχόμενα βιογραφικά
Εάν σας ενδιαφέρει και πληροίτε τις προϋποθέσεις για πολλές ανοιχτές θέσεις, υποβάλετε αίτηση για καθεμία ξεχωριστά. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού διαχωρίζουν τα εισερχόμενα βιογραφικά ανά θέση και προωθούν τις αιτήσεις στον κατάλληλο διαχειριστή για έλεγχο. Εάν κάνετε αίτηση για τρεις θέσεις, η αίτησή σας θα σταλεί σε καθέναν από αυτούς τους διαχειριστές. Αυτό είναι απολύτως αποδεκτό και αυξάνει την πιθανότητα να βρεις δουλειά. Εκτυπώνουμε επίσης ένα αντίγραφο, το οποίο θα αρχειοθετηθεί με το όνομα της θέσης, δηλαδή, γενικό γραφείο, υπάλληλος λογιστικής, CNA, κ.λπ. Ιδανικά αυτά τα αρχεία θα επανεξεταστούν από το τμήμα όταν ανοίξει μια νέα θέση. Στην πραγματικότητα, αυτό συμβαίνει σπάνια - οπότε αν δείτε μια άλλη θέση ανοιχτή, εφαρμόστε ξανά.
Όταν κάνετε αίτηση αυτοπροσώπως, ετοιμαστείτε να κάνετε συνέντευξη.
Το άτομο ανθρώπινου δυναμικού είναι ο φύλακας της εταιρείας.
Τις περισσότερες φορές θα σας ζητηθεί να αφήσετε το βιογραφικό σας ή να συμπληρώσετε την αίτηση που πρέπει να υποβληθεί στον αρμόδιο προϊστάμενο τμήματος. Ωστόσο, εάν αυτός ο διευθυντής χρειάζεται κάποιον αμέσως, θα αφήσει οδηγίες με τον ΥΕ για επικοινωνία όταν κάποιος υποβάλει αίτηση και μπορεί πολύ καλά να πάρει συνέντευξη (και να προσληφθεί) επιτόπου.
Το να είσαι προετοιμασμένος για συνέντευξη σημαίνει ντυμένος κατάλληλα. έχοντας όλα τα σχετικά έγγραφα μαζί σας, κάρτα κοινωνικής ασφάλισης, ταυτοποίηση, άδειες, βιογραφικό και παραπομπές · και είναι διαθέσιμος για συνέντευξη. Η εφαρμογή "πτώση και παύλα" μπορεί να σας κοστίσει τη δουλειά. Απενεργοποιήστε το κινητό σας και αφήστε τα παιδιά, τους φίλους σας, τη μητέρα σας και ούτω καθεξής στο σπίτι. Ποτέ μην ζητάτε από τον ΥΕ να παρακολουθεί τα παιδιά σας. Εάν δεν μπορείτε να βρείτε κάποιον για να τον φροντίσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, οι πιθανότητες είναι ότι αυτό θα γίνει επίσης θέμα στη δουλειά.
Να είστε ευγενικοί και φιλικοί.
Το άτομο ανθρώπινου δυναμικού είναι ο φύλακας της εταιρείας. Αν σας αρέσει, θα σας θυμάται όταν ανοίγει κάτι άλλο. Μπορείτε επίσης να βοηθήσετε τον εαυτό σας λαμβάνοντας μερικές διαδικτυακές τάξεις Ανθρώπινου Δυναμικού, ώστε να είστε σίγουροι ότι είστε σε θέση να μιλήσετε μαζί της στο επίπεδό της.
