Ενώ οι απουσίες μπορεί να προκαλέσουν κάποιες απώλειες στην εταιρεία, μπορεί να είναι καλύτερο από την απώλεια πελατών λόγω κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων.
Η απόλυση αλκοόλ στους υπαλλήλους λέγεται ότι προκαλεί απώλειες σε επιχειρήσεις παγκοσμίως. Αρκετές μελέτες δείχνουν ότι εκατομμύρια δολάρια χάνονται λόγω της μειωμένης παραγωγικότητας των εργαζομένων στο χώρο εργασίας όταν έχουν καθυστέρηση ή λόγω απουσιών εργαζομένων την επόμενη μέρα μιας νύχτας έντονης κατανάλωσης αλκοόλ. Αυτό που είναι ενδιαφέρον είναι ότι αυτές οι μελέτες έδειξαν ότι οι βαρύτες πότες είναι λιγότερο πιθανό να πάρουν πονοκέφαλο. Είναι οι ελαφριοί έως μέτριοι πότες που υποφέρουν από απόλυση μετά από κατανάλωση περισσότερων από ό, τι έχουν συνηθίσει ή περισσότερο από ό, τι μπορούν να χειριστούν. Αυτό συμβαίνει επειδή έχουν λιγότερη ανοχή στο αλκοόλ.
Ελαχιστοποιήστε τις μη παραγωγικές ώρες
Είναι καλύτερο να τους υπενθυμίσετε να κάνουν την άδειά τους και να αναθέσουν τη δουλειά τους σε άλλους, εάν είναι δυνατόν.
Εάν είστε εργοδότης και θέλετε να αποτρέψετε ή τουλάχιστον να ελαχιστοποιήσετε τις μη παραγωγικές ώρες λόγω απόλυσης υπαλλήλων, ακολουθούν ορισμένες συμβουλές που μπορεί να σας βοηθήσουν:
Μάθετε πώς να αναγνωρίζετε μια πονοκέφαλο στον τρόπο συμπεριφοράς των υπαλλήλων σας. Τα ορατά συμπτώματα της απόλυσης περιλαμβάνουν τα μάτια που προκαλούν αίμα. Τα συμπτώματα συμπεριφοράς περιλαμβάνουν ευερεθιστότητα, σύγχυση και αδυναμία συγκέντρωσης και ακολουθώντας τις οδηγίες. Τείνουν επίσης να διαμαρτύρονται για πονοκεφάλους, συνήθως χαλαρώνουν στα καθίσματά τους, και αγγίζουν συνεχώς τα πονεμένα μέτωπά τους και τον αυχένα του λαιμού τους.
Είναι επίσης καλό για εσάς ως εργοδότης να γνωρίζετε ποιοι από τους υπαλλήλους σας είναι ελαφριοί έως μέτριοι πότες, επειδή είναι αυτοί που είναι επιρρεπείς σε πονοκέφαλοι σε αντίθεση με τους βαριούς πότες, οι οποίοι είναι συνηθισμένοι στο ποτό.
Διαθέστε κάποια βοηθητικά χάπια απόλυσης στο γραφείο πρώτων βοηθειών του γραφείου σας. Αυτό μπορεί να βοηθήσει έναν υπάλληλο που έρχεται να εργαστεί μετά από μια βραδινή έξοδο.
Μην ενθαρρύνετε τα πάρτι της εταιρείας κατά τις καθημερινές, ειδικά κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου. Είναι καλύτερο να προγραμματίσετε πάρτι για την εταιρεία την Παρασκευή ή το Σάββατο βράδυ, έτσι ώστε οι άνθρωποι να έχουν τουλάχιστον μια μέρα ελεύθερη να ξεκουραστούν. Συνιστάται επίσης η ελαχιστοποίηση της κατανάλωσης αλκοόλ κατά τη διάρκεια εταιρικών πάρτι για την αποφυγή ατυχημάτων ή περιστατικών παρενόχλησης μεταξύ των εργαζομένων όταν αρχίζουν να χάνουν τον έλεγχο της συνείδησής τους λόγω υπερβολικής κατανάλωσης αλκοόλ.
Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας για τα μειονεκτήματα της υπερβολικής κατανάλωσης αλκοόλ μέσω σεμιναρίων υγείας. Ο καθηγητής μπορεί να δώσει συμβουλές για το πώς να απαλλαγείτε από τα πονοκέφαλα για την πρόληψη βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων επιπτώσεων στην υγεία. Η συζήτηση μπορεί επίσης να επικεντρωθεί σε θεραπείες για απόλυση, φαρμακευτική αγωγή για ανακούφιση από πονοκέφαλο και φυσικές θεραπείες για ναυτία, ζάλη και αφυδάτωση. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η άμεση επίδραση της πρόσληψης αλκοόλ είναι η αφυδάτωση, επομένως συνιστάται η πρόσληψη νερού. Επίσης, αποφύγετε τη λήψη ασπιρίνης για πονοκεφάλους, επειδή έχει αρνητική επίδραση στο στομάχι. Αντ 'αυτού, πάρτε παρακεταμόλη.
Ενθαρρύνετε μετά το γραφείο δραστηριότητες που δεν περιλαμβάνουν αλκοόλ, όπως μπόουλινγκ ή παρακολούθηση ταινιών. Αυτό μπορεί επίσης να ληφθεί υπόψη όταν υπάρχουν ειδικές περιστάσεις όπως γενέθλια.
Καταστήστε σαφές μέσω των πολιτικών της εταιρείας σας ότι η ακατάλληλη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας λόγω απόλυσης δεν θα γίνεται ανεκτή. Δεδομένου ότι ένας υπάλληλος που βιώνει απόλυση είναι συνήθως ευερέθιστος, μπορεί να προκληθεί όταν βρίσκεται υπό πίεση. Είναι καλύτερο να τους υπενθυμίσετε να κάνουν τη μέρα και να αναθέσουν τη δουλειά τους σε άλλους, εάν είναι δυνατόν. Ενώ οι απουσίες μπορεί να προκαλέσουν κάποιες απώλειες στην εταιρεία, μπορεί να είναι καλύτερο από την απώλεια πελατών λόγω κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων.
