Αν θέλετε να απονέμετε εταιρικά βραβεία στους αφοσιωμένους υπαλλήλους σας, ακολουθούν ορισμένα βήματα που μπορούν να σας οδηγήσουν στην επιλογή εταιρικών βραβείων.
Οι ευτυχείς υπάλληλοι είναι παραγωγικοί υπάλληλοι. Αλλά πώς μπορείτε να κάνετε τους υπαλλήλους σας ευχαριστημένους εάν δεν ανταμείψετε τις προσπάθειές τους; Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δημιουργήθηκαν εταιρικά βραβεία - για να δοθεί πίστωση σε υπαλλήλους που είχαν εξαιρετική απόδοση για την εταιρεία. Αν θέλετε να απονέμετε εταιρικά βραβεία στους αφοσιωμένους υπαλλήλους σας, ακολουθούν ορισμένα βήματα που μπορούν να σας οδηγήσουν στην επιλογή εταιρικών βραβείων.
Καθορίστε τα εταιρικά βραβεία που θα δώσετε. Οι εταιρείες πραγματοποιούν συνήθως μια ετήσια εκδήλωση όταν μπορούν επίσης να απονέμουν εταιρικά βραβεία στους υπαλλήλους τους. Ένα από τα πιο κοινά βραβεία είναι ο υπάλληλος του βραβείου μήνα. Εν τω μεταξύ, υπάρχουν εταιρείες που δίνουν πίστωση στον πιο ακριβή υπάλληλο ή στον πιο παραγωγικό υπάλληλο. Παρέχονται επίσης ειδικά βραβεία, όπως βραβεία για την επιστροφή ενός πολύτιμου αντικειμένου σε έναν πελάτη, για τη διάσωση μιας ζωής ή για την άμεση ανταπόκριση σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Υπάρχουν επίσης βραβεία εξυπηρέτησης για υπαλλήλους με απόδοση 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, κ.λπ., έτη απασχόλησης.
Αγοράστε κρύσταλλο, γυαλί ή ακρυλικό τρόπαιο ή παρόμοια αντικείμενα που μπορούν να σηματοδοτήσουν το εταιρικό βραβείο. Η απόφαση για το αν θα δώσετε τρόπαιο, πλάκα ή ανταμοιβή είναι εύκολη, αρκεί να γνωρίζετε τι θα λειτουργήσει καλά. Είναι καλύτερο να δώσετε γυάλινες, ακρυλικές ή κρυσταλλικές πλάκες ή τρόπαια εάν ο υπάλληλος έχει γραφείο ή χώρο όπου μπορεί να εμφανίσει το βραβείο. Η παροχή ανταμοιβών είναι η καλύτερη για υπαλλήλους χαμηλού προφίλ. Ωστόσο, συνιστάται να συμπεριλάβετε τουλάχιστον ένα μετάλλιο ή ένα πιστοποιητικό με αυτήν την ανταμοιβή. Υπάρχουν πολλά καταστήματα που μπορούν να σας προσφέρουν αυτά τα βραβεία. Θα ήταν καλύτερο να ρωτήσετε τη γνώμη τους, καθώς είναι ειδικοί σε αυτόν τον τομέα.
Σκεφτείτε το λόγο για την απονομή του βραβείου. Ίσως έχετε ήδη αποφασίσει να δώσετε μια κρυσταλλική πλάκα. Ωστόσο, δεν μπορείτε ακόμη να σκεφτείτε έναν καλό σχεδιασμό. Είναι καλύτερο να σκεφτείτε το λόγο για την απονομή του βραβείου. Επιλέξτε ένα τρόπαιο ή πλάκα με χαραγμένο το σχεδιασμό του μπέιζμπολ, αν το βραβείο θα είναι για της εταιρείας πρωταθλητής του μπέιζμπολ. Μια κρυστάλλινη πινακίδα με το χαραγμένο πρόσωπο του υπαλλήλου είναι καλύτερη για τον υπάλληλο της χρονιάς ή τον υπάλληλο του βραβείου του μήνα.
Οι λέξεις για το βραβείο έχουν μεγάλη σημασία. Ένα όμορφο γυαλί, κρύσταλλο ή ακρυλικό τρόπαιο, μετάλλιο ή πλάκα θα είναι απλώς ένα όμορφο πράγμα, εκτός εάν χαράσσεται με την εκτίμησή σας για τους υπαλλήλους. Γι 'αυτό οι λέξεις που θα χαράσσονται στο βραβείο είναι πολύ σημαντικές. Δηλώστε τον λόγο για την απονομή του βραβείου, τον παραλήπτη του βραβείου, την ημερομηνία κατά την οποία θα δοθεί το βραβείο και τα άτομα που θα απονείμουν το βραβείο.
Εταιρικά βραβεία
Τέλος, έχετε τα εταιρικά βραβεία που θέλετε να αποδώσετε στους εργατικούς υπαλλήλους σας. Τώρα, ήρθε η ώρα να προγραμματίσετε πού και πότε θα δοθεί το βραβείο. Είναι καλύτερο να διανείμετε τα βραβεία δημόσια ή σε ειδικές περιστάσεις μιας εταιρείας, όπως μια επέτειος.
Επιλέξτε ένα τρόπαιο ή μια πινακίδα με χαραγμένο σχέδιο μπέιζμπολ εάν το βραβείο θα είναι για τον πρωταθλητή του μπέιζμπολ της εταιρείας.
Μπορεί επίσης να θέλετε να δώσετε σε κάθε υπάλληλό σας ειδική αναγνώριση. Αυτό είναι για την αποζημίωση εκείνων που δούλεψαν καλά για την εταιρεία, αν και όχι όσο και εκείνων στους οποίους δώσατε ειδικά βραβεία. Ωστόσο, αυτό δεν συνιστάται για εταιρείες με πολλούς υπαλλήλους.
Λάβετε υπόψη ότι τα όμορφα γυαλιά, κρύσταλλα ή ακρυλικά τρόπαια, μετάλλια ή πλάκες είναι μόνο παραστάσεις του πραγματικού βραβείου που θα λάβουν οι υπάλληλοί σας. Το πιο σημαντικό είναι ότι οι προσπάθειές τους ανταμείφθηκαν σωστά και αναγνωρίστηκαν ανεξάρτητα από το υλικό που χρησιμοποιείτε ως εταιρικό βραβείο. Μέσω αυτού, μπορείτε να κάνετε τους υπαλλήλους σας να νιώσουν τη σημαντική θέση τους στην εταιρεία.
