Ως αφεντικό ενός δυνητικού νέου υπαλλήλου, είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα έχετε καλές προθέσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Ωστόσο, ο καθένας, ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, την ηλικία ή τη θρησκεία σας έχει προκαταλάβει τις αντιλήψεις για ορισμένα πράγματα. Όλοι ως ανθρώπινα όντα προδικάζουμε. Στον επιχειρηματικό κόσμο, αυτό είναι απαράδεκτο και οι εργοδότες πρέπει να ενεργούν σαν εντελώς αμερόληπτοι. Για αυτόν τον λόγο, είναι πολύ σημαντικό να αποφεύγετε τις διακρίσεις κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου. Για να είστε σίγουροι ότι το κάνετε αυτό, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τις συμβουλές σε αυτό το άρθρο.
Πριν αναζητήσετε έναν νέο υπάλληλο, ενημερωθείτε σχετικά με τους ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους σχετικά με τις διακρίσεις. Αυτό θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι συμμορφώνεστε με τους νόμους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.
Το δημοτικό σχολείο ονομάστηκε
Όταν σκέφτεστε έναν νέο υπάλληλο, κάντε μια λεπτομερή λίστα των προσόντων που απαιτούνται για τη θέση. Όταν εξετάζετε τις αιτήσεις και τα βιογραφικά των ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για αυτήν τη θέση, συμβουλευτείτε τη λίστα με τις απαιτήσεις σας για να δείτε εάν ο αιτών πληροί όλες. Επίσης, για να διασφαλίσετε καλύτερα ότι είστε δίκαιοι, καλύψτε το όνομα κάθε αιτούντος ενώ αρχικά λαμβάνετε την απόφαση σχετικά με το εάν το άτομο πρέπει να έχει συνέντευξη ή όχι. Τα ονόματα μπορούν να οδηγήσουν σε προκαταλήψεις για ένα άτομο. Για παράδειγμα, εάν οραματίζεστε έναν άνδρα για τη θέση, μπορείτε να δείτε το βιογραφικό της «Σούζαν» με μια αρνητική στάση για να ξεκινήσετε. Εάν υπήρχε φοβερός στο δημοτικό σχολείο σας με το όνομα "Ned" και σας πήρε συνέχεια, ένας υποψήφιος με το ίδιο όνομα μπορεί να έχει λιγότερες πιθανότητες σε μια συνέντευξη. Δεν πρόκειται να προκαλέσεις,αλλά μερικές φορές είναι ανθρώπινη απάντηση.
Κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων για τη θέση, ζητήστε τουλάχιστον δύο ακόμη άτομα (εκτός από εσάς) να τους πάρουν συνέντευξη. Βεβαιωθείτε ότι η μικρή ομάδα των ερευνητών σας είναι μια διαφορετική ομάδα ανθρώπων. Θέλετε να έχετε ένα καλό εύρος ηλικίας, να εκπροσωπείτε και τα δύο φύλα και να εκπροσωπείτε διαφορετικές φυλετικές ομάδες εάν είναι δυνατόν. Λάβετε τις ειλικρινείς απόψεις των άλλων ερευνητών σχετικά με το άτομο και τα προσόντα αυτού του ατόμου.
Βεβαιωθείτε ότι εσείς και οι άλλοι ερευνητές εστιάζετε στις απαντήσεις στις ερωτήσεις και όχι στη συνολική εμφάνιση κάθε αιτούντος. Είναι υπέροχη ιδέα να ζητάτε από κάθε ερευνητή ερωτήσεις από κάθε υποψήφιο και να γράφετε τις απαντήσεις. Είναι χρήσιμο εάν οι ερευνητές συναντηθούν εκ των προτέρων και βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις τους είναι διαφορετικές. Επίσης, είναι καλή ιδέα να βεβαιωθείτε ότι κάνετε τις ίδιες βασικές ερωτήσεις κάθε αιτούντος. Οι απαντήσεις τους μπορεί να προκαλέσουν άλλες ερωτήσεις, αλλά οι αρχικές ερωτήσεις πρέπει να είναι ίδιες για κάθε αιτούντα. Αυτό θα συμβάλει στη διασφάλιση δικαιοσύνης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
