Πώς να τερματίσετε νόμιμα τους υπαλλήλους με άδεια;

Κατά τη συνήθη πορεία των εργασιών οι υπάλληλοι πηγαίνουν τακτικά σε άδεια. Μερικές φορές τέτοια άδεια μπορεί να είναι για συγκεκριμένο σκοπό ή να προκύπτει από ένα περιστατικό όπως άδεια μητρότητας, άδεια αναπηρίας, ιατρική άδεια ή οποιοδήποτε άλλο από τα πολλά είδη προστατευόμενης άδειας που απαιτείται να προσφέρεται από τον εργοδότη βάσει του νόμου.

Πόντοι Μπράουνι

Τώρα, τι θα συμβεί εάν ένας εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αφήσει έναν υπάλληλο ενώ βρίσκεται σε άδεια; Πρώτον, είναι δυνατόν; Επιτρέπεται βάσει του νόμου; Και, πώς το κάνει; Λοιπόν, απλώς ακολουθήστε τη δέουσα διαδικασία του νόμου. Τηρείτε όλες τις διαδικασίες σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και οδηγίες. Εάν υπάρχουν τοπικά έθιμα στην περιοχή σας, θα ήταν χρήσιμο να τα ακολουθήσετε επίσης. Θα μπορούσε να κερδίσει στον εργοδότη μερικούς πόντους brownie με τους υπάρχοντες υπαλλήλους.

Ενώ, γενικά, οι νόμοι για την απασχόληση και την εργασία είναι νομοθεσία περί ευημερίας και συντάσσονται με γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων, δεν μπορούν, ταυτόχρονα, να φαίνονται άδικα για έναν εργοδότη. Στην πραγματικότητα, αυτοί οι νόμοι δημιουργούνται για να διασφαλίσουν ότι ένας εργοδότης δίνει στον υπάλληλο τον νόμιμο οφειλόμενο κατά τον τερματισμό του για έναν σκοπό.

Λοιπόν, τι ακριβώς πρέπει να κάνει ένας εργοδότης για να απολύσει έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε άδεια; Συνέχισε να διαβάζεις -

1. Ελέγξτε αν ο εργαζόμενος καλύπτεται από οποιαδήποτε νομοθεσία για την απασχόληση και την εργασία που ισχύει στην περιοχή σας. Εάν ναι, ελέγξτε για να δείτε τι λένε αυτοί οι νόμοι σχετικά με τη λήξη της εργασίας.
2. Εάν ο εργαζόμενος δεν καλύπτεται από συγκεκριμένο νόμο, τότε, η συμβατική ρύθμιση ή το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας / επιστολής μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου θα διέπει τη διαδικασία απασχόλησης και τον τερματισμό της. Επομένως, ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας και διαβάστε τη ρήτρα για τη λήξη της εργασίας - με αιτία και χωρίς αιτία.
3. Τώρα, εάν ο εργαζόμενος είναι σε άδεια για έναν λόγο που προέρχεται από την εργασία, όπως τραυματισμός που σχετίζεται με την εργασία που προκλήθηκε τυχαία και όχι λόγω αμέλειας του εργαζομένου - τότε ο εργοδότης θα δεσμευτεί βάσει πρόσθετων κανονισμών αποζημίωσης και ασφάλισης εργαζομένων για προστασία την απασχόληση έως ότου ο εργαζόμενος είναι αρκετά ικανός για να επανενταχθεί στην εργασία. Στη συνέχεια, ο εργοδότης μπορεί να αξιολογήσει τη φυσική κατάσταση του εργαζομένου και να αποφασίσει να αφήσει τον εργαζόμενο να φύγει, μετά την εκκαθάριση των τελών και την πληρωμή των παροχών σε εργαζόμενους βάσει του νόμου.
4. Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια για άλλους ιατρικούς λόγους ή λόγους μητρότητας που προκύπτουν από αιτίες εκτός του χώρου εργασίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει άδεια και ιατρικά οφέλη για την προβλεπόμενη περίοδο σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
5. Εάν ο υπάλληλος που βρίσκεται σε άδεια συμπεριφέρεται με τρόπο που δεν ταιριάζει στη θέση του στην εργασία ή υπήρξε εσφαλμένος ή αδιάλειπτος υπάλληλος, τότε οι περισσότεροι από αυτούς τους νόμους ενδέχεται να μην ισχύουν και ο εργοδότης είναι ελεύθερος να εφαρμόσει διατάξεις που αναφέρονται στους όρους τερματισμού της εργασίας σε επιστολές διορισμού και απασχόλησης.

Η νομοθεσία για την απασχόληση και την εργασία είναι τεράστια και μερικές φορές περίπλοκη. Όμως, οι διαδικασίες είναι καλά σχεδιασμένες. Σε περίπτωση αμφιβολίας, συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο που είναι ειδικός σε αυτά τα θέματα.