Πώς μπορείτε να αξιολογήσετε τις παροχές των εργαζομένων της εταιρείας σας;

Όποιος είπε ότι δεν υπάρχει δωρεάν μεσημεριανό γεύμα ποτέ δεν δούλεψε για την Google. Όχι μόνο παίρνετε δωρεάν μεσημεριανό γεύμα και δείπνο - οι γκουρμέ σεφ τους δημιουργούν μια μεγάλη ποικιλία από υγιεινά και νόστιμα γεύματα καθημερινά - προσφέρουν επίσης σνακ για να ικανοποιήσουν τα γεύματά σας ανάμεσα στα γεύματα.

Θα βρείτε επίσης γιατρούς και δωρεάν υπηρεσία μεταφοράς για υπαλλήλους του Mountain View σε διάφορες τοποθεσίες του Σαν Φρανσίσκο, του East Bay και του South Bay. Και ανέφερα δωρεάν μαθήματα οικονομικού σχεδιασμού, αλλαγές λιπαντικών στις εγκαταστάσεις, πλύσιμο αυτοκινήτων, στεγνό καθάρισμα, θεραπεία μασάζ, γυμναστήριο, στιλίστα μαλλιών, μαθήματα γυμναστικής και επισκευή ποδηλάτων;

Δεν μπορώ να σκεφτώ πολλούς οργανισμούς των οποίων το πακέτο παροχών είναι τόσο δροσερό όσο και το δικό τους.

Έχετε ρίξει μια καλή ματιά και εξετάσατε πρόσφατα το πακέτο παροχών της εταιρείας σας; Είναι ενημερωμένο, ανταγωνιστικό, συμβατό με ή καλύτερο από τον ανταγωνισμό σας;

Αν ήταν καιρό, ίσως πρέπει. Είναι ένα από τα καλύτερα εργαλεία που καθορίζουν τον πολιτισμό, στρατολόγησης και διατήρησης που θα έχετε ποτέ.

Σχεδόν το 40 τοις εκατό των μισθωτών εργοδοτών στην Ευρώπη αντικατοπτρίζει τώρα το κόστος των παροχών σε εργαζόμενους, σύμφωνα με την Έκθεση Έρευνας για τα Οφέλη του 2007 για την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία κυκλοφόρησε τον Ιούνιο.

"Η διαχείριση του κόστους των παροχών είναι μια μεγάλη πρόκληση που αντιμετωπίζουν σήμερα οι οργανισμοί", λέει ο ειδικός ερευνητής της έρευνας SHRM, Shawn Fegley, επικεφαλής του έργου.

Τα ακόλουθα είναι τα κυριότερα σημεία της έρευνας.

• Μια βασική απόσυρση: Οι εργαζόμενοι αξιολογούν σταθερά τις παροχές ως έναν από τους βασικούς παράγοντες στην ικανοποίηση από την εργασία. Ωστόσο, υπάρχει αποσύνδεση μεταξύ του ποσού του δολαρίου που ξοδεύουν οι οργανισμοί για παροχές και της αντίληψης των εργαζομένων για την αξία του πακέτου παροχών τους.
  
  "Είναι σημαντικό να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να κατανοήσουν πλήρως όλες τις επιλογές τους και την πραγματική αξία του πακέτου παροχών τους", συμβουλεύει ο Fegley. "Οι συνολικές δηλώσεις αποζημίωσης, οι συναντήσεις των εργαζομένων και τα εργαστήρια είναι παραδείγματα μεθόδων επικοινωνίας που μπορούν να χρησιμοποιούν οι επαγγελματίες του Ανθρώπινου Δυναμικού και άλλοι ηγέτες της εταιρείας, ώστε το πρόγραμμα παροχών τους να εκτιμάται και να χρησιμοποιείται από τους υπαλλήλους."
• Η μεγάλη πλειοψηφία των εταιρικών ηγετών και των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού επανεξετάζει τα προγράμματα παροχών τους τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, αποκαλύπτει η έρευνα. Οι οργανισμοί πρέπει να επανεξετάσουν τα οφέλη τους όχι μόνο για την παρακολούθηση του κόστους αλλά και για την αξιολόγηση της ανταγωνιστικότητας του προγράμματός τους.
• Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να χρησιμοποιήσουν εργαλεία συγκριτικής αξιολόγησης, αναφορές ερευνών και αξιολογήσεις αναγκών για να προσαρμόσουν το πρόγραμμα παροχών τους για να καλύψουν τις ανάγκες των εργαζομένων και να παραμείνουν ανταγωνιστικοί. Επιπλέον, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να παρακολουθούν τις αλλαγές στη νομοθεσία για να βεβαιωθούν ότι τα οφέλη τους παραμένουν σύμφωνα με τους τοπικούς, πολιτειακούς και ομοσπονδιακούς νόμους και κανονισμούς.

Τα πιο δημοφιλή οφέλη

1. Οικογενειακή φιλικότητα. Τρεις στους τέσσερις επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού (75%) δηλώνουν ότι οι οργανισμοί τους προσφέρουν λογαριασμούς ευέλικτων δαπανών εξαρτώμενης φροντίδας (FSAs). Για έβδομη συνεχή χρονιά, αυτό είναι το πιο συχνά προσφερόμενο οικογενειακό όφελος.

   Άλλα δημοφιλή οικογενειακά οφέλη περιλαμβάνουν την ασφάλιση ζωής για εξαρτώμενα άτομα (65%) και την ελεύθερη ώρα (58%), η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους να επιλέγουν τις ώρες εργασίας τους εντός των ορίων. Το Telecommuting προσφέρεται από το 56% των ερωτηθέντων και το 21% το καθιστά διαθέσιμο σε πλήρη απασχόληση.

2. Βοήθεια για ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Το συντριπτικό 96% των επαγγελματιών Ανθρώπινου Δυναμικού δηλώνει ότι οι οργανώσεις τους προσφέρουν ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, όπως σεμινάρια, συνέδρια ή μαθήματα, ενώ το 91% προσφέρει συνδρομές σε επαγγελματικούς οργανισμούς και το 78% πληρώνει για τέλη αίτησης επαγγελματικής άδειας ή ανανέωσης.
3. Συνταξιοδότηση και οικονομικός προγραμματισμός. Οι εργοδότες της Ευρώπης προσφέρουν διάφορους τύπους προγραμμάτων συνταξιοδότησης, όπως: προ φόρων 401 (k) - προγράμματα καθορισμένων εισφορών (83%).
4. Εκπαιδευτική βοήθεια. Τα δύο τρίτα (68%) προσφέρουν προπτυχιακή εκπαιδευτική βοήθεια και το 65% παρέχουν μεταπτυχιακή εκπαιδευτική βοήθεια.
5. Νομισματικά μπόνους. Συνολικά, το 63% των εταιρειών προσφέρουν κάποια μορφή προγραμμάτων μπόνους κινήτρων - το 60% προσέφερε το πρόγραμμα σε εκτελεστικούς υπαλλήλους και το 47% σε μη εκτελεστικούς υπαλλήλους.
6. Κάλυψη συνταγογραφούμενων φαρμάκων. Η κάλυψη συνταγογραφούμενων φαρμάκων είναι το πιο συχνά προσφερόμενο επίδομα υγειονομικής περίθαλψης για πέμπτο συνεχόμενο έτος, με το 95% να είναι διαθέσιμο. Τα προγράμματα συνταγογράφησης αλληλογραφίας προσφέρονται από το 87% των εταιρειών.
7. Ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης. Σχεδόν όλοι οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού (96%) δηλώνουν ότι οι οργανισμοί τους προσφέρουν κάποια κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης και το 41% προσφέρουν ασφάλιση υγείας σε εργαζομένους μερικής απασχόλησης. Τα προγράμματα οργανισμού προτιμώμενων παρόχων (PPO) παρέχονται κατά 87%, ενώ το 48% προσφέρει προγράμματα οργανισμού συντήρησης υγείας (HMO).

   Ένα συντριπτικό 94% παρέχει οδοντιατρική ασφάλιση στους υπαλλήλους και πάνω από τα τρία τέταρτα (79%) προσφέρουν ασφάλιση όρασης. Αυτά τα προγράμματα μπορεί να αποτελούν μέρος ή εκτός από άλλα προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης.

   Άλλες μορφές προσφερόμενης ασφάλισης περιλαμβάνουν χειροπρακτική ασφάλιση (80%), ασφάλιση ψυχικής υγείας (73%), συμπληρωματική ασφάλιση ατυχημάτων υγείας (49%), ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης (46%), ασφάλιση εντατικής θεραπείας (40%), κρίσιμη ασθένεια ασφάλιση (38%), ασφάλιση καρκίνου (35%) και ασφάλιση αποζημίωσης νοσοκομείου (27%).

8. Προληπτική υγεία και ευεξία. Το πιο συχνά προσφερόμενο όφελος προληπτικής φροντίδας είναι οι επί τόπου εμβολιασμοί (62%), ακολουθούμενοι από προγράμματα ελέγχου υγείας για καταστάσεις όπως υψηλή αρτηριακή πίεση ή υψηλή χοληστερόλη (47%).
9. Ψυχική και συναισθηματική υγεία. Τα προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων (EAP) - παρέχοντας εμπιστευτική συμβουλευτική για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους με προβλήματα που μπορεί να τους αποσπάσουν από την εργασία τους - προσφέρονται από το 73% των ερωτηθέντων.

Το προηγούμενο βασίζεται σε πληροφορίες που παρέχονται από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Αυτό το υλικό παρέχεται μόνο ως γενική πληροφορία και δεν αποτελεί και δεν υποκαθιστά νομικές ή άλλες επαγγελματικές συμβουλές.