Πώς να επιλέξετε μια εταιρεία παροχών σε εργαζομένους;

Να είστε στα παπούτσια του υπαλλήλου σας και να σκεφτείτε τι θα συμβεί εάν λάβετε καλύτερα οφέλη για τους εργαζομένους. Θα αισθανθείτε ασφαλείς και σίγουροι για τον εαυτό σας και την οικογένειά σας. Αυτά τα οφέλη θα σας εμπνεύσουν να εργαστείτε πιο σκληρά. Η παροχή καλύτερων παροχών στους εργαζομένους είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας και να τους ανταμείψετε με κάτι που χρειάζονται πρώτα. Εν ολίγοις, τόσο για εσάς όσο και για τους υπαλλήλους σας, η επιλογή της σωστής εταιρείας παροχών είναι μια win-win κατάσταση. Αλλά προτού χαρείτε, θα πρέπει πρώτα να επιλέξετε την καλύτερη εταιρεία παροχών σε εργαζομένους. Εδώ είναι ο βήμα προς βήμα οδηγός σας για αυτό:

1. Προσδιορίστε τα πιο ουσιώδη ζητήματα των παροχών σε εργαζομένους. Καταγράψτε αυτά τα σημαντικά ζητήματα και αποφασίστε ποια θα είναι η προτεραιότητά σας. Είναι το κόστος, το σχέδιο, η προσφορά ή η κάλυψη; Αυτή η λίστα θα είναι η βάση σας όταν επιλέγετε ποια εταιρεία παροχών υπαλλήλων θα αντιμετωπίσει.
2. Προετοιμάστε μια λίστα πιθανών εταιρειών. Ζητήστε συστάσεις από τους επιχειρησιακούς συναδέλφους, την οικογένεια ή τους φίλους σας. Μπορείτε επίσης να ξεκινήσετε την αναζήτηση στο ερευνητικό ινστιτούτο παροχών υπαλλήλων ή παρόμοιους οργανισμούς. Έχετε τρεις έως πέντε εταιρείες για να διαλέξετε.
3. Ξεκινήστε την έρευνα για κάθε εταιρεία. Γνωρίστε τα προσφερόμενα σχέδιά τους, την ευελιξία τους για διαπραγμάτευση και τα σχόλια από τρέχοντες και πρώην πελάτες. Θα χρειαστείτε αυτά τα δεδομένα όταν ορίζετε ραντεβού με τους εκπροσώπους της εταιρείας.
4. Ορίστε μια συνάντηση με έναν εκπρόσωπο κάθε εταιρείας. Μπορείτε επίσης να μιλήσετε με έναν μεσίτη. Ρωτήστε για τα σχέδια και την καλύτερη προσφορά τους για παροχές σε εργαζομένους. Ποτέ μην ντρέπεστε να κάνετε πολλές ερωτήσεις. Καταλαβαίνουν ότι αυτή είναι μια μεγάλη κίνηση για εσάς. Εάν χρειαστεί, πραγματοποιήστε μια επακόλουθη συνάντηση με τους εκπροσώπους.
5. Συγκρίνετε εταιρείες. Αξιολογήστε το κόστος, την προσφορά και τα σχέδια της εταιρείας παροχών σε εργαζόμενους. Λάβετε τη λίστα προτεραιότητας και δείτε ποιες από αυτές τις εταιρείες μπορούν να σας προσφέρουν την καλύτερη προσφορά για τη σημαντικότερη προτεραιότητά σας. Για παράδειγμα, εάν το κόστος είναι η σημαντικότερη προτεραιότητά σας, τότε η καλύτερη εταιρεία παροχών εργαζομένων θα πρέπει να είναι αυτή που προσφέρει το καλύτερο κόστος. Μπορεί να μην είναι απαραίτητα η φθηνότερη, αλλά η καλύτερη εταιρεία που μπορεί να δώσει την καλύτερη αξία για την επένδυσή σας.

Εταιρεία παροχών εργαζομένων

Μετά τη σύγκριση, η καλύτερη εταιρεία παροχών εργαζομένων θα προκύψει από τη λίστα σας. Είναι πραγματικά εύκολο να διαβαστεί, αλλά θα χρειαστεί λίγος χρόνος και προσεκτική επιλογή προτού καταλήξετε να έχετε την καλύτερη εταιρεία παροχών υπαλλήλων.

Είναι καλύτερο να ξοδεύετε λίγο χρόνο επιλέγοντας την καλύτερη εταιρεία παρά να βιαστείτε και να καταλήξετε σε μια ανεύθυνη εταιρεία. Δεν θα υποφέρετε μόνο εσείς, αλλά και οι υπάλληλοί σας.

Τώρα σε περίπτωση που επιλέξετε την όχι τόσο καλή εταιρεία, μην σκεφτείτε ποτέ να αλλάξετε την εταιρεία παροχών σας. Είναι πολύ καλύτερο να ανατρέξετε σε αυτόν τον αναλυτικό οδηγό ξανά από το να περάσετε περισσότερα χρόνια με μια εταιρεία παροχών υπαλλήλων που πιστεύετε ότι δεν είναι τόσο ευεργετική για εσάς ή τους υπαλλήλους σας.

Ξεκινήστε λοιπόν να είστε καλός εργοδότης σήμερα επιλέγοντας προσεκτικά την πιο επωφελής εταιρεία παροχών για τους υπαλλήλους σας.