Πώς να αναγνωρίσετε τις διαφορετικές φάσεις της ομαδικής ανάπτυξης;

Κάθε άτομο, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλο, πόσο ταλαντούχο, ή πόσο ξεχωριστό, θα πρέπει να είναι μέρος μιας ομάδας για να προωθήσει τον εαυτό του. Για το σκοπό αυτό, το παλιό ρητό «κανένας άνθρωπος δεν είναι νησί» είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εξηγήσετε τη σημασία των άλλων, τη σημασία μιας ομάδας. Η ομάδα στρογγυλοποιεί και στηρίζει τα χαρακτηριστικά και τον χαρακτήρα ενός ατόμου. Φυσικά, αυτό θα λειτουργήσει καλά αν η ομάδα που περιβάλλει ένα άτομο είναι μια καλή ομάδα.

Η καλή ομάδα παίρνει καλό χρόνο

Μια καλή ομάδα δεν είναι κάτι που αναπτύσσετε εν μία νυκτί ή κάτι που παίρνετε αυτόματα. Μια καλή ομάδα χρειάζεται καλό χρόνο για να αναπτυχθεί. Ο χρόνος, η προσπάθεια και η συναισθηματική επένδυση στην ανάπτυξη μιας ομάδας αξίζουν τον κόπο, καθώς κάθε μεμονωμένο όφελος σχηματίζει μια καλή ομάδα ή ομάδα. Για να είστε μια καλή ομάδα, πρέπει να ξέρετε πώς να φτάσετε εκεί. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να αναγνωρίσετε τις διάφορες φάσεις της ανάπτυξης της ομάδας.

• Δεν υπάρχει εγώ στην ομάδα, αλλά δεν υπάρχει ομάδα με όχι Ι. Η αρχή του σχηματισμού ομάδας είναι με άτομα που μαζεύονται μαζί ή συγκροτούν έναν κοινό στόχο. Αρχικά, τα μέλη θα προσπαθήσουν να μάθουν τι είναι στην ομάδα. Εδώ, τα μέλη της ομάδας γνωρίζουν τους ρόλους και το έργο τους με απλές αλληλεπιδράσεις. Αυτό το μέρος περιλαμβάνει επίσης τα μέλη της ομάδας να κάνουν κάποια ατομική δουλειά στην αρχή, καθώς εξακολουθούν να αισθάνονται το ένα το άλλο. Καθώς η εργασία και η έκθεση αυξάνεται, ορισμένοι βασικοί κανόνες και οδηγίες λαμβάνουν μορφή για να βοηθήσουν την ομάδα. Είναι επίσης σημαντικό ο αρχηγός της ομάδας να θεσπίσει εξουσία. Ο αρχηγός της ομάδας πρέπει να είναι σταθερός στην κατεύθυνση και την προπόνηση της ομάδας.
• Συγκρούσεις για μια ισχυρότερη ομάδα. Μόλις η ομάδα εισέλθει στο στάδιο όπου τα μέλη της ομάδας μπορούν τώρα να μοιραστούν τις σκέψεις και τις απόψεις τους, είναι περίοδος δημιουργίας ή διακοπής. Με την ανταλλαγή ιδεών και απόψεων, είναι γεγονός ότι δεν θα συμφωνούν όλοι συνεχώς. Η διαμάχη εξουσίας θα είναι πολύ διαδεδομένη σε αυτό το σημείο. Είναι σημαντικό να επιτρέπεται η επικράτηση ψυχρότερων κεφαλών. Και ο ηγέτης πρέπει να είναι αυστηρός υποστηρικτής των κανόνων και των κατευθυντήριων γραμμών για να βεβαιωθείτε ότι κανείς δεν ξεφεύγει από όρια, συμπεριλαμβανομένου του.
• Να πάρει το συλλογικό κρέμασμα του. Σε αυτό το σημείο, το τρίτο canto της δυναμικής της ομάδας, η ομάδα έχει ήδη αναπτύξει χαρακτήρα κάποιων ειδών. Αυτό περιλαμβάνει επίσης κάποιες εργασιακές συνήθειες και αξίες. Και όποιες προκλήσεις, δυσκολίες και εχθροπραξίες βγήκαν στη δεύτερη φάση θα πρέπει να διευθετηθούν μέχρι τώρα. Το καθήκον του αρχηγού της ομάδας είναι να ενθαρρύνει τους συμπαίκτες του να διατηρήσουν την καλή δουλειά και να συνεχίσουν να αυξάνουν τα θετικά χαρακτηριστικά της ομάδας.
• Η ομάδα μεγαλώνει τη δική της ζωή. Αφού περάσει σκληρά ιστιοπλοΐα και έπειτα θετική ομαδοποίηση της ομάδας, τώρα μεγαλώνει ακόμη περισσότερο. Και η ανάπτυξη πρέπει να προσανατολιστεί προς μια θετική κατεύθυνση. Μέχρι στιγμής, η ομάδα έχει πλέον πίστη ανάμεσα στις τάξεις της. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό άυλο στοιχείο που θα κρατήσει την ομάδα κολλημένη για μελλοντικές προκλήσεις. Τα μέλη της ομάδας, σε αυτό το σημείο, θα πρέπει να είναι άνετα στο να μοιράζονται και να διδάσκουν άλλους συμπαίκτες. Με την ανάπτυξη αυτών των ενδοσυστημάτων, ο ηγέτης αναλαμβάνει το ρόλο ενός διαμεσολαβητή.
• Κάθε καλή ιστορία πρέπει να τελειώνει. Δυστυχώς είναι, αυτή είναι η πραγματικότητα κάθε ομάδας που θα συμμετέχετε και θα συναντήσετε. Θα τονιστεί από έναν εορτασμό για τις νίκες της ομάδας. Είναι επίσης η τέλεια στιγμή για τον αρχηγό της ομάδας να εκφράσει την ευγνωμοσύνη του για τη συνεργασία και για την καλή δουλειά.

Μετά από κάθε φορά που αφιερώνεται σε μια ομάδα, κάθε άτομο βγαίνει καλύτερα γιατί έχουν μάθει κάτι νέο και έχουν βιώσει κάτι νέο. Η γνώση αυτών των φάσεων και των σταδίων ανάπτυξης της ομάδας θα σας βοηθήσει να μεγιστοποιήσετε τα οφέλη από τη συμμετοχή σε μια ομάδα.