Όχι, αυτό δεν είναι το συνηθισμένο πάρτι πίτσας όπου σερβίρεται πίτσα και όλοι παίρνουν το μερίδιό τους και στη συνέχεια, το πάρτι πίτσας τελείωσε.
Γνωρίζοντας τους υπαλλήλους σας μπορεί να σημειωθεί μεγάλη διαφορά, ειδικά εάν σκοπεύετε να βελτιωθείτε ως εργοδότης. Εάν καταλαβαίνετε πραγματικά τις ανάγκες, τις επιθυμίες και τις προσδοκίες τους, τότε, μπορείτε εύκολα να βοηθήσετε στη βελτίωση της παραγωγικότητάς τους, στην ενίσχυση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων τους, και να τους αφήσετε να ξεπεράσουν τις αδυναμίες τους.
Εάν η τοποθέτηση μιας συνεδρίας ομαδικής δημιουργίας είναι κουραστική και χρονοβόρα, η επόμενη καλύτερη εναλλακτική σας λύση είναι "πάρτι για πίτσα".
Κατανοήστε ότι η γνώση των υπαλλήλων σας δεν περιορίζεται μόνο στη μάθηση για τις προτιμήσεις και τις αντιπάθειές τους, τις συνήθειες και τον τρόπο ζωής τους, τις ευαισθησίες μόδας τους και τις προτιμήσεις τους για τα τρόφιμα. Ακολουθούν ορισμένα μέτρα για το πώς μπορείτε να εξοικειωθείτε σωστά με τους αγαπημένους σας υπαλλήλους:
Εάν έχετε μεγαλύτερη ομάδα. Εκτός από τα πράγματα που μπορείτε εύκολα να σημειώσετε όταν συναντάτε το προσωπικό σας κάθε μέρα, πρέπει επίσης να ακούσετε από αυτά. Δεν μπορείτε να αφήσετε τον εαυτό σας να συνεχίζει να υποθέτει πράγματα για αυτά. Εάν η τοποθέτηση μιας συνεδρίας ομαδικής δημιουργίας είναι κουραστική και χρονοβόρα, η επόμενη καλύτερη εναλλακτική σας λύση είναι "πάρτι για πίτσα". Όχι, αυτό δεν είναι το συνηθισμένο πάρτι πίτσας όπου σερβίρεται πίτσα και όλοι παίρνουν το μερίδιό τους και στη συνέχεια, το πάρτι πίτσας τελείωσε. Αυτό είναι ένα πάρτι με πίτσα με μια συστροφή. Παραγγείλετε πίτσα για όλους. Παραδώστε την πίτσα κατά τη διάρκεια του σνακ ή μετά τις ώρες γραφείου. Συγκεντρώστε την ομάδα σας και προσελκύστε τους να κολλήσουν στην πίτσα. Στη συνέχεια, εισαγάγετε ένα παιχνίδι γνωριμίας. Αντί να το παίζετε με τον συνηθισμένο τρόπο, αντιγράψτε τη μορφή του "The Newlywed Game" και, στη συνέχεια, ονομάστε το ως "The Officemate Game". Φυσικά, αυτό απαιτεί προετοιμασία. Θα έπρεπε να έχετε ήδη προετοιμάσει μια καλή λίστα με διασκεδαστικές ερωτήσεις. Οι ερωτήσεις δεν πρέπει να είναι πολύ προσωπικές. Δείτε πόσο γνωρίζει η ομάδα σας. Στη διαδικασία, μπορείτε επίσης να τους γνωρίσετε περισσότερα. Κάντε το πιο συναρπαστικό δίνοντας ένα βραβείο στον υπάλληλο που μπορεί να δώσει τον μεγαλύτερο αριθμό σωστών απαντήσεων. Το έπαθλο μπορεί να είναι δωροεπιταγή ή άδεια - με αμοιβή!
Εάν έχετε μια μικρότερη ομάδα. Αυτό είναι απλούστερο. Απλώς γράψτε μερικές ερωτήσεις. Στη συνέχεια, διανείμετέ τα σε όλους. Οι ερωτήσεις σας μπορεί να είναι άμεσες. Μπορείτε να τους ρωτήσετε για τα πράγματα που τους αρέσουν περισσότερο για τη δουλειά τους, τους στόχους της σταδιοδρομίας τους, τα μακροπρόθεσμα και βραχυπρόθεσμα σχέδιά τους κ.λπ. Μπορείτε επίσης να τους δώσετε κάποιες επιλογές εάν θέλετε να τους γνωρίσετε καλύτερα. Για παράδειγμα, εάν θέλετε να μάθετε τις προτιμώμενες δραστηριότητες αναψυχής τους, μπορείτε να απαριθμήσετε μερικές από τις δημοφιλείς επιχειρήσεις με τις οποίες είστε εξοικειωμένοι και στη συνέχεια, ενθαρρύνοντάς τους να παραθέσουν περισσότερα εάν καμία από τις επιλογές σας δεν ταιριάζει με τις προτάσεις σας. Συγκεντρώστε τις απαντήσεις τους και ανακαλύψτε νέα πράγματα για τους υπαλλήλους σας.
Η εξοικείωση δημιουργεί περιφρόνηση
Η γνώση των υπαλλήλων σας δεν συμβαίνει εν μία νυκτί. Πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για να εξοικειωθείτε με τις προσωπικότητες, τις προσωπικότητες και τις εκκεντρότητές τους. Ενισχύστε τον εαυτό σας με τα πράγματα που έχετε μάθει για αυτά. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις «πληροφορίες» σας για να τους παρακινήσετε να αποδώσουν τα καλύτερα, να τους ωθήσετε να βελτιώσουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους και να τους κάνετε να νιώσουν καλά για τον εαυτό τους. Μπορείτε επίσης να τους γίνετε φίλοι. Ωστόσο, λάβετε υπόψη το ρητό, "Η εξοικείωση δημιουργεί περιφρόνηση". Ορίστε τα όριά σας. Μπορείτε να είστε φίλοι, αλλά όταν πρόκειται για δουλειά, όλοι πρέπει να ενεργούν όσο το δυνατόν πιο επαγγελματικά.
