Πώς να χτίσετε εργασιακές σχέσεις;

Οι ευτυχείς υπάλληλοι είναι παραγωγικοί υπάλληλοι. Αυτό το ρητό είναι πολύ αληθινό όταν πρόκειται για ένα εργασιακό περιβάλλον. Φυσικά, δεν θέλετε οι υπάλληλοί σας να αισθάνονται ότι είναι απλοί "εργαζόμενοι". Όταν αισθάνονται έτσι, μπορεί να αρχίσουν να δείχνουν κακή απόδοση. Δεν το θέλετε γιατί ξέρετε ότι θα είναι μεγάλη απώλεια για την εταιρεία σας. Χτίζοντας εργασιακές σχέσεις, χτίζετε επίσης ομάδες, χτίζετε δεξιότητες, χτίζετε ομαδική εργασία και χτίζετε επικοινωνία. Δεν μπορείτε να περιμένετε από τους υπαλλήλους σας να λειτουργούν καλά χάρη μόνο στην προσωπική τους εργασιακή ηθική. Η ηθική από μόνη της δεν θα σώσει την επιχείρησή σας εάν οι υπάλληλοί σας απογοητευτούν και κατάθλιψη σχετικά με τον τρόπο που τους αντιμετωπίζετε.

Άδειο πάγκο εργασίας

Δεν θέλετε να δείτε έναν άδειο πάγκο εργασίας ή γραφείο, οπότε καλύτερα να αγοράσετε τώρα τα καλύτερα εκπαιδευτικά προϊόντα για τη δημιουργία σχέσεων εργασίας που μπορείτε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας. Εκτός από την οικοδόμηση ομάδων, την οικοδόμηση δεξιοτήτων και την οικοδόμηση επικοινωνίας, οι δραστηριότητες μπορούν επίσης να βοηθήσουν στην οικοδόμηση ομαδικής εργασίας μεταξύ της ομάδας. Βλέπετε, θα είναι πιο ευτυχισμένοι να συνεργάζονται και ίσως ακόμη και να γίνονται στενοί φίλοι.

Εάν χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια, μπορείτε απλά να κάνετε τα ακόλουθα για να προκαλέσετε καλύτερες σχέσεις εργασίας στο γραφείο σας:

• Αναπτύξτε την αξιοπιστία στην εταιρεία. Εάν οι υπάλληλοί σας πιστεύουν ότι τους εμπιστεύεστε, σίγουρα εκτιμούν αυτήν την εμπιστοσύνη και θα προσπαθήσουν να τη διατηρήσουν. Δεν θα σας αποτύχουν επειδή δεν θέλουν να χάσουν τον παράγοντα εμπιστοσύνης.
• Ενεργοποιήστε την ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ εσάς και των υπαλλήλων σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα γνωρίζετε τις ανησυχίες και τις ιδέες των υπαλλήλων σας. Οι υπάλληλοί σας μπορεί να είναι απλοί εργαζόμενοι, αλλά έχουν και δημιουργικούς εγκεφάλους. Ίσως να εκπλαγείτε με τις ιδέες τους, οι οποίες μπορεί να οδηγήσουν σε μεγαλύτερη επιτυχία για την επιχείρησή σας. Για να προωθήσετε την ανοιχτή επικοινωνία χωρίς την "αύρα του γραφείου", μπορείτε απλώς να προσκαλέσετε τους υπαλλήλους σας σε μεσημεριανό γεύμα ή μια βραδινή έξοδο μετά τη δουλειά.
• Δείχνει εκτίμηση. Εάν οι υπάλληλοί σας έκαναν κάτι καλό, τότε σίγουρα αξίζουν να επαινέσουν. Ένα απλό "ευχαριστώ" ή "εξαιρετική δουλειά" μπορεί ήδη να τα παρακινήσει και να τα ανταμείψει με τον απλούστερο τρόπο.
• Ενδιαφέρεστε για τους υπαλλήλους σας. Μην είστε τόσο επαγγελματικοί με τους υπαλλήλους σας που δεν γνωρίζετε καν για τις οικογένειές τους, τα χόμπι, τα όνειρα, τα πάθη σας ή ακόμα και πού είναι το τραπέζι τους. Εξερευνήστε βαθύτερα τον χαρακτήρα τους γνωρίζοντας τα πράγματα που τους αρέσει να κάνουν. Με αυτόν τον τρόπο, οι υπάλληλοί σας θα αισθανθούν την ανθρώπινη και ειλικρινή ανησυχία σας γι 'αυτούς.
• Προσφέρετε ευκαιρίες για τους υπαλλήλους σας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια πιθανή προώθηση ή αύξηση μισθού με αντάλλαγμα την εξαιρετική απόδοση. Μπορείτε να ενθαρρύνετε περισσότερο περιθώριο ανάπτυξης για τους υπαλλήλους σας μέσω της εκπαιδευτικής προόδου. Η χορηγία της εκπαίδευσής τους είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εκφράσετε πόσο πολύτιμα είναι για εσάς.
• Δώστε σεβασμό για να κερδίσετε σεβασμό. Αντιμετωπίστε τους υπαλλήλους σας με προσοχή και σεβασμό. Αυτό θα τους βοηθήσει να έχουν σεβασμό για τον εαυτό τους και να σας σέβονται επίσης.
• Παραδεχτείτε σφάλματα και αδυναμίες. Είστε μόνο ανθρώπινοι και πρέπει να τους εκφράσετε ότι μερικές φορές μπορεί να κάνετε λάθος. Μπορεί να είναι δύσκολο, αλλά το να αναγνωρίζεις τα λάθη και τις αδυναμίες σου θεωρείται από τους περισσότερους υπαλλήλους ως ένα μεγάλο σημάδι θάρρους. Είναι ένα μοναδικό χαρακτηριστικό που έχουν οι περισσότεροι ηγέτες.

Σκεφτείτε να οικοδομήσετε εργασιακές σχέσεις μια πολύ σημαντική επένδυση στην εταιρεία σας, επειδή είναι μια επένδυση στην παραγωγικότητα, τη γνώση και την ικανοποίηση.