Πώς να αντιμετωπίσετε ένα αλαζονικό αφεντικό;

Μία από τις μεγαλύτερες πηγές άγχους στο χώρο εργασίας είναι η αντιμετώπιση αλαζονικών συναδέλφων και αφεντικών. Ενώ η αυτοπεποίθηση είναι συνήθως ένα καλό σημάδι, η αλαζονεία μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι κάποιος είναι υπερβολικά σίγουρος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα αλαζονικά άτομα μπορεί να αντισταθμίζουν την έλλειψη αυτοεκτίμησης.

Στην περίπτωση ανωτέρου στο χώρο εργασίας, μπορεί να είναι αλαζονικός λόγω της θέσης του. Μπορεί να χρησιμοποιεί τη θέση του για να σπρώξει άλλους ανθρώπους και να λυγίσει τη θέλησή του στις ιδιοτροπίες του. Όποια και αν είναι η περίπτωση, η συνεργασία με ένα αλαζονικό αφεντικό μπορεί να αποστραγγίζει συναισθηματικά και να είναι αντιπαραγωγική. Ευτυχώς, μπορείτε να αντιμετωπίσετε ένα αλαζονικό αφεντικό με διάφορα μέσα.

Κακός τύπος

Γνωρίστε τον καλύτερα. Όταν είστε ο νέος τύπος στη δουλειά, μπορεί να σας δοθούν προειδοποιήσεις από τους παλιούς χρόνους για το νέο αφεντικό σας. Μπορούν να πουν ότι είναι ένα πιεστικό αφεντικό, ένας μικρο-διευθυντής ή απλά ένα αλαζονικό αφεντικό. Ό, τι λένε και άλλοι, είναι σημαντικό να γνωρίσετε καλύτερα το άτομο. Ένα άτομο μπορεί να φαίνεται απλώς αλαζονικό στο εξωτερικό, αλλά μόλις τον γνωρίσετε καλύτερα, ίσως να μην είναι τόσο κακός. Το εργασιακό άγχος μπορεί μερικές φορές να προκαλέσει ζεστασιά και το να είσαι πιεστικός μπορεί να είναι ο τρόπος του αφεντικού σου για την αντιμετώπιση του στρες.

Μείνετε επαγγελματίες. Μπορεί να έχετε ένα αφεντικό που είναι επιθετικός όταν πρόκειται για θέματα που σχετίζονται με την εργασία. Εάν συμβαίνει αυτό, μείνετε επαγγελματίες. Μην συνδυάζετε την προσωπική σας ζωή ενώ βρίσκεστε στο χώρο εργασίας. Όταν τελειώσετε με την εργάσιμη εβδομάδα ή την εβδομάδα εργασίας, απενεργοποιήστε το κινητό τηλέφωνο εργασίας και μην ελέγχετε τα email εργασίας σας. Καταστήστε σαφές στο αφεντικό και τους συναδέλφους σας ότι σκοπεύετε να διατηρήσετε το απόρρητό σας κατά τη διάρκεια των ωρών. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να διατηρήσετε το άγχος από το αφεντικό σας στο ελάχιστο.

Μπείτε στην καλή του πλευρά. Η πολιτική του γραφείου αφορά συνήθως τη συνεργασία με τους σωστούς ανθρώπους, κάτι που μπορεί να είναι προς όφελός σας. Λίγο από το αφεντικό με το αφεντικό, απλώς προσπαθήστε να πάρετε την καλή του πλευρά. Μόλις είναι ευχαριστημένος μαζί σας, τότε πιθανότατα θα αποχωρήσει από το να είναι πολύ αλαζονικός.

Μεγαλύτερη εικόνα

Μην ιδρώνετε τα μικρά πράγματα. Μερικά αφεντικά είναι πιεστικά όταν πρόκειται για τα μικρά πράγματα. Μπορεί να είναι μικροδιαχειριστές. Μπορούν να σας καλούν κάθε πέντε λεπτά για να κάνουν ερωτήσεις σχετικά με την αναφορά σας. Ή μπορεί να κυριαρχούν στον ώμο σας να ελέγχουν αν κάνετε το σωστό. Εάν συμβαίνει αυτό, μιλήστε με το αφεντικό σας για να πείτε ότι η μικροδιαχείριση της εργασίας σας σας καθιστά μη παραγωγικό. Εναλλακτικά, ζητήστε του συμβουλές για το πώς πρέπει να κάνετε τα πράγματα καλύτερα και πώς θα πρέπει να δείτε τη μεγαλύτερη εικόνα. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να σας δώσει καθοδήγηση ή οδηγίες χωρίς απαραίτητα να κοιτάτε πάνω από τον ώμο σας κάθε πέντε λεπτά.

Μιλήστε με τους ανθρώπινους πόρους. Εάν η αλαζονεία του αφεντικού σας επηρεάζει το ηθικό του προσωπικού και εάν ήδη καταπατά την προσωπική σας ζωή, μιλήστε με τους ανθρώπινους πόρους. Έχουν τρόπους να αντιμετωπίσουν τέτοιου είδους προβλήματα. Ίσως μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για μεταφορά σε άλλο τμήμα. Ή εάν η αλαζονεία του αφεντικού σας συνορεύει ήδη με κακοποίηση (λεκτική ή ακόμη και σεξουαλική), το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας σας μπορεί να υποβάλει τις κατάλληλες χρεώσεις.

Η αντιμετώπιση ενός αλαζονικού αφεντικού έχει να κάνει με την επικοινωνία. Προσπαθήστε να πάρετε την καλή πλευρά του. Προσπαθήστε να είστε ανοιχτοί σχετικά με τις ανησυχίες σας. Εάν σας ενοχλεί ακόμα, τότε μπορείτε να δοκιμάσετε να θέσετε το ζήτημα στη διαχείριση. Εάν όλα τα άλλα αποτύχουν, τότε αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι πρέπει να προχωρήσετε και να βρείτε κάπου καλύτερα για να εργαστείτε.