Αναμφίβολα, η αντίληψή σας για τεμπελιά από το αφεντικό σας μπορεί να είναι πηγή χαμηλού ηθικού και αποθάρρυνσης.
Η ενασχόληση με ένα τεμπέλης αφεντικό είναι ένα θέμα που απαιτεί πολλή τακτική, προσοχή, διπλωματία και ευγένεια. Αναμφίβολα, η αντίληψή σας για τεμπελιά από το αφεντικό σας μπορεί να είναι πηγή χαμηλού ηθικού και αποθάρρυνσης. Η τεμπελιά του αφεντικού σας μπορεί επίσης να σας κάνει να αισθάνεστε πικροί και δυσαρέσκεια, ειδικά εάν οι περισσότερες από τις εργασίες ή τα έργα σας έχουν επεξεργαστεί. Πώς μπορείτε να ασχοληθεί με αυτό το είδος του αφεντικού; Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε μερικές συμβουλές για την αντιμετώπιση του τεμπέλης αφεντικού σας.
Ποτέ μην προδικάζετε ή υποτίθεται. Εάν αντιλαμβάνεστε το αφεντικό σας ότι δεν κάνει τίποτα ή συχνά αναθέτει τα καθήκοντά του σε εσάς, μπορείτε να δείτε το ζήτημα με δύο τρόπους: είτε το αφεντικό σας είναι νωθρότητα είτε το αφεντικό σας απασχολείται. Η τελευταία ερμηνεία δίνει στο αφεντικό σας το πλεονέκτημα της αμφιβολίας σας. Είναι πιθανό το αφεντικό σας να αντιμετωπίζει κάποιο προσωπικό πρόβλημα που απαιτεί ή περισσότερη προσοχή. Ειδικά αν το αφεντικό σας δεν ήταν «τεμπέλης» στο παρελθόν, πάντα πρέπει να είστε προσεκτικοί πριν επισημάνετε το αφεντικό σας «τεμπέλης» στο μυαλό σας. Η ετικέτα που επισυνάπτετε στο αφεντικό σας στο μυαλό σας θα επηρεάσει τη στάση και τη συμπεριφορά σας απέναντι στο αφεντικό σας.
Συνεχίστε με τη δουλειά σας. Απλώς και μόνο επειδή το αφεντικό σας παίρνει συχνά άδεια, δεν σημαίνει ότι πρέπει επίσης να παραιτηθείτε από τα καθήκοντα και τις ευθύνες σας. Αυτή είναι μια περίπτωση "ακολουθήστε αυτά που λέω, αλλά μην ακολουθείτε αυτό που κάνω." Υποστηρίξτε την ακατέργαστη επαγγελματική σας ηθική έτσι ώστε να διατηρήσετε την επαγγελματική σας ακεραιότητα και αξιοπιστία.
Μείνετε ήρεμοι παρά τις ενοχλήσεις και το άγχος σας. Έχοντας ένα τεμπέλης αφεντικό σημαίνει περισσότερη δουλειά θα σας πετάξει. Το να παγιδευτείς σε μια χιονοθύελλα εργασίας μπορεί να ασκήσει τεράστια πίεση, αλλά να διατηρείς την ψυχραιμία σου. Η αποδοχή των ενοχλήσεών σας και η ενίσχυση του άγχους σας πέρα από τη λογική αναλογία μπορεί να καθυστερήσει και να σας αποτρέψει από την επίτευξη στόχων.
Διατηρήστε την τεκμηρίωση. Διατηρείτε πάντα αρχείο αλληλογραφιών μεταξύ εσάς και του αφεντικού σας. Τα αρχεία θα δείξουν ποιες εργασίες έχουν ανατεθεί ή ανατεθεί σε εσάς από το αφεντικό. Τέτοιες εγγραφές θα είναι επίσης χρήσιμες όταν αποφασίσετε να μεταφέρετε το ζήτημα σε ανώτερους.
Η ενασχόληση με ένα τεμπέλης αφεντικό είναι ένα ζήτημα που απαιτεί πολύ τακτική, προσοχή, διπλωματία και ευγένεια.
Μιλήστε στο αφεντικό σας για την ανησυχία σας. Προσπαθήστε να μην θεωρήσετε τη συζήτηση ως αντιπαράθεση, αν και στην ουσία είναι ουσιαστικά μια αντιπαράθεση. Όταν μιλάτε με το αφεντικό σας, προσπαθήστε να μην τονίσετε την τεμπελιά του. Αντ 'αυτού, να είστε πιο θετικοί και να εστιάσετε να του πείτε ξεκάθαρα τι χρειάζεστε από αυτόν, ώστε να μπορείτε να κάνετε τη δουλειά σας καλύτερα. Εκφράστε τις απογοητεύσεις σας με ευγενικό και διακριτικό τρόπο, αλλά να είστε ειλικρινείς και σαφείς σχετικά με αυτές. Αποφύγετε να αναφέρετε την ιστορία της τεμπελιάς ή να επικρίνετε την τεμπελιά του. Αντ 'αυτού, εστιάστε σε συγκεκριμένα βήματα που μπορείτε να κάνετε και το αφεντικό σας μετά τη συνάντηση, ώστε το τμήμα σας να επιτύχει τους στόχους του.
Μιλήστε με το αφεντικό του αφεντικού σας. Εάν το άμεσο αφεντικό σας δεν ενεργήσει για την ανησυχία σας εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, παραδώστε το θέμα στον άμεσο επόπτη του αφεντικού σας. Αντί να κατηγορείτε κανέναν για τις καθυστερήσεις ή τις χαμηλές επιδόσεις του τμήματος, εκφράστε ειλικρινά την ανησυχία σας για την αναποτελεσματική διαχείριση.
Μιλήστε με τον αρχηγό του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό είναι ένα άλλο βήμα που μπορείτε να κάνετε εάν η συνάντησή σας με το αφεντικό σας δεν οδηγήσει σε βελτίωση. Θα πρέπει να ζητήσετε από το τμήμα ανθρώπινων πόρων να διασφαλίσει την εμπιστευτικότητα.
Το να έχεις ένα τεμπέλης αφεντικό κάνει τη δουλειά σου δύσκολη. Ο ευκολότερος τρόπος είναι να βρείτε έναν νέο εργοδότη. Όμως, θα θέλατε να το κάνετε μόνο ως έσχατη λύση. Δοκιμάστε τις προτάσεις που συζητήθηκαν σε αυτό το άρθρο πρώτα προτού εξετάσετε την παραίτηση από την τρέχουσα εργασία σας.
