Ανεξάρτητα από το πόσο άσχημα γίνεται, αυτά μπορεί να σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε έναν ανίκανο αφεντικό.
Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να δουλεύεις κάτω από ένα ανίκανο αφεντικό. Ένα ανίκανο αφεντικό είναι κάποιος του οποίου οι πράξεις καταστρέφουν την ομαδική συντροφικότητα. Χρησιμοποιούν τις δικές τους δεξιότητες για να παρατηρήσουν και να προωθηθούν αντί να ενθαρρύνουν τους υφισταμένους τους και να τους δώσουν σχόλια. Δεν διαθέτουν τις διαπροσωπικές δεξιότητες επικοινωνίας, το όραμα και την υπομονή που απαιτούνται για την επίλυση των συγκρούσεων στην ομάδα. Στη χειρότερη περίπτωση, παίρνουν πίστωση για τη δουλειά σας και είναι ενοχλητικοί, μικροσκοπικοί, ελεγκτικοί και επιλεκτικοί. Πληρώνονται επίσης υψηλότερα από εσάς.
Γνωρίζατε ότι το αφεντικό σας μπορεί να μην γνωρίζει ότι είναι "κακό" αφεντικό;
Ο καθένας έπρεπε να αντιμετωπίσει ένα κακό αφεντικό σε ένα σημείο της ζωής σας, αλλά μόνο και μόνο επειδή έχετε ένα, δεν σημαίνει ότι πρέπει να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Ανεξάρτητα από το πόσο άσχημα γίνεται, αυτά μπορεί να σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε έναν ανίκανο αφεντικό.
Προσπαθήστε να καταλάβετε το αφεντικό σας και γιατί μπορεί να συμπεριφέρεται έτσι. Αυτό είναι πιο εύκολο να το πούμε παρά να το κάνουμε, γιατί θα χρειαστεί συμπάθεια και ενσυναίσθηση από εσάς. Γνωρίζατε ότι το αφεντικό σας μπορεί να μην γνωρίζει ότι είναι "κακό" αφεντικό; Θα μπορούσε να είναι ότι δεν έχει εκπαίδευση και είναι τόσο συντριπτικός από τις απαιτήσεις εργασίας που δεν μπορεί να παρέχει επαρκή υποστήριξη και σχόλια για εσάς. Στην εποχή της συρρίκνωσης, ίσως είχε προαχθεί πολύ γρήγορα και ίσως του είχε ζητηθεί να αναλάβει περισσότερη δουλειά. Άλλα «κακά» αφεντικά μπορεί να πιστεύουν ότι η συμπεριφορά βίαια είναι ένας τρόπος να ενδυναμώσει το προσωπικό και μπορεί να μην συνειδητοποιήσει ότι αυτές οι τακτικές είναι προσβλητικές. Υπάρχει επίσης η πιθανότητα το αφεντικό σας να μην μοιράζεται τις αξίες σας. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σήμερα πιστεύουν στη χρήση του χρόνου διακοπών για να ισορροπήσουν τη ζωή και την εργασία τους. Δυστυχώς, δεν το πιστεύουν όλα τα αφεντικά!
Μιλήστε στο αφεντικό σας και πείτε του για τις ανάγκες σας. Για παράδειγμα, αν θέλετε περισσότερα σχόλια, πείτε τόσο ευγενικά. Μην τον κατηγορείτε ότι είναι κακό αφεντικό, καθώς αυτό θα δημιουργήσει μόνο σύγκρουση και θα σας εμποδίσει να επιτύχετε τους στόχους σας.
Αναζητήστε έναν μέντορα μεταξύ άλλων ανώτερων ή πιο εξειδικευμένων συνεργατών για να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας και να αυξήσετε την ευκαιρία σας για περισσότερη εμπειρία.
Εάν αυτές οι ενέργειες δεν έχουν λειτουργήσει, μιλήστε με τον διευθυντή του αφεντικού σας και ζητήστε βοήθεια. Μπορείτε επίσης να το αναφέρετε στο ανθρώπινο δυναμικό. Κατανοήστε ότι μπορεί να υπάρχει πιθανότητα το αφεντικό σας να σας αναστατωθεί επειδή το πήγατε σε υψηλότερο επίπεδο, οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει ό, τι μπορούσατε μαζί του πριν ανεβείτε στη γραμμή.
Περιμένετε μερικές εβδομάδες ώστε οι ενέργειές σας να έχουν τον επιθυμητό αντίκτυπο. Αυτό απαιτεί χρόνο για τις παλιές συνήθειες στην αλλαγή.
Εάν η κατάσταση της εργασίας σας παραμένει η ίδια παρά όλα αυτά, και αν νομίζετε ότι το πρόβλημα είναι ότι οι ανώτεροι υπάλληλοι δεν σας πιστεύουν, ζητήστε τη βοήθεια άλλων συναδέλφων που βιώνουν επίσης την «κακή» συμπεριφορά του αφεντικού σας. Ως ομάδα, μιλήστε με τον διευθυντή για να τον βοηθήσετε να δει τον αντίκτυπο της συμπεριφοράς του αφεντικού σας.
Εάν το αφεντικό σας αρνείται πραγματικά να αλλάξει, ζητήστε να μεταφερθείτε σε άλλο τμήμα ή να βρείτε νέα δουλειά.
