Όταν είστε αντιμέτωποι με μια κατάσταση όπου πρέπει να σχεδιάσετε τη γραμμή μεταξύ φιλίας και εργασίας, προχωρήστε ελαφρά.
Η προαγωγή μπροστά από τον φίλο σας από το γραφείο μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια. Ορισμένοι φίλοι μπορεί να αναμένουν ειδικές εύνοιες από εσάς ως επόπτη τους. Όταν είστε αντιμέτωποι με μια κατάσταση όπου πρέπει να σχεδιάσετε τη γραμμή μεταξύ φιλίας και εργασίας, προχωρήστε ελαφρά. Ακολουθούν μερικές προτάσεις για τον χειρισμό αυτής της ευαίσθητης κατάστασης.
Δημοσιεύστε τα νέα σχετικά με την προώθησή σας στον φίλο σας προσωπικά. Μην περιμένετε το αφεντικό να κάνει τη μεγάλη ανακοίνωση προφορικά ή μέσω σημειώματος. Προσκαλέστε το φίλο σας για μεσημεριανό ή δείπνο ίσως. Αν περιμένετε ότι η ανακοίνωση θα έρθει μια μέρα μετά την ενημέρωσή σας, το δείπνο θα ήταν η κατάλληλη στιγμή να μιλήσετε με τον φίλο σας. Αυτό θα του δώσει χρόνο να σκεφτεί τη νέα κατάσταση εν μία νυκτί. Πείτε στον φίλο σας τα νέα, αλλά μην καυχηθείτε, καυχηθείτε ή καυχηθείτε. Αντ 'αυτού, να είστε ταπεινοί και ευαίσθητοι κατά τη μετάδοση της προώθησής σας, ειδικά εάν ήταν στο γραφείο περισσότερο από εσάς.
Εξηγήστε τι αναμένεται από εσάς. Πείτε στον φίλο σας τι αναμένει τώρα η εταιρεία από εσάς. Αυτό περιλαμβάνει τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να αντιμετωπίζετε την εργασία και να διαχειρίζεστε άτομα που βρίσκονται κάτω από εσάς. Ο φίλος σας πρέπει να έχει σαφή κατανόηση της νέας αλλαγής ρόλου σας.
Δράστε δίκαια. Πριν κανείς σας κατηγορήσει για ευνοιοκρατία, βεβαιωθείτε ότι οι αποφάσεις σας είναι αμερόληπτες. Εάν επεκτείνετε ορισμένες ευγενικές ευχαριστίες στον φίλο σας, φροντίστε να κάνετε το ίδιο και για άλλους κάτω από την πτέρυγα σας. Ταυτόχρονα, μην ενεργείτε σαν να είστε ακόμα ένα από τα αγόρια. Μια μικρή απόσταση αναμένεται τώρα από εσάς ενώ βρίσκεστε στο γραφείο. Μην συμμετέχετε πάντα στους υφισταμένους σας για μεσημεριανό γεύμα. Μπορεί να χρειάζονται κάποιο απόρρητο για να μιλήσουν για θέματα που σχετίζονται με την εργασία για τα οποία δεν θέλουν να γνωρίζουν κάποιος επόπτης όπως εσείς.
Να είστε αμερόληπτοι και δίκαιοι στην αξιολόγησή σας. Κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης, βασίστε την αξιολόγηση του φίλου σας στα πρότυπα απόδοσης που ορίζει η εταιρεία. Αυτά τα πρότυπα απόδοσης θα έπρεπε να ήταν ξεκάθαρα για τους υφισταμένους σας. Όσο το δυνατόν περισσότερο, προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικοί. Ποτέ μην συγκρίνετε τον φίλο σας με έναν άλλο συνάδελφο.
Εάν αισθάνεστε δυσαρέσκεια από τον φίλο σας ή εάν ο φίλος σας φαίνεται να σας εκμεταλλεύεται, ενεργήστε νωρίς.
Συμβουλευτείτε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Ως νέος επόπτης, θα πρέπει να γνωρίζετε τις ευθύνες σας όσον αφορά τη διαχείριση υπαλλήλων υπό τη θέση σας. Για τυχόν προβλήματα προσωπικού, μιλήστε με τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού για διευκρινίσεις ή συμβουλές σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης αυτών των θεμάτων.
Αντιμετωπίστε τα προβλήματα με τον υφιστάμενο φίλο σας νωρίς. Εάν αισθάνεστε δυσαρέσκεια από τον φίλο σας ή εάν ο φίλος σας φαίνεται να σας εκμεταλλεύεται, ενεργήστε νωρίς. Συζητήστε από καρδιά σε καρδιά μαζί του. Πες του τι έχετε παρατηρήσει ή αισθάνεστε. Εξηγήστε ότι η κατάσταση είναι διαφορετική τώρα στο γραφείο, αλλά εξακολουθείτε να είστε φίλοι έξω. Εάν είναι καλός φίλος, τότε θα καταλάβει και θα υποστηρίξει την επιτυχία σας.
Μάθετε πότε να μοιράζεστε πληροφορίες. Ως επόπτης, θα είστε πλέον μυστικοί σε πιο ευαίσθητες πληροφορίες που προέρχονται από τη διεύθυνση. Μπορεί επίσης να ακούσετε για ορισμένες κινήσεις προσωπικού ή αποφάσεις της εταιρείας που ενδέχεται να επηρεάσουν τους άλλους υπαλλήλους. Αυτοί οι τύποι πληροφοριών δεν προορίζονται να κοινοποιηθούν. Διαφορετικά, θα είναι στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας. Μάθετε πότε και τι είδους πληροφορίες μπορείτε να μοιραστείτε με τον υφιστάμενο σας.
Το να γίνεις επόπτης του φίλου σου δεν είναι εύκολο. Θα χρειαστεί λίγος χρόνος για να προσαρμοστείτε και οι δύο στην κατάσταση. Πάντα να ενεργείτε δίκαια και να είστε ευαίσθητοι αλλά αμερόληπτοι όταν αντιμετωπίζετε τον δευτερεύοντα φίλο σας.
