Πριν προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια για να αντιμετωπίσετε έναν συνάδελφο, μπορείτε να απαντήσετε όχι σε αυτές τις ερωτήσεις.
Είναι παντού: γύρω από το νερό, στο πικνίκ της εταιρείας και στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου. Οι συνάδελφοι του backstabbing μπορεί να είναι πολύ ενοχλητικοί και προσβλητικοί. Αυτό δεν αρχίζει καν να αναφέρει όλες τις αναταραχές που μπορεί να προκαλέσει η συμπεριφορά τους. Η ενασχόληση με συναδέλφους μπορεί να αποδειχθεί δύσκολη κατά καιρούς, ειδικά όταν πρέπει να συνεργάζεστε στενά με το άτομο. Η αντιμετώπιση του ατόμου μπορεί να μην είναι πάντα καλή ιδέα. Υπάρχουν μερικές στρατηγικές που πρέπει να δοκιμάσετε πρώτα.
Κρατήστε το επαγγελματικό. Ένας από τους τρόπους για να σταματήσετε την κακή συμπεριφορά ενός συναδέλφου είναι να επιλέξετε συνειδητά να μην συμμετάσχετε σε αυτήν. Διατηρώντας τη σχέση αυστηρά επαγγελματική, μπορείτε να αποτρέψετε τις περισσότερες προσωπικές επιθέσεις. Αυτό μπορεί να μην εμποδίσει τον υπάλληλο να διαδώσει κουτσομπολιά για εσάς, αλλά αν μπορείτε να διατηρήσετε την ψυχραιμία σας, αυτό τελικά κάνει αυτό το άτομο να φαίνεται κακό. Εάν τα αστεία του σχετίζονται με την εργασία, δοκιμάστε να αναλάβετε περισσότερα σόλο έργα ή να συνεργαστείτε με έναν άλλο συνάδελφο όταν είναι δυνατόν. Σε περίπτωση που απαιτείται να συνεργαστείτε μαζί του, προσέξτε τι λέτε και κάνετε. Μην πέσετε στην παγίδα του.
Προσεγγίσεις συναδέλφου
Ένας από τους τρόπους για να σταματήσετε την κακή συμπεριφορά ενός συναδέλφου είναι να επιλέξετε συνειδητά να μην συμμετάσχετε σε αυτήν.
Μην συμμετέχετε σε κουτσομπολιό γραφείου. Όταν ο συνάδελφός σας πλησιάζει σχετικά με άλλους υπαλλήλους, ενημερώστε τον αμέσως ότι είναι ακατάλληλο να σας φέρει αυτές τις ανησυχίες. Όσο σκληρό και αν είναι, αυτό πρέπει να γίνει με σεβασμό και ευγενικό τρόπο. Εξηγώντας ότι πιστεύετε ότι συζητάτε για τέτοια πράγματα μπορεί να είναι επιζήμιο για το ηθικό των εργαζομένων και ότι δεν θέλετε να συμμετάσχετε θα πρέπει να είναι αρκετό. Στη συνέχεια, αλλάξτε το θέμα.
Μάθετε πότε να μεταφέρετε ζητήματα στο αφεντικό σας. Δεν θέλετε να είστε υπάλληλος που διαμαρτύρεται συνεχώς για έναν συνάδελφο. Η μετάβαση στον επόπτη θα πρέπει να είναι η έσχατη λύση, εκτός εάν ο συνάδελφός σας επηρεάζει την παραγωγικότητα ή η συμπεριφορά ακολουθεί την παρενόχληση. Εάν συμβαίνει αυτό, πιθανότατα δεν είστε το μόνο άτομο στο γραφείο που έχει πρόβλημα με τη συμπεριφορά του. Αν και δεν πρέπει να τρέχετε στο αφεντικό κάθε φορά που υπάρχει πρόβλημα, εάν η παρενόχληση δεν αναφέρεται, τότε δεν μπορούν να γίνουν πολλά.
Γνωρίστε τη διαφορά μεταξύ της μπαστούνι και της εποικοδομητικής κριτικής. Ένα άλλο πράγμα που αξίζει να αναφερθεί είναι αν ένας «προβληματικός» συνάδελφος σας έχει πραγματικά μαχαιρώσει στην πλάτη. Θα μπορούσε ο συνάδελφός σας να εκφράζει την ανησυχία του για τη συμπεριφορά ή την απόδοσή σας; Τον έχετε δώσει έναν λόγο να ξεχωρίσει τη συμπεριφορά σας ή να αμφισβητήσει τις ιδέες σας; Πριν προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια για να αντιμετωπίσετε έναν συνάδελφο, μπορείτε να απαντήσετε όχι σε αυτές τις ερωτήσεις. Εάν δεν μπορείτε, ίσως πρέπει να συζητήσετε με τον επόπτη σας πώς θα μπορούσατε να βελτιωθείτε. Απλώς θυμηθείτε: ανεξάρτητα από τη μέθοδο που επιλέγετε να αντιμετωπίσετε αυτό το άτομο, θα πρέπει πάντα να είστε επαγγελματίας.
