Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας συμβαίνουν όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει διακριτική μεταχείριση που συνεπάγεται αθέμιτη πρόσληψη, τερματισμό, αναθέσεις εργασίας και διάφορες μορφές παρενόχλησης. Είναι δικαίωμά σας να προστατεύεστε από τις διακρίσεις στην εργασία, και εδώ είναι μερικές συμβουλές που πρέπει να ακολουθήσετε εάν είστε θύμα διάκρισης στο χώρο εργασίας.
- Γνωρίστε τις πολιτικές της εταιρείας. Οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να προστατεύουν τους υπαλλήλους τους από διακρίσεις στην εργασία. Ανατρέξτε στο εγχειρίδιο υπαλλήλου σας σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία αντιμετωπίζει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας και πώς να το αναφέρετε. Ακολουθήστε όλες τις διαδικασίες που έχει θεσπίσει η εταιρεία. Ορισμένες εταιρείες προτιμούν τα περιστατικά διακρίσεων στο χώρο εργασίας να αναφέρονται σε ανθρώπινους πόρους, ενώ άλλες ενδέχεται να θέλουν να αναφέρετε το περιστατικό στον επόπτη σας.
- Εκφράστε τις ανησυχίες σας. Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις κατά την εργασία, ενημερώστε αμέσως τον επόπτη σας. Σημειώστε τις ανησυχίες σας και το αποτέλεσμα της συνάντησης με τον επόπτη σας. Ενημερώστε τον επόπτη σας ότι αντιμετωπίζετε σοβαρά το ζήτημα και μην φοβάστε να ζητήσετε έρευνα.
- Κρατήστε αρχεία. Τυχόν περιστατικά διακρίσεων στην εργασία πρέπει να διατηρούνται σε ένα περιοδικό. Καταγράφετε πάντα την ημερομηνία, την ώρα, τους μάρτυρες και όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Επίσης, κρατήστε ένα αρχείο για το πώς ξεκίνησε το περιστατικό, από πού συνέβη και λεπτομέρειες για το συμβάν. Αυτό θα χρησιμεύσει ως χρονοδιάγραμμα. Οι μορφές διακρίσεων στο χώρο εργασίας μπορούν επίσης να είναι μη λεκτικές. Για παράδειγμα, εάν είστε μαύροι και υπάρχει μια εικόνα ενός καυτό σταυρού πάνω ή γύρω από την περιοχή εργασίας σας, θα θέλατε να το διατηρήσετε ως απόδειξη διάκρισης στο χώρο εργασίας.
- Διατηρήστε την ψυχραιμία σας. Η παραμονή επαγγελματία είναι κρίσιμη όταν αντιμετωπίζετε διακρίσεις στην εργασία. Μην απαντάτε στους υποκινητές της διάκρισης και μην αναφέρετε όλα τα περιστατικά όταν αυτά συμβαίνουν. Κρατήστε εμπιστευτικές όλες τις συνομιλίες μεταξύ εσάς και εποπτικών αρχών, ανθρώπινου δυναμικού και οποιουδήποτε άλλου. Μην κουτσομπολεύετε σε άλλους σχετικά με τη διάκριση που υφίσταται ή μην δείχνετε τις σημειώσεις που έχετε κρατήσει. Αφήστε την εταιρεία την ευκαιρία να διορθώσει την κατάσταση και να συνεχίσει μόνο όταν είναι απαραίτητο.
Εάν έχετε ακολουθήσει τα παραπάνω βήματα και εξακολουθείτε να αντιμετωπίζετε διακρίσεις στην εργασία, υπάρχουν και άλλες επιλογές. Ερευνήστε τα βήματα που απαιτούνται για την υποβολή καταγγελίας στην Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC) και στην DOL (Υπουργείο Εργασίας) της πολιτείας σας. Οι διακρίσεις κατά την εργασία είναι παράνομες και εναπόκειται στο δικαίωμά σας να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στον εργατικό νόμο. Ο πληρεξούσιος θα μπορεί να σας συμβουλεύσει για τα δικαιώματά σας και μπορεί να σας εκπροσωπήσει σε δικαστικές διαφορές που ενδέχεται να προκύψουν από διάκριση στο χώρο εργασίας.
