Πώς να αποτρέψετε τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας;
Φιλιώ Γεωγιάδου
• 3 λεπτά ανάγνωση
Οι διακρίσεις προκαλούν προκατάληψη σε κάποιον με βάση το ύψος, το χρώμα των μαλλιών, το φύλο, τη φυλή και ούτω καθεξής.
Οι διακρίσεις προκαλούν προκατάληψη σε κάποιον με βάση το ύψος, το χρώμα των μαλλιών, το φύλο, τη φυλή και ούτω καθεξής. Για να θεωρηθεί καλή επιχείρηση, ένας χώρος εργασίας πρέπει να είναι απαλλαγμένος από διακρίσεις. Η πρόληψη των διακρίσεων στο χώρο εργασίας ευνοεί τους υπαλλήλους επειδή βελτιώνει το ηθικό τους. Πριν εργαστούμε για την πρόληψή του, ας μιλήσουμε πρώτα για τις διάφορες μορφές διακρίσεων:
Φυλή, φύλο, εγκυμοσύνη - Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει διακρίσεις σε έναν υπάλληλο σε αυτή τη βάση. Είναι διάκριση εάν κάποιος είπε ότι οι μαύροι είναι άθλιοι τρώγοντες, μια γυναίκα δεν είναι καλή σε αριθμούς, και οι έγκυες γυναίκες δεν θα πρέπει να κληθούν να εργαστούν υπερωρίες επειδή απλά κοιμόταν λόγω της βαριάς της. Για να αποφευχθεί ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον, πρέπει να υπάρχει σεμινάριο τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους, έτσι ώστε τέτοια θέματα να αποφεύγονται κατά τη διάρκεια συνομιλιών.
Φυλετική καταγωγή, θρησκεία, αναπηρία - Αυτά είναι προστατευμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να υποφέρουν οι εργαζόμενοι ή μια ομάδα εργαζομένων εξαιτίας κάποιων εκφοβιστικών συμπεριφορών από τους συναδέλφους τους. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι εκδίδονται για την προστασία των εργαζομένων καθώς και των εργοδοτών από διακρίσεις.
Ηλικία, γάμος, βάρος - Πολλοί κρατικοί νόμοι απαγορεύουν επίσης την προκατάληψη βάσει της ηλικίας. Αν και ορισμένοι από αυτούς τους νόμους αντικατοπτρίζουν ουσιαστικά τον ομοσπονδιακό νόμο και προστατεύουν μόνο άτομα άνω των 40 ετών, άλλοι νόμοι είναι ευρύτεροι και προστατεύουν τους εργαζόμενους όλων των ηλικιών. Οι διακρίσεις μπορούν να αποφευχθούν στο χώρο εργασίας εάν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν έναν συγκεκριμένο νόμο. Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση (ADEA) απαγορεύει στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να ευνοούν τους αιτούντες που είναι 40 ετών έναντι ενός αιτούντος 50 ετών.
Συμπεριφορά παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης - Η παρενόχληση συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος ή μια ομάδα εργαζομένων πρέπει να υπομείνει έναν εργασιακό χώρο που είναι ανταγωνιστικός, δυσάρεστος ή απειλητικός γι 'αυτούς επειδή έχουν προστατευμένο χαρακτηριστικό. Είναι μια παρενόχληση συμπεριφοράς εάν το άτομο ονομάζεται ονόματα, γελοιοποιείται, απευθύνεται σε ένα εξευτελιστικό αστείο ή απειλείται σιωπηρά και ρητά. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιαδήποτε ανεπιθύμητη σεξουαλική πρόοδος από το αντίθετο φύλο.
Οι διακρίσεις μπορούν να αποφευχθούν στο χώρο εργασίας εάν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν έναν συγκεκριμένο νόμο.
Οι διακρίσεις πρέπει να αποφεύγονται ειδικά στο χώρο εργασίας, προκειμένου να έχουν αρμονικές σχέσεις στην εργασία. Υπάρχουν διαφορετικοί νόμοι που αποτρέπουν τις διακρίσεις και όλοι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στο χώρο εργασίας πρέπει να μελετήσουν αυτούς τους νόμους.
Πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
Ο νόμος περί ίσης αμοιβής στους ομοσπονδιακούς νόμους κατά των διακρίσεων
Τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων στους ομοσπονδιακούς νόμους κατά των διακρίσεων
Μεταναστευτικός νόμος και νόμος ελέγχου
Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης
Εφαρμοσμένη δέουσα διαδικασία
Οι παραπάνω νόμοι και πράξεις πρέπει να μελετηθούν τόσο από τους εργαζομένους όσο και από τους εργοδότες, προκειμένου να έχουν δίκαιες πρακτικές στο χώρο εργασίας. Οι νόμοι δεν ευνοούν ούτε τους εργοδότες ούτε τους εργαζομένους. Είτε πρόκειται για πολιτειακό, ομοσπονδιακό ή τοπικό δίκαιο, οι παραβάτες πρέπει να διερευνηθούν και να εφαρμόσουν τη δέουσα διαδικασία. Για να μάθετε ποιοι νόμοι πρέπει να τηρείτε, πρέπει να επαληθεύσετε τρία σύνολα νόμων: ομοσπονδιακούς κανονισμούς, τα διατάγματα της πολιτείας στην οποία διαχειρίζεστε την επιχείρησή σας και τις οδηγίες της πόλης και της περιοχής (που ονομάζονται τοπικοί νόμοι) στις οποίες λειτουργήστε την εταιρεία σας.
