Πώς να προωθήσετε την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας;

Η ποικιλομορφία είναι μια επιχειρηματική στρατηγική που υποστηρίζει και προωθεί την εξυπηρέτηση για έναν ετερογενή πληθυσμό. Κάθε επιχείρηση και εταιρεία έχει μια ευρύτερη ποικιλία εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις πρέπει να αναπτύξουν πώς να προωθήσουν την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας ώστε να λειτουργούν καλύτερα ως ενιαία μονάδα και επίσης να είναι σε θέση να εξυπηρετούν καλύτερα τους πελάτες. Η προώθηση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας θα μειώσει επίσης τα περιστατικά διακρίσεων μεταξύ συναδέλφων.

Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για το πώς μπορείτε να προωθήσετε την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας σας:

1. Προσδιορισμός πληθυσμού - Προσδιορίστε τις διαφορετικές εθνικότητες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας. Πρέπει επίσης να προσδιορίσετε το ποσοστό των ατόμων στο χώρο εργασίας ανάλογα με την ηλικία και το φύλο τους. Η ηλικία και το φύλο είναι επίσης μέρος της ποικιλομορφίας. Προσδιορίζοντας αυτά, θα μπορείτε να δημιουργήσετε στρατηγικές που θα προωθήσουν την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας σας.
2. Δέσμευση ηγεσίας - Αυτή είναι μια άλλη πτυχή που πρέπει να καθοριστεί για να εφαρμοστεί η διαφορετικότητα. Οι ηγέτες της επιχείρησης πρέπει να δώσουν σημασία στην εφαρμογή της πολυμορφίας στο χώρο εργασίας. Εάν οι ηγέτες δίνουν σημασία, τότε ολόκληρη η κοινότητα στο χώρο εργασίας θα ακολουθήσει τα παραδείγματα τους. Οι ηγέτες είναι επίσης αυτοί που θα παρέχουν πολιτικές και στρατηγικές για την προώθηση της διαφορετικότητας.
3. Παροχή ίσων ευκαιριών σε όλους - Αυτή είναι μια πολιτική που πρέπει να εφαρμοστεί σε όλους τους χώρους εργασίας. Ανεξάρτητα από την ηλικία και το φύλο, κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει κάποια αξία όταν κάνει καλά στο χώρο εργασίας. Οι προαγωγές στις θέσεις τους δεν πρέπει να γίνονται λόγω αρχαιότητας, αλλά λόγω της ποιότητας εργασίας που δίνει ο εργαζόμενος στην εταιρεία.
4. Εκπαίδευση ποικιλομορφίας - Η εκπαίδευση για την ποικιλομορφία είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ενημερώνετε κάθε υπάλληλο σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης με άλλους ανθρώπους διαφορετικής φυλής, φύλου ή ηλικιακής ομάδας. Η εκπαίδευση θα διδάξει στους υπαλλήλους τις οδηγίες να θυμούνται να αποφεύγουν τις διακρίσεις, καθώς και μερικές συμβουλές για το πώς να προωθήσουν την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Ένα άλλο πράγμα που θα διδαχθεί κατά τη διάρκεια της κατάρτισης για την ποικιλομορφία είναι πώς να επικοινωνείτε καλύτερα με τους συναδέλφους σας. Η πραγματοποίηση αυτής της εκπαίδευσης μπορεί επίσης να αυξήσει την ποιότητα της εξυπηρέτησης πελατών της εταιρείας.
5. Mentoring - Η καθοδήγηση είναι μια άλλη στρατηγική που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να διαλύσετε τη διαίρεση στο χώρο εργασίας. Αφήστε τους ηλικιωμένους ή τους ανώτερους υπαλλήλους να εκπαιδεύσουν τους νέους υπαλλήλους, ώστε να μπορούν να συνεργαστούν για τη βελτίωση των τρόπων της εταιρείας. Αυτή η δραστηριότητα καθοδήγησης όχι μόνο θα βελτιώσει την παραγωγή τους, αλλά θα δημιουργήσει επίσης δεσμό μεταξύ των εργαζομένων.
6. Καθορισμένοι κανόνες - Ο ρατσισμός ή οι διακρίσεις θα είναι πάντα παρόντες ανεξάρτητα από το τι. Το καλύτερο που πρέπει να κάνετε για να αντιμετωπίσετε αυτό είναι να θέσετε ορισμένους κανόνες και συνέπειες για περιστατικά διακρίσεων και προκαταλήψεων. Βεβαιωθείτε ότι ολόκληρη η εταιρεία γνωρίζει αυτούς τους κανόνες και τις συνέπειες που θα δοθούν όταν δεν τηρούνται οι κανόνες.

Αυτές είναι μερικές από τις συμβουλές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να εφαρμόσετε την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Το καλύτερο που πρέπει να κάνετε για να είναι αποτελεσματικά δεν είναι μόνο να έχετε γραπτούς κανόνες αλλά και να ενεργείτε βάσει αυτών των κανόνων. Οι κανόνες είναι άχρηστοι εάν δεν πρόκειται να ακολουθηθούν και να εφαρμοστούν στο χώρο εργασίας.