Πώς να αντιμετωπίσετε μια κακή κριτική απόδοσης εργαζομένων;

Οι αξιολογήσεις της απόδοσης των εργαζομένων χρησιμοποιούνται από πολλές εταιρείες και επιχειρήσεις για να διατηρήσουν την παραγωγικότητα των υπαλλήλων τους και να διασφαλίσουν ότι όλοι στο γραφείο εργάζονται σε ανώτερο επίπεδο. Τις περισσότερες φορές, αυτές οι αξιολογήσεις των εργαζομένων δεν είναι τίποτα να ανησυχούν - εκτός αν λάβετε μια κακή κριτική. Δείτε πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε κακές κριτικές για την απόδοση των εργαζομένων.

• Ελέγξτε τον εαυτό σας. Πρώτα απ 'όλα, προσπαθήστε να προσδιορίσετε ποιες πτυχές της κριτικής διαφωνείτε και ποιες πτυχές της αξιολόγησης συμφωνείτε. Η μόνη φορά που μια αξιολόγηση απόδοσης πρέπει να θεωρηθεί κακή είναι αν νομίζετε ότι δεν έχετε αξιολογηθεί σωστά. Εάν νομίζετε ότι προσπαθείτε για μια καλή ποιότητα εργασίας, και αν νομίζετε ότι το έχετε επιτύχει, τότε το γεγονός ότι η αξιολόγηση δεν αντικατοπτρίζει την απόδοση και τις προσπάθειές σας είναι ένα σοβαρό ζήτημα. Αλλά εάν έχετε πραγματικά καθυστερήσει στην απόδοσή σας, τότε είναι καλύτερο να κάνετε απλώς την κριτική με έναν κόκκο αλατιού.
• Ρωτήστε το αφεντικό σας. Εάν εξακολουθείτε να πιστεύετε ότι η αξιολόγηση των εργαζομένων είναι άδικη, το επόμενο βήμα είναι να επισκεφθείτε τον επόπτη ή το γραφείο του προϊσταμένου σας και να τον ρωτήσετε σχετικά με την κριτική. Βεβαιωθείτε, ωστόσο, ότι δεν μιλάτε αμέσως με το αφεντικό σας αμέσως μόλις λάβετε την αξιολόγηση του υπαλλήλου. Θυμηθείτε, οι πιθανότητες είναι ότι εξακολουθείτε να είστε αρκετά συναισθηματικοί αφού λάβετε τις άδικες παρατηρήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι δεν είστε σε καμία περίπτωση να μιλήσετε με το αφεντικό σας. Η συνομιλία με το αφεντικό σας, ενώ η ψυχραιμία σας φεύγει δεν θα σας κάνει να φαίνεστε καλοί και μπορεί να επιδεινώσει την κατάσταση. Όταν έχετε ήδη ανακτήσει την ψυχραιμία σας, το ερώτημα που πρέπει να ρωτήσετε το αφεντικό σας είναι εάν δικαιολογείται να επισημάνει τα αδύνατα σημεία σας αντί για τα δυνατά σας σημεία. Σχεδόν όλοι οι υπάλληλοι θα έχουν αδύνατα σημεία, αλλά στις περισσότερες κριτικές, αυτά συνήθως υποβιβάζονται στις πλευρές. Συνήθως, αυτό είναιαποτελεσματικό διαπραγματευτικό εργαλείο.

  

• Διαπραγματεύσεις. Προσπαθήστε να κάνετε τον εργοδότη σας να καταλάβει πόσο σημαντική είναι η αξιολόγηση για εσάς, ακόμη και αν η αξιολόγηση δεν θα καθορίσει άμεσα τη διαμονή σας στην εταιρεία. Προσπαθήστε να πείτε στο αφεντικό σας ότι έχετε δουλέψει πολύ σκληρά και ότι εάν υπάρχουν κάποιες αδυναμίες από την πλευρά σας, αυτές ήταν εντελώς ακούσιες, ότι προσπαθήσατε να αντισταθμίσετε αυτά και ότι τα μόνιμα αρχεία σας δεν πρέπει να περιέχουν αυτά τα αρνητικά σχόλια όταν υπάρχουν πραγματικά άλλα δυνατά σημεία που έχετε εκθέσει κατά την εκτέλεση των καθηκόντων σας ως υπάλληλος.
• Κάντε μια απάντηση. Μια άλλη πορεία δράσης που μπορείτε να κάνετε είναι να δημιουργήσετε τη δική σας γραπτή απάντηση. Η γραπτή επιστολή είναι υπέροχη επειδή σας επιτρέπει να απαντήσετε και να επεξεργαστείτε την πλευρά σας, χωρίς να χρειάζεται να αντιμετωπίσετε το αφεντικό. Μερικοί άνθρωποι διαπραγματεύονται καλά όταν μιλούν πρόσωπο με πρόσωπο, αλλά υπάρχουν επίσης ορισμένοι υπάλληλοι που προτιμούν να στέλνουν επιστολές.

Επίσης, βεβαιωθείτε ότι συνεχίζετε να διατηρείτε την καλή εργασιακή σας σχέση ανάμεσα σε εσάς και το αφεντικό σας και τους συνεργάτες σας, παρά τις αρνητικές κριτικές. Θυμηθείτε, δεν θα απαλλαγείτε απαραιτήτως από τη δουλειά σας λόγω του ελέγχου. Η διακοπή όλων των δεσμών θα επιδεινώσει μόνο την κατάσταση. Και ακόμη κι αν απολυθείτε από τη δουλειά, το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να έχετε μια αρνητική επιστολή σύστασης.