Η αποτελεσματική αξιολόγηση των εργαζομένων είναι ένας τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι όλοι οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται στους στόχους και τα πρότυπα της εταιρείας. Υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε όταν καθίσετε με έναν υπάλληλο για να κάνετε μια αξιολόγηση. Η αξιολόγηση θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματική, ενώ παράλληλα δίνει στην εργαζόμενη μια σαφή εικόνα της απόδοσής της μέχρι σήμερα.
Ένα πράγμα που αρέσει να ακούει ένας υπάλληλος είναι ο έπαινος για μια καλή δουλειά. δώστε της σε καλό μέτρο. Συχνά, η ακρόαση των θετικών για την απόδοσή της θα κάνει την εργαζόμενη ανοιχτή και πιο δεκτική όταν αρχίζετε να ασκείτε κριτική σε άλλους τομείς που μπορεί να χρειάζονται βελτίωση. Προσπαθήστε να δημιουργήσετε ένα άνετο και χαλαρωτικό περιβάλλον για να κάνετε μια αξιολόγηση και βεβαιωθείτε ότι βρίσκεται σε έναν ιδιωτικό χώρο.
Αφού επικρίνετε μια συγκεκριμένη πτυχή της απόδοσης της εργασίας της, επιτρέψτε στην υπάλληλο να της δώσει τα σχόλιά της σχετικά με την βαθμολογία. Μπορεί να υπάρχει ένας πολύ καλός λόγος για μια χαμηλή βαθμολογία ή βαθμολογία σε ένα συγκεκριμένο καθήκον εργασίας. Ρωτήστε τον υπάλληλο εάν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να την φιλοξενήσετε στο μέλλον που θα συμβάλει στη βελτίωση της βαθμολογίας ή της βαθμολογίας της όταν είναι ώρα για την επόμενη αξιολόγηση των εργαζομένων.
Άφθονος χρόνος ανάγνωσης
Αν και αυτό πρέπει να γίνει όταν προσλαμβάνεται για πρώτη φορά, βεβαιωθείτε ότι έχει πλήρη περιγραφή της εργασίας. Εάν όχι, δώστε της μια νέα ή ενημερωμένη έκδοση της περιγραφής εργασίας και ανατρέξτε σε αυτήν, ή κάντε ερωτήσεις μετά από άφθονο χρόνο ανάγνωσης για να βεβαιωθείτε ότι τα καθήκοντά της είναι πλήρως κατανοητά. Αυτό δίνει επίσης στον υπάλληλο μια καλή ιδέα για το τι θα μετρήσει η αξιολόγηση και ποια μέτρα μπορεί να λάβει για να βελτιώσει την απόδοσή της.
Να θυμάστε πάντα ότι ένας υπάλληλος μπορεί να μην συμφωνεί μαζί σας σε ορισμένα σημεία της αξιολόγησης. Επιτρέψτε της να δώσει την άποψή της βαθμολογώντας τη δική της δουλειά και να την εξετάσει μαζί. εάν υπάρχουν διαφορές απόψεων, συμπεριλάβετε αυτό στο αρχείο του εργαζομένου. Η διατήρηση μιας ελαφριάς προσέγγισης κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης θα προωθήσει τη διαδικασία επικοινωνίας.
Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων έχουν ως στόχο να διατηρήσουν τις γραμμές επικοινωνίας ανοιχτές μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων βοηθούν επίσης τις εταιρείες να επιτύχουν τους στόχους τους οικονομικά και να ανταποκριθούν στη δήλωση αποστολής της εταιρείας. Όταν κάνετε μια αξιολόγηση υπαλλήλων, κάντε μια θετική εμπειρία για όλους. Ένα θετικό περιβάλλον μπορεί πολύ καλά να βελτιώσει το ηθικό και να αυξήσει την παραγωγή συνολικά.
