Πώς να αυξήσετε την παραγωγικότητα με ένα πρόγραμμα εργαζομένων ανταμοιβών;
Ισιδώρα Γεωγιάδου
• 4 λεπτά ανάγνωση
Η έναρξη ενός προγράμματος επιβράβευσης εργαζομένων, όπου η εταιρεία επιβραβεύει τους υπαλλήλους για τις προσπάθειές τους και τις επιτυχίες τους, μπορεί να θεωρηθεί ως το πρώτο βήμα προς την οικοδόμηση μιας καλύτερης σχέσης εργοδότη-εργαζομένου.
Σήμερα οι εταιρείες αισθάνονται την κρίση της παγκόσμιας ύφεσης, ή τουλάχιστον προσπαθούν να επιστρέψουν στην πορεία τους μετά τις οικονομικές κρίσεις. Ως εκ τούτου, η βελτίωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων είναι από τα πρώτα ζητήματα. Οι παραγωγικοί υπάλληλοι επιφέρουν αποτελεσματικότητα στην επιχείρηση. Υπάρχουν ορισμένοι τρόποι που μπορούν να βοηθήσουν τους εργοδότες να δημιουργήσουν μια ατμόσφαιρα που να ευνοεί την παραγωγικότητα και η ύπαρξη ενός προγράμματος ανταμοιβών εργαζομένων είναι ένας από αυτούς.
Παρακάτω αναφέρονται μερικές επιλογές για το πώς οι εταιρείες μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητα και να ενισχύσουν την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Οι ανταμοιβές δεν περιλαμβάνουν μόνο χρηματικά οφέλη, αλλά και τα προσωπικά οφέλη που μπορούν να εμπνεύσουν τους υπαλλήλους να είναι πιστοί και πιο εργατικοί.
Πρόγραμμα εργαζομένων ανταμοιβών
Ενθαρρύνετε την καινοτομία. Η έναρξη ενός προγράμματος επιβράβευσης εργαζομένων, όπου η εταιρεία επιβραβεύει τους υπαλλήλους για τις προσπάθειές τους και τις επιτυχίες τους, μπορεί να θεωρηθεί ως το πρώτο βήμα προς την οικοδόμηση μιας καλύτερης σχέσης εργοδότη-εργαζομένου. Ανταμοιβές δίνονται επίσης σε υπαλλήλους που είναι σε θέση να δημιουργήσουν καλές ιδέες, ανεξάρτητα από το αν η εταιρεία μπορεί να αξιοποιήσει αυτές τις ιδέες. Στην πραγματικότητα, ορισμένες εταιρείες ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να εργάζονται σε προσωπικά έργα κατά τη διάρκεια της εταιρείας. Η Google, για παράδειγμα, μπόρεσε να βρει καλές ιδέες από χόμπι ή προσωπικά έργα από τους υπαλλήλους της, όπως το Gmail. Αυτό ενθαρρύνει τους εργαζομένους να είναι παραγωγικοί και καινοτόμοι ταυτόχρονα.
Επιλογή ανταμοιβών εργαζομένων
Να είσαι ευέλικτος. Μια άλλη επιλογή ανταμοιβών εργαζομένων είναι η παροχή ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας για τους υπαλλήλους, έτσι ώστε να μην περιορίζονται να εργάζονται σε σταθερές 8 έως 5 βάρδιες. Οι εργαζόμενοι μπορούν να καθορίσουν τις ιδανικές ώρες για να έρθουν στη δουλειά, ή μπορούν να μετρήσουν τις ώρες που αφιερώθηκαν είναι παραγωγικές στο γραφείο. Αυτό λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι δεν είναι όλοι καλύτεροι κατά τις κανονικές ώρες γραφείου. Μερικοί υπάλληλοι μπορεί να εργάζονται καλύτερα νωρίς το πρωί, ενώ κάποιοι είναι καλύτεροι κατά τη διάρκεια αργά το απόγευμα ή νωρίς το βράδυ. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να δουλέψουν το πρόγραμμά τους γύρω από άλλες υποθέσεις τους, όπως η συνεχιζόμενη εκπαίδευση, ή ακόμη και να περάσουν χρόνο με την οικογένεια.
Μερικοί υπάλληλοι μπορεί να εργάζονται καλύτερα νωρίς το πρωί, ενώ κάποιοι είναι καλύτεροι κατά τη διάρκεια αργά το απόγευμα ή νωρίς το βράδυ.
Προσφέρετε εκπαιδεύσεις και εργαστήρια. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο παραγωγικοί εάν μπορούν να μάθουν συνεχώς ενώ εργάζονται. Πραγματοποιήστε σεμινάρια και εργαστήρια για διάφορα θέματα, είτε αυτά σχετίζονται με την εταιρεία είτε όχι.
Ξετυλίγω. Το καθημερινό άλεσμα μπορεί να είναι αγχωτικό. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να μεταφέρετε τους υπαλλήλους σας σε πάρτι, δείπνα, πικνίκ ή άλλες εκδηλώσεις που υποστηρίζονται από την εταιρεία. Η παροχή στους υπαλλήλους και τις οικογένειές τους δωρεάν κάρτες σε παιχνίδια, συναυλίες ή παραστάσεις μπορεί να βελτιώσει την εικόνα της εταιρείας και να ενισχύσει τη συντροφικότητα μεταξύ συναδέλφων και οικογενειών τους. Θα τους κάνει να νιώσουν ότι τους νοιάζεσαι. Αυτό θα τους κάνει να αισθάνονται περισσότερο ως μέρος της εταιρείας και σταδιακά θα βελτιώσουν την πίστη τους προς την εταιρεία.
Γιορτάστε τις περιστάσεις. Κάθε μήνα, διοργανώνετε πάρτι για υπαλλήλους που γιορτάζουν τα γενέθλιά τους τον συγκεκριμένο μήνα. Αυτό κάνει όλους να αισθάνονται ξεχωριστοί κατά τη διάρκεια του μήνα γέννησής τους. Αυτό είναι σίγουρα κάτι που προσβλέπουμε.
Σημαντικό πρόγραμμα ανταμοιβών εργαζομένων
Βοήθεια με οικονομικές ανάγκες. Ένα άλλο σημαντικό πρόγραμμα ανταμοιβών εργαζομένων είναι η προσωπική ανησυχία που επεκτείνεται στις οικογενειακές ανάγκες. Προσφέρετε προσωπικά δάνεια ή προκαταβολές σε μετρητά, ειδικά για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης όπως καταστροφές και ασθένειες. Αυτά μπορούν να εξοφληθούν με δόσεις από τον μισθό των υπαλλήλων σας, οπότε δεν θα επιβαρύνει υπερβολικά.
Στο σύγχρονο χώρο εργασίας, η αποδοτικότητα δεν είναι ο μόνος δείκτης ενός καλού υπαλλήλου. Οι εργαζόμενοί σας θα πρέπει να είναι ευτυχείς και παραγωγικοί και αυτό θα οδηγήσει σε καλύτερες υπηρεσίες και καλύτερα προϊόντα. Επιβραβεύστε τους υπαλλήλους σας για καλή δουλειά που έχουν κάνει και δείτε το ηθικό τους να αυξάνεται
