Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να ζητήσετε από κάποιον που εργάζεται για μια συγκεκριμένη εργασία να προσδιορίσει τις δεξιότητες που απαιτούνται για να κάνει τη δουλειά καλά.
Ένας καλός εργαζόμενος είναι μια καλή επένδυση. Η αναζήτηση και η επιλογή αυτής της καλής επένδυσης θα απαιτήσει χρόνο, χρήμα και προσπάθεια. Η σπατάλη επένδυσης θα είναι σίγουρα δική σας εάν δεν είστε προσεκτικοί σχετικά με την επιλογή ενός καλού εργαζομένου.
Ευτυχώς, τα πράγματα που πρέπει να κάνετε για να βρείτε έναν καλό εργαζόμενο είναι αρκετά εύκολα. Μόλις ξέρετε τι να κάνετε και πώς να τα κάνετε σωστά, είστε έτοιμοι να πάτε και να επιλέξετε έναν καλό εργαζόμενο. Εδώ είναι μερικά από αυτά τα πράγματα που πρέπει να κάνετε:
Γνωρίστε τις δεξιότητες που απαιτούνται. Ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι εργοδότες όταν αναζητούν καλούς εργαζόμενους είναι ότι δεν έχουν καν ιδέα για τη δουλειά. Δεν ξέρουν ποιες δεξιότητες και προσόντα θα χρειαστούν για να κάνουν τη δουλειά καλά. Η πρόσληψη ενός ατόμου με μεταπτυχιακό δεν θα είναι καλή ιδέα εάν χρειάζεστε μόνο κάποιον που μπορεί να πραγματοποιήσει πωλήσεις. Δεν χρειάζεστε μεταπτυχιακό για να το κάνετε αυτό. Έτσι, πριν δημοσιεύσετε μια διαφήμιση, βεβαιωθείτε ότι έχετε απαριθμήσει όλες τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη δουλειά. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να ζητήσετε από κάποιον που εργάζεται για μια συγκεκριμένη εργασία να προσδιορίσει τις δεξιότητες που απαιτούνται για να κάνει τη δουλειά καλά.
Ερωτήσεις συνέντευξης. Γνωρίστε τους πιθανούς υπαλλήλους με συνέντευξη. Αλλά να είστε προσεκτικοί όταν κάνετε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Θα πρέπει να πλαισιώσετε προσεκτικά τις ερωτήσεις σας, ώστε η επιλογή να είναι ευκολότερη για εσάς. Προσέξτε όμως για παράνομες ερωτήσεις. Είναι καλύτερα να γράψετε όλες τις ερωτήσεις της συνέντευξης και να ζητήσετε από τον δικηγόρο σας να ελέγξει τις ερωτήσεις. Δεν θέλετε να μηνύσετε για διακρίσεις ερωτήσεις που δεν σκοπεύετε να κάνετε πρώτα.
Στρατολογήστε με σύνεση. Ρωτήστε έναν κύκλο ανθρώπων όπου ο πιθανός εργαζόμενος θα είναι στενά συνδεδεμένος. Για παράδειγμα, εάν αναζητάτε έναν ανεξάρτητο συγγραφέα, θα πρέπει να συνεργάζεστε με μια ομάδα ανεξάρτητων συγγραφέων ή να δημοσιεύετε μια διαφήμιση σε ιστότοπους όπου συνήθως παρέχονται ελεύθεροι συγγραφείς.
Δεν ξέρουν ποιες δεξιότητες και προσόντα θα χρειαστούν για να κάνουν τη δουλειά καλά.
Ανασκόπηση. Τα βιογραφικά και οι επιστολές αίτησης θα σας δώσουν ήδη μια ιδέα για τους αιτούντες. Με αυτά, μπορείτε ήδη να διαλέξετε τους πιθανούς υποψηφίους από την ενόχληση. Αυτό σίγουρα θα εξοικονομήσει πολύ χρόνο, προσπάθεια και πόρους αναζητώντας τον τέλειο εργαζόμενο που μπορεί να συμπληρώσει την απαιτούμενη θέση.
Ελεγχο του ιστορικού τους. Όταν τελικά έχετε λίγους υποψηφίους για να διαλέξετε, μπορείτε να αρχίσετε να κάνετε έλεγχο ιστορικού για κάθε υποψήφιο. Ελέγξτε αν εργάστηκαν πραγματικά στις δηλωμένες εταιρείες τους ή αν τελείωσαν πραγματικά τους βαθμούς που υποδεικνύονται. Ελέγξτε επίσης την αστυνομία ή τα ιατρικά αρχεία τους - δηλαδή, εάν το κάνετε αυτό απαιτείται για τη θέση.
Αναφορά χαρακτήρων. Ζητήστε από τους υποψηφίους κάποια στοιχεία σχετικά με τον χαρακτήρα ή την απασχόληση, ώστε να γνωρίζετε πόσο καλά ήταν με τις προηγούμενες θέσεις εργασίας τους. Σίγουρα θα είναι περισσότερο από πρόθυμοι να σας δώσουν μερικές παραπομπές. Αλλά προσέξτε και αυτό. Ορισμένοι αιτούντες ενδέχεται να σας δώσουν ψεύτικες παραπομπές. Είναι ακόμα καλύτερο να ελέγξετε την ύπαρξη μιας εταιρείας και τον τρόπο με τον οποίο ο αιτών και η παραπομπή συνδέονται πριν πραγματοποιήσετε μια κλήση.
Μπορεί να είναι χρονοβόρο και μερικές φορές ακριβό να βρείτε τους τέλειους, ή τουλάχιστον καλούς, εργαζόμενους. Αλλά η επένδυση αναζητώντας το σωστό σίγουρα θα αποδώσει κάποια μέρα. Θα δείτε, ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές, μπορείτε να βρείτε ήδη ένα από τα καλύτερα πλεονεκτήματα της εταιρείας σας.
