Πώς να επιστρέψετε την εργασία σας μετά την απόλυση;

Μπορεί να είναι πολύ ενοχλητικό και ταπεινωτικό όταν απολύεστε από μια εργασία που σας αρέσει χωρίς προφανή λόγο. Υπάρχουν φορές που η πολιτική των γραφείων διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων που αναγκάζει το τμήμα ανθρωπίνων πόρων να προσλάβει έναν νέο εργαζόμενο για να αντικαταστήσει έναν υπάλληλο που έχει πέσει θύμα από έναν ανίκανο ή επιβλέποντα επόπτη. Εάν πιστεύετε ότι η αιτία σας οφείλεται σε διακριτικούς λόγους, είναι ακόμα δυνατό να επιστρέψετε στη δουλειά σας.

1. Μετά το αρχικό σοκ όταν ξέρετε ότι απολύεστε, χρησιμοποιήστε τις υπόλοιπες ημέρες που σας επιτρέπεται να παραμείνετε στη δουλειά για να μάθετε τους πραγματικούς λόγους για τον τερματισμό σας. Λάβετε τα γεγονότα από το τμήμα ανθρώπινων πόρων. Έχετε το δικαίωμα να μάθετε γιατί απολύεστε όταν γνωρίζετε ότι δεν έχετε κάνει τίποτα λάθος και ότι η δουλειά που αποδίδετε είναι παραδειγματική.
2. Συζητήστε με άλλους υπαλλήλους και μάθετε εάν υπήρξαν άλλες περιπτώσεις όπως η δική σας. Μπορεί να υπήρχαν προηγούμενα περιστατικά όπου οι εργαζόμενοι απολύθηκαν λόγω φυλής, φύλου ή ηλικίας. Το αμπέλι γραφείου είναι μια χρήσιμη πηγή πληροφοριών σε περιπτώσεις όπως αυτή. Συγκεντρώστε όσα στοιχεία θα δείξουν ότι η εταιρεία παραβίασε τις οδηγίες για την απασχόληση. Θα χρειαστείτε αυτά τα συγκεκριμένα αποδεικτικά στοιχεία όταν πρέπει να υποβάλετε μια υπόθεση εναντίον της εταιρείας.
3. Τεκμηριώστε όλα όσα έχουν συμβεί πριν και μετά την απόλυση. Ελέγξτε τους νόμους της πολιτείας σας σχετικά με απολύσεις που εισάγουν διακρίσεις. Γνωρίζοντας το νόμο και πού στέκεστε είναι καλά όπλα για να αντιμετωπίζετε τέτοιες περιπτώσεις. Θα πρέπει επίσης να επισκεφθείτε την Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης Επιτροπής ιστοσελίδα για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους νόμους και τους κανονισμούς σχετικά με τις διακρίσεις της απασχόλησης.

   

4. Ελέγξτε τις πολιτικές της εταιρείας και το εγχειρίδιο των εργαζομένων για να διαπιστώσετε εάν έχουν το δικαίωμα να σας απολύσουν. Εάν είστε μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης εργαζομένων, αναλάβετε την υπόθεσή σας με τον υπεύθυνο της ένωσης και ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας για να δείτε εάν υπάρχουν παραβιάσεις από την εταιρεία.
5. Υποβάλετε μια αναφορά στο υποκατάστημα της Επιτροπής Ίσης Απασχόλησης στην πολιτεία σας. Μάθετε τι είδους δικαιολογητικά πρέπει να υποβάλετε σε αυτά για να κάνετε μια υπόθεση.
6. Ζητήστε τη βοήθεια ενός πληρεξούσιου που ειδικεύεται στις διακρίσεις στην εργασία. Μπορείτε να ζητήσετε από τον δικηγόρο είτε για διαβούλευση είτε για εκπροσώπηση. Με την καθοδήγηση του πληρεξούσιου στείλτε μια επίσημη επιστολή στο τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας που σας απολύθηκε και ενημερώστε τους ότι πιστεύετε ότι έχετε πέσει θύμα απόλυσης. Πείτε τους ότι θέλετε να μάθετε ποια λύση μπορούν να βρουν για να διορθώσουν την κατάσταση και ότι θέλετε να επανέλθετε για να αποφύγετε νομικές ενέργειες κατά της εταιρείας. Εάν δεν απαντήσουν, έχετε την επιλογή να προσλάβετε έναν πληρεξούσιο για να σας εκπροσωπήσει.

Ζητήστε από μάρτυρες να βεβαιώσουν την αλήθεια των αποδείξεων σας. Κατά την αναζήτηση κοινού με εκπροσώπους της εταιρείας, βεβαιωθείτε ότι έχετε μαζί σας μάρτυρα. Στόχος να παραμείνετε ήρεμοι καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας για να δείξετε ότι είστε επαγγελματίας και θέλετε το πρόβλημα να επιλυθεί εντός των ορίων του νόμου. Εάν έχει αποδειχθεί ότι η εταιρεία παραβίασε τα εργασιακά σας δικαιώματα, θα μπορείτε να επιστρέψετε τη δουλειά σας και ελπίζουμε να δικαιούστε να λάβετε αποζημίωση κατά τη διάρκεια της περιόδου που δεν μπορούσατε να εργαστείτε.