Πώς να βελτιώσετε το εταιρικό ηθικό χωρίς να ξοδέψετε χρήματα;

Το ηθικό είναι το βαρόμετρο της ικανοποίησης των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι και τα στελέχη φιλοδοξούν να έχουν το προσωπικό που έρχεται στο γραφείο παρακινημένο να προσφέρει εξαιρετικά αποτελέσματα. Δυστυχώς, πολλές εταιρείες σήμερα εξισώνουν την ευτυχία και τα κίνητρα με τα χρήματα, και επικεντρώνονται στις προσπάθειές τους για την παροχή καλύτερων αποδοχών και περιθωρίων, πιστεύοντας ότι αυτό θα κρατήσει αυτόματα τους υπαλλήλους τους ευχαριστημένους και αφοσιωμένους. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι τα χρηματικά οφέλη είναι ζωτικής σημασίας όταν προσπαθείτε να δελεάσετε μεγάλα ταλέντα. Ωστόσο, υπάρχουν και άλλοι τρόποι για να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας ευχαριστημένους και να προσελκύσετε πιθανούς υπαλλήλους χωρίς να σπάσετε την τράπεζα.

• Πραγματοποιήστε μια έρευνα. Μάθετε τι θέλουν οι υπάλληλοί σας μέσω μιας γρήγορης έρευνας. Με αυτόν τον τρόπο, θα είστε σε θέση να έχετε μια γενική αίσθηση του επιπέδου ικανοποίησής τους, καθώς και τα πράγματα που πρέπει να βελτιώσει η εταιρεία.
• Αναγνωρίστε την εξαιρετική απόδοση. Μερικοί από τους υπαλλήλους σας εργάζονται για πολύ μεγάλες ώρες. Μερικοί φυσικά υπερέχουν σε αυτό που κάνουν. Δείξτε τους ότι η δουλειά τους εκτιμάται πολύ από τον οργανισμό, και με τη σειρά τους, θα συνεχίσουν να παράγουν εξαιρετική απόδοση. Μπορείτε να το κάνετε αυτό, δημιουργώντας μια περιοχή για τις «καλύτερες στιγμές» των εργαζομένων στο χώρο εργασίας - είτε πρόκειται για μια υπέροχη παρουσίαση πωλήσεων, εξοικονομώντας X σε δολάρια μόνο με την εφαρμογή μιας απλής αλλαγής διαδικασίας ή την απόκτηση νέων επιχειρήσεων ή πελατών.
• Ενθαρρύνετε την ανοιχτή επικοινωνία. Διεξαγάγετε ανοιχτά φόρουμ όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να μοιράζονται ιδέες για το πώς να βελτιώσουν τη συνολική απόδοση της εταιρείας και, στη συνέχεια, να τους δώσουν κίνητρα όποτε εκτελούν μια ιδέα και να τη φέρουν στη ζωή. Αυτό θα μπορούσε να έχει τη μορφή μιας συνάντησης δημαρχείου, αλλά αυτή τη φορά, όλοι μπορούν να μιλήσουν. Κάτι τέτοιο κάθε μήνα θα δώσει την εντύπωση ότι η εταιρεία σας προωθεί πραγματικά την ανοιχτή επικοινωνία.

  

• Χτίστε την εμπιστοσύνη των υπαλλήλων σας στην ικανότητα του οργανισμού να παρέχει πόρους για να πετύχουν. Μπορείτε να λάβετε POV από τις κορυφαίες επιδόσεις σας σχετικά με το πώς κατάφεραν να πετύχουν και να τα μοιραστείτε με κάθε υπάλληλο, ώστε να μπορούν επίσης να αισθάνονται ότι μπορούν να πάνε θέσεις. Οι κινητήριες συνομιλίες και η πρόσθετη κατάρτιση μπορούν να σας διαβεβαιώσουν ότι ανησυχείτε επίσης για την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων και όχι μόνο για τα κέρδη της εταιρείας.
• Προωθήστε το ομαδικό πνεύμα. Οι λέσχες εντός του γραφείου, οι μη χρηματικές ομάδες "ανταμοιβές" και άλλες ομαδικές δραστηριότητες μπορούν να βοηθήσουν στην οικοδόμηση συντροφικότητας. Ακολουθούν ορισμένες προτάσεις:
• • Δημιουργήστε ομάδες ενδιαφερόντων (λέσχες βιβλίων, ομάδες χόμπι, αθλητικές ομάδες κ.λπ.) - εξαιρετικός χώρος για τους υπαλλήλους να μιλούν για κοινά ενδιαφέροντα με τους υπαλλήλους τους.
  • Τακτικά γεύματα potluck - ένας πολύ καλός τρόπος για να συγκεντρώσετε διαφορετικές ομάδες σε ένα όμορφο, απλό περιβάλλον.
  • "Χρόνος παιχνιδιού" - δώστε στους υπαλλήλους σας μερικές ώρες κάθε μήνα για να παίξετε. Αυτό θα είναι μια ωραία αλλαγή ρυθμού για αυτούς, και θα χρησιμεύσει επίσης ως μίνι συνεδρία δημιουργίας ομάδων. Θα μπορούσαν επίσης να βοηθήσουν τα τουρνουά επιτραπέζιου παιχνιδιού και τα τροποποιημένα παιχνίδια αίθουσας (έτσι ώστε να μην είναι τόσο "παιδάκι").
  • Φιλανθρωπική ημέρα - Μπορείτε να αφιερώσετε μια μέρα κάθε χρόνο όπου επιτρέπετε σε μια ομάδα υπαλλήλων να εθελονθούν για φιλανθρωπική εργασία. Δημιουργήστε ομαδικό πνεύμα και βοηθήστε τους λιγότερο τυχερούς ταυτόχρονα!
  • Δώστε ένα επιπλέον ρετρό σε ομάδες που έχουν επιτύχει ένα μεγάλο επίτευγμα για την εταιρεία.

Εδώ είναι μερικοί τρόποι για να χτίσετε το ηθικό. Φυσικά, κάθε οργανισμός έχει ένα μοναδικό σύνολο θεμάτων και προφίλ εργαζομένων. Βεβαιωθείτε ότι προσαρμόζετε τις ηθικές σας λύσεις για να έχετε καλύτερα αποτελέσματα.