Πώς να βρείτε τους καλύτερους υποψηφίους για αυτήν την εργασία;

Ψάχνετε ταλέντο; Ή έχετε προβλήματα με την αναζήτηση του τέλειου υποψηφίου που θα μπορούσε να σας βοηθήσει να κλείσετε αυτήν την προσφορά εργασίας; Ως στρατολογητής, δεν πρέπει ποτέ να ξεμείνετε από λαμπρούς υποψηφίους. Αμέτρητα αναξιοποίητα ταλέντα είναι παντού. Όλα εξαρτώνται από την προσπάθεια που καταβάλλετε και τις στρατηγικές που χρησιμοποιείτε για τη συγκέντρωση όχι μόνο «καλών» υποψηφίων, αλλά και των υποψηφίων που αξίζουν εργασία.

Προσπαθήστε να ελέγξετε ξανά τη βάση δεδομένων σας και να δείτε αν υπάρχουν βιογραφικά που δεν σας λένε πολλά. Ή το προσωπικό σας εξακολουθεί να ανακτά το ίδιο απόκομμα; Όσο το δυνατόν περισσότερο, θα θέλατε μια βάση δεδομένων που αποθηκεύει μόνο την κρέμα της σοδειάς. Έτσι, ο τρόπος με τον οποίο διαχωρίζετε το σιτάρι από το φλοιό εξαρτάται από τις δεξιότητες του εαυτού σας και του προσωπικού σας.

1. Οι υποψήφιοι πηγαίνουν σαν επαγγελματίας και χτίζουν μακροχρόνιες σχέσεις μαζί τους. Να είσαι δημιουργικός! Αυτή είναι η καλύτερη συμβουλή που θα μπορούσα να σας δώσω τώρα. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι αναζήτησης υποψηφίων. Δεν είναι μόνο εγγραφή σε σημαντικούς ιστότοπους εργασίας. Υπάρχει πραγματικά περισσότερη σχέση που χτίζεται όταν πατάτε υποψηφίους που εμπιστεύεστε και ζητάτε παραπομπές. Επίσης, επιτρέψτε στο προσωπικό σας να αγγίξει τα δικά του δίκτυα. Αναπτύξτε και χρησιμοποιήστε τις θυγατρικές και τους οργανισμούς σας. Όχι μόνο συγκεντρώνετε περισσότερα βιογραφικά στη βάση δεδομένων σας, αλλά δημιουργείτε μια προσωπική, μακροπρόθεσμη σύνδεση μαζί τους.
2. Εξοικειωθείτε με τα λόγια του κλάδου. Μόνο με τη γνώση και την κατανόηση των λέξεων-κλειδιών θα είστε σε θέση να αξιολογήσετε με ικανοποίηση έναν υποψήφιο για μια εργασία. Γνωρίζοντας τι σημαίνει πραγματικά να πληροίτε τις προϋποθέσεις ενός υποψηφίου, ξοδεύετε λιγότερο χρόνο συνεντεύξεων με υποψηφίους που δεν είναι κατάλληλοι για τη θέση και αποφεύγετε επίσης να χάνετε το χρόνο τους!
3. Έχετε καλές δεξιότητες επικοινωνίας. Αυτό περιλαμβάνει το να είσαι θετικός, ευγενικός και προσιτός στο προσωπικό, τους υποψηφίους και τους πελάτες σου. Πρέπει επίσης να είστε ειδικός στις διαπραγματεύσεις για τους μισθούς και να μην σταματήσετε μέχρι να κερδίσετε τη μάχη. Υπάρχουν υποψήφιοι που θα μπορούσαν να εγκατασταθούν με χαμηλότερο ποσοστό υπό την προϋπόθεση ότι ταιριάζουν απόλυτα στην κουλτούρα. Επομένως, είναι σημαντικό η διαδικασία συνέντευξής σας να σας επιτρέπει να κατανοήσετε προσεκτικά την προσωπικότητα του υποψηφίου σας. Η διαδικασία σας δεν πρέπει να είναι επιφανειακή. Προχωρήστε στο επόμενο επίπεδο και θα εκπλαγείτε με το πόσο διατίθεται ο υποψήφιος για συμβιβασμό.
4. Δώστε προσοχή στις λεπτομέρειες. Πρέπει να δώσετε προσοχή στις ελάχιστες λεπτομέρειες, γιατί εκεί ευδοκιμεί η επιχείρηση προσλήψεων. Οργάνωση και γνώση των καθηκόντων που πρέπει να δώσουν προτεραιότητα είναι παράγοντες επιτυχίας. Προπονηθείτε το προσωπικό σας για να ενδιαφέρεται επίσης για λεπτομέρειες. Διδάξτε τους να αναλύσουν αυτές τις λεπτομέρειες, ώστε να μπορούν να κάνουν λεπτομερείς εργασίες για εσάς.
5. Εξασκήστε την ευελιξία γιατί είναι το κλειδί. Δεν πρέπει να είστε καλοί μόνο με διαπραγματεύσεις και συνεντεύξεις. Ένας καλός στρατολόγος πρέπει να είναι αρκετά ευέλικτος για να κάνει χειρωνακτικά καθήκοντα όταν το απαιτούν οι περιστάσεις.
6. Καταβάλλετε προσπάθεια για να είμαι ειλικρινής. Το να είσαι ειλικρινής σημαίνει ότι δεν πρέπει να παρουσιάζεις εσφαλμένα τους πελάτες σου σε άτομα ούτε να παρουσιάζεις εσφαλμένα τους υποψηφίους σου στους πελάτες σου Αυτό δεν πρέπει μόνο να σας αποφύγει νομικές υποθέσεις, αλλά και να σας απαλλάξει από τη σπατάλη χρόνου.
7. Δείξτε μια ισχυρή ηθική εργασίας. Όταν το έχετε, δεν υπάρχει πρόβλημα να το ενσταλάξετε και στο προσωπικό σας. Ένας καλός ηγέτης πρέπει πάντα να είναι ένα καλό παράδειγμα.
8. Δείξτε πολλά κίνητρα και ενέργεια. Συχνά καθυστερείτε; Όταν οι προσλήψεις είναι πάντα μετά από μια προθεσμία για να κλείσουν έναν υποψήφιο σε μια προσφορά εργασίας, υπάρχει λιγότερος χώρος για καθυστερήσεις Θα πρέπει πάντα να είστε επιφυλακτικοί για τον καλύτερο χρόνο για να επικοινωνήσετε με τους υποψηφίους σας. Θα μπορούσε να είναι μια ώρα όταν το κρεβάτι φαίνεται άνετο ή κατά τη διάρκεια των ωρών.
9. Κατανοήστε ότι αυτή η επιχείρηση είναι ομαδική προσπάθεια. Πρέπει να κατανοήσετε μια καλή ιδέα μιας ομάδας. Δόξα τω Θεώ δεν δουλεύεις μόνος! Προπονηθείτε και οργανώστε το προσωπικό σας και μοιράστε τις ευθύνες σας. Γνωρίστε τα δυνατά τους σημεία και τα πάρτε πάνω τους. Καθοδηγήστε τους με τους στόχους τους. Ορίστε στόχους και ορίστε σαφώς τους στόχους.
10. Φτιάξτε μια καλή φήμη για τον εαυτό σας. Δηλαδή: "Ο Recruiter X προωθεί πάντα τους καλύτερους υποψηφίους του, ας ρίξουμε μια ματιά στην πρότασή του."