Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εκτεταμένης άδειας μητρότητας επί πληρωμή

Η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων μητέρων ιδρύθηκε στις αρχές του 20 ^ου αιώνα, με έμφαση στα δεξιά της μητέρας για να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της και το δικαίωμα να την πάρει πίσω τη δουλειά, αφού το μωρό. Χρειάστηκαν πολλά χρόνια πριν έχει πραγματοποιηθεί ο πραγματικός σκοπός του μέτρου αυτού και του 21 ^ουαιώνα, η άδεια μητρότητας έχει γίνει τόσο αναπόσπαστο μέρος της εργασιακής μας ζωής που είναι σχεδόν παράνομο να μην μπορούμε να προσφέρουμε αυτό το όφελος σε κανέναν υπάλληλο. Ωστόσο, η πρόσφατη νομοθεσία που επιτρέπει την παρατεταμένη άδεια μητρότητας, που καταβάλλεται έως και ένα έτος, έχει ως αποτέλεσμα οι εταιρείες να ξεφεύγουν από τις επιπτώσεις της στην κατώτατη γραμμή. Ορισμένοι υποστηρίζουν ότι όταν αυτό γίνεται υποχρεωτική, οι εργαζόμενες γυναίκες θα έχουν έναν σκληρότερο χρόνο να πάρει μια δουλειά και ένα ανδροκρατούμενο εργατικό δυναμικό θα δούμε αναβίωση του 21 ^ου αιώνα.

Παρατεταμένη άδεια μητρότητας

Όσοι υποστηρίζουν την παρατεταμένη άδεια μητρότητας έχουν αυτά τα σημεία:

1. Η παρατεταμένη άδεια μητρότητας είναι καλή για την υγεία της μητέρας. Ένα σημείο που τέθηκε κατά την πρώτη πρόταση άδειας μητρότητας, βασίζεται στην υπόθεση ότι ένας υγιέστερος υπάλληλος είναι παραγωγικός υπάλληλος. Πολύ αληθινό. Το να μην χρειάζεται να ανησυχείτε για τα οικονομικά ζητήματα μιας άδειας μητρότητας χωρίς αποδοχές έχει θετικές επιπτώσεις στην ψυχολογική ευημερία της μητέρας, καθώς και σε αυτό του παιδιού.
2. Ένα πρόγραμμα άδειας μητρότητας δημιουργεί μια εταιρική κοινωνική υπεράσπιση. Πέρα από τις εκτιμήσεις της κατώτατης γραμμής, η συνείδηση δίνει στην εταιρεία μια καλή εικόνα και προσελκύει τους σωστούς πελάτες, προσδίδοντας τελικά εμπιστοσύνη στα κέρδη της εταιρείας και καλή δημόσια εικόνα μεταξύ των συνομηλίκων της. Οι εταιρείες πληρώνουν εκατομμύρια για να βελτιώσουν τη δημόσια εικόνα. Έτσι από στόμα σε στόμα, η εταιρεία κερδίζει το καθεστώς της στον κλάδο της.

Όσοι διαφωνούν κατά της παρατεταμένης άδειας μητρότητας λένε:

1. Τα φύλλα μητρότητας κοστίζουν χρήματα. Ποιος λοιπόν το πληρώνει: η κυβέρνηση, ο εργοδότης ή και τα δύο; Επειδή οι εταιρείες ιδρύονται με τον πρωταρχικό στόχο να κερδίζουν χρήματα, που μόνο τότε μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι προτού ακόμη γίνει μέρος της προσφοράς εργασίας οποιασδήποτε γυναίκας αιτούντος, πρέπει πρώτα να προσδιοριστούν τα αρχικά κεφάλαια για την κάλυψη αυτού του κόστους.
2. Έρχεται η γυάλινη οροφή. Με τόσο μεγάλο αριθμό σταδίων, υπάρχει ένας τρελός αγώνας για τους μελλοντικούς υπαλλήλους που μπορούν να κάνουν χωρίς άδεια μητρότητας: οι άνδρες. Έτσι, η πιθανότητα αναβίωσης της ανδρικής κυριαρχούσε εταιρική σκηνή. Οι σιδερένιες κυρίες της αίθουσας συσκέψεων θα έχουν πολλά να αναλογιστούν καθώς οι ευκαιρίες για πρόοδο αρχίζουν να μειώνουν, και όλα αυτά οφείλονται στο γεγονός ότι μια γυναίκα υπάλληλος γίνεται πιο ακριβή για τη συντήρηση από την αντίστοιχη ανδρική. Καθώς ο κόσμος περνά από μια οικονομική κρίση, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να χρειαστεί να ξαναφτιάξουν τον τροχό για να βρουν έναν τρόπο γύρω από το βάρος της άδειας μητρότητας.

Όποιο και αν είναι το επιχείρημα που μπορεί να υποστηρίξετε, η παρατεταμένη άδεια μητρότητας είναι, πράγματι, ένα δίκοπο σπαθί που φέρνει τόσο το καλό όσο και το κακό στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, αλλά, σίγουρα, είναι εδώ για να μείνετε και απαραίτητο για όλες τις επιχειρήσεις.