Η εταιρεία σας θα πρέπει να καταλήξει σε οδηγίες αξιολόγησης από ομοτίμους για να κάνει τη βάση αξιολόγησης ομοιόμορφη μεταξύ των εργαζομένων.
Η αξιολόγηση από ομοτίμους είναι μια μορφή αξιολόγησης απόδοσης που δίνετε για τους συναδέλφους σας που δεν είναι υφισταμένοι σας, επομένως είναι σημαντικό να παρέχετε μια σαφή, αντικειμενική και λογική αξιολόγηση της απόδοσης του συναδέλφου σας. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να γράψετε μια κριτική από ομοτίμους.
Η εταιρεία σας θα πρέπει να καταλήξει σε οδηγίες αξιολόγησης από ομοτίμους για να κάνει τη βάση αξιολόγησης ομοιόμορφη μεταξύ των εργαζομένων. Λάβετε ένα αντίγραφο των οδηγιών αξιολόγησης από ομοτίμους και διαβάστε το προσεκτικά. Εάν είναι η πρώτη σας φορά για να κάνετε αξιολόγηση από ομοτίμους, συμβουλευτείτε το προσωπικό που είναι υπεύθυνο για την αξιολόγηση για να σας βοηθήσει και να σας δώσει διευκρινίσεις εάν έχετε απορίες.
Εάν είναι δυνατόν, ζητήστε μια δειγματοληπτική κριτική από το υπεύθυνο προσωπικό. Είναι καλύτερο εάν μπορείτε να δείτε μια πραγματική αξιολόγηση από ομοτίμους που έγινε τα προηγούμενα χρόνια στην ίδια εταιρεία. Αυτό θα σας δώσει μια ιδέα για το πώς γίνεται η αξιολόγηση από ομοτίμους στην εταιρεία σας, καθώς ενδέχεται να υπάρχουν διαφορές μεταξύ των εταιρειών.
Γνωρίστε από κοντά το άτομο που αποτελεί το αντικείμενο της κριτικής σας από ομοτίμους. Αυτό σημαίνει ότι ενώ γνωρίζετε τον συνομηλίκο σας προσωπικά, μην του ρωτάτε λεπτομέρειες για τον εαυτό του, όπως σε μια συνέντευξη. Είναι καλύτερο να τον παρατηρήσετε και να μάθετε με ποια μεγάλα έργα έχει ασχοληθεί. Να είστε διακριτικοί ζητώντας πληροφορίες από τους άλλους συναδέλφους σας. Ζητήστε τη συγκεκριμένη περιγραφή της εργασίας του από το αρμόδιο προσωπικό αξιολόγησης από ομοτίμους, ώστε να μπορείτε να αξιολογήσετε διεξοδικά εάν ο συνομηλίκος σας έχει κάνει τη δουλειά του σύμφωνα με αυτό που του έχει ανατεθεί.
Οι αξιολογήσεις από ομοτίμους υποτίθεται ότι είναι αντικειμενικές και πρέπει να αφορούν μόνο την απόδοση εργασίας του συναδέλφου σας. Μπορεί να υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με τη στάση και άλλα υποκειμενικά θέματα. Σε αυτήν την πτυχή, συνιστάται να είστε όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικοί. Προσωπικές διενέξεις με τον συνάδελφό σας δεν πρέπει να εμφανίζονται στην αξιολόγηση από ομοτίμους, καθώς αυτό θα δημιουργήσει ερωτήματα σχετικά με την ακεραιότητα και τη στάση σας. Εστιάστε στα επαγγελματικά επιτεύγματα και τα μειονεκτήματα του συναδέλφου σας, εάν υπάρχουν. Εάν είστε υποχρεωμένοι να γράψετε κάτι αρνητικό για τον συνομηλίκο σας επειδή πιστεύετε ότι θα είναι χρήσιμο για την ανάπτυξη της εταιρείας, τότε συμπεριλάβετε το χρησιμοποιώντας μια θετική προσέγγιση. Μπορείτε να το γράψετε με τρόπο που να προσφέρετε εποικοδομητική κριτική και τερματίστε αυτό το τμήμα με θετικό νόημα, για παράδειγμα, πιστεύετε ότι ο συνεργάτης σας θα βελτιωθεί και θα βοηθήσει την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της.
Εάν είναι δυνατόν, ζητήστε μια δειγματοληπτική κριτική από το υπεύθυνο προσωπικό.
Να είστε ειλικρινείς στην κριτική σας και να αποφεύγετε να είστε υπερβολικά θετικοί ή εξαιρετικά αρνητικοί. Βάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια του φίλου σας και αναρωτηθείτε αν είναι δίκαιο να δώσετε το είδος της κριτικής που του δίνετε.
Ελέγξτε διεξοδικά την εργασία σας και βεβαιωθείτε ότι τηρείτε τις οδηγίες που παρέχονται από την εταιρεία.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε αρκετό χρόνο για να κάνετε την αξιολόγηση από ομοτίμους, ώστε να μπορείτε να κάνετε την έρευνα και την αξιολόγηση σε χαλαρή διάθεση. Η βιασύνη μιας κριτικής από ομοτίμους θα οδηγήσει σε μια κακή κριτική που δεν θα βοηθήσει καθόλου την εταιρεία.
Κρατήστε εμπιστευτική την αξιολόγηση από ομοτίμους. Δεν είναι σκόπιμο να το συζητήσετε με άλλους συναδέλφους. Μπορείτε να εμπιστευτείτε ένα αξιόπιστο άτομο, αλλά αποφύγετε να το συζητάτε με τους άλλους σαν να κουτσομπολεύετε.
