Πώς να χειριστείτε τις συγκρούσεις προσωπικότητας με τους συναδέλφους σας;
Σωτήριος Κορομηλάς
• 3 λεπτά ανάγνωση
Αυτή είναι η πιο βασική σκέψη που πρέπει να έχετε στο μυαλό σας όταν χειρίζεστε συγκρούσεις προσωπικότητας.
Είστε αδύναμοι, έχει μια ισχυρή προσωπικότητα. Είσαι απαλός, είναι πολύ δυνατός. Είσαι μοναχός και είναι κοινωνική. Πώς μπορείς να τα καταφέρεις; Είναι κατανοητό ότι επειδή το ένα είναι διαφορετικό από το άλλο, και οι δύο συγκρούονται. Οι αρχές και οι πεποιθήσεις σας διαφωνούν επίσης. Η παρακάτω λίστα θα σας καθοδηγήσει σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε εάν προκύψουν συγκρούσεις με έναν συνάδελφο ή στο χώρο εργασίας.
Λάβετε υπόψη ότι ο καθένας μας είναι μοναδικός. Αυτή είναι η πιο βασική σκέψη που πρέπει να έχετε στο μυαλό σας όταν χειρίζεστε συγκρούσεις προσωπικότητας. Μόλις συνειδητοποιήσετε ότι αυτό είναι γεγονός, θα είναι εύκολο να συσχετιστείτε με συναδέλφους που έχουν αντικρουόμενη προσωπικότητα μαζί σας.
Η προσωπικότητα προέρχεται
Σεβαστείτε τον συνάδελφό σας. Η διαφορά στην προσωπικότητά σας πηγάζει από το περιβάλλον στο οποίο μεγάλωσες και από τους γονείς ή τους κηδεμόνες που σε ανατράφηκαν. Αυτός ο συνάδελφος μπορεί να μην συμφωνεί μαζί σας επειδή οι γονείς του τον δίδαξαν μια άλλη προοπτική.
Δώστε ένα αυτί. Ακούστε ακόμη και αν είναι ενοχλητικό, αλλά ξέρετε επίσης πότε να σταματήσετε τη συνομιλία εάν αυτό το άτομο κρίνει ήδη εσάς και την προσωπικότητά σας. Η ακρόαση δεν σημαίνει ότι εγκαταλείπετε ποιος είστε και ποια είναι η προσωπικότητά σας.
Μάθετε από τον συνάδελφό σας. Κατανοήστε το μάθημα που ο συνάδελφός σας προσπαθεί να μεταδώσει, είτε ρητά είτε έμμεσα. Έχετε ανοιχτό μυαλό και προσπαθήστε να εκτιμήσετε την πλευρά του. Ίσως να εκπλαγείτε που ο συνάδελφός σας έχει νόημα. Να θυμάστε ότι δεν υπάρχουν ακριβείς απαντήσεις στα διλήμματα της ζωής.
Διαμάχες προσωπικότητας
Η παρακάτω λίστα θα σας καθοδηγήσει σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε εάν προκύψουν συγκρούσεις με έναν συνάδελφο ή στο χώρο εργασίας.
Προσπαθήστε να συνεργαστείτε για χάρη της εταιρείας. Οι συγκρούσεις προσωπικότητας δεν είναι επείγοντα θέματα που θα εξετάσει η διοίκηση. Θα είναι αρνητικό να θέσετε και αυτό το ζήτημα στο εταιρικό HR και και οι δύο θα μοιάζετε μόνο με μαθητές της τάξης. Αυτό σημαίνει, ότι εσείς και ο συνάδελφός σας έχετε τη δυνατότητα να ξεκαθαρίσετε τα πράγματα.
Ορίστε μια σύσκεψη. Συζητήστε για την κατάσταση που σας ενοχλεί. Εσείς και ο συνάδελφός σας πρέπει να συμβιβαστείτε και να μάθετε να συναντάτε στη μέση. Πάρτε αυτό αργά αλλά σίγουρα αφού αυτό δεν θα είναι απλό. Εάν υπάρχουν φορές που διαφωνείτε και οι δύο, θυμηθείτε τον εαυτό σας και την άλλη πλευρά τον στόχο αυτής της συνάντησης και προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε.
Αποφύγετε τις επικοινωνίες. Εάν δεν έχετε καθόλου αλληλεπίδραση με έναν συγκεκριμένο συνάδελφο που έχει κακή φήμη, τότε απλώς μείνετε μακριά από αυτόν τον συνάδελφο! Μην χάνετε χρόνο για να αναμειχθείτε με τις υποθέσεις του γραφείου. Αυτή είναι η καλύτερη συμβουλή για να δώσετε και σε άλλους. Οι μικρότερες ενώσεις σημαίνουν λιγότερες αντιπαραθέσεις και λιγότερα προβλήματα.
Ποτέ μην παίρνεις πλευρές. Εάν η σύγκρουση είναι μεταξύ δύο από τους συναδέλφους σας, διαμεσολαβηθείτε και μην λάβετε πάντα μέρος! Ποτέ μην αφήνετε τον εαυτό σας να πιαστεί από τη μία πλευρά, ειδικά αν δεν γνωρίζετε τα ζητήματα. Μπορείτε να προσκαλέσετε και τους δύο να γευματίσουν ή να σνακ μαζί σας, ώστε να μπορείτε να τους βοηθήσετε να διευθετήσουν τις διαφορές τους.
Ζητήστε τη βοήθεια της εταιρείας σας. Ωστόσο, εάν κάνατε ό, τι μπορούσατε, αλλά η προσωπικότητα αυτού του ατόμου καθίσταται ευθύνη (όπως η εταιρεία διακυβεύεται ήδη - χάνετε πελάτες ή λαμβάνετε καταγγελίες), τότε είναι καιρός να θέσετε αυτήν την ανησυχία στο υψηλότερο επίπεδο. Συζητήστε με τον άμεσο επόπτη σας για το πώς μπορεί να επιλυθεί. Αφήστε αυτό το ζήτημα στα χέρια τους και συνεχίστε τη δουλειά σας.
