Πώς να χειριστείτε τις συγκρούσεις με το αφεντικό σας;

Δεν μπορείτε να ευχαριστήσετε όλους και συνήθως η πίεση είναι ιδιαίτερα αν πρέπει να ικανοποιήσετε το αφεντικό σας ή τον άμεσο προϊστάμενό σας όσον αφορά τη δουλειά σας. Αλλά πώς μπορείτε να χειριστείτε τις συγκρούσεις όταν ανησυχείτε τόσο εσείς όσο και το αφεντικό σας;

Βήμα 1:

Εφόσον η διαφωνία δεν είναι προσωπική, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε. Φυσικά, πρέπει να εγγυηθείτε ότι αυτό δεν θα επηρεάσει την προσωπική σας σχέση μαζί του έξω από το γραφείο. Εάν πιστεύετε ότι αυτό σας δίνει συναισθηματικό άγχος, πρέπει να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας και να διευκρινίσετε τα ζητήματα.

Βήμα 2:

Γνωρίστε το πραγματικό σκορ. Μάθετε τι τον κάνει να εκνευρίζεται αν σας αγνοεί συνεχώς. Έχετε κάνει κάτι λάθος χωρίς να το γνωρίζετε ή υπάρχουν κουτσομπολιά που άκουσε από εσάς σχετικά με αυτό το θέμα; Αν νομίζετε ότι είστε και οι δύο φήμες γραφείου, γιατί να μην τον πλησιάσετε και να πείτε στο πλευρό σας. Σε τελική ανάλυση, είναι το αφεντικό σας.

Βήμα 3:

Δυστυχώς, δεν έχετε άλλη επιλογή από το να επικοινωνήσετε με το αφεντικό σας. Μείνετε ήρεμοι όποτε τον πλησιάζετε ή πρέπει να παρουσιάσετε κάτι. Θα ένιωθε ότι έχετε μια ισχυρή προσωπικότητα και δεν επηρεάζεστε από οποιεσδήποτε διαφορές, και αυτό μπορεί να είναι μια καλή αρχή για να μεταφέρετε την άλλη πλευρά της ιστορίας.

Βήμα 4:

Μιλήστε ευγενικά. Παρόλο που και οι δύο έχετε συγκρούσεις, εξακολουθεί να είναι το αφεντικό σας και δεν έχετε άλλη εναλλακτική λύση παρά να παραδοθείτε σε αυτόν. Σίγουρα, το αφεντικό σας δεν θα κάνει κατάχρηση της θέσης του εάν είναι σκληρός απέναντί σας. Εάν συμβεί αυτό, μπορείτε πάντα να μεταφέρετε αυτό το ζήτημα στο τμήμα ανθρώπινων πόρων και να συζητήσετε την ιστορία σας. Διαφορετικά, συμπεριφέρετέ τον χωρίς καμία έξαρση.

Βήμα 5:

Αποδείξτε την αξία σας. Είσαι πληγή σε αυτόν. Επομένως, πρέπει να καταβάλλετε επιπλέον προσπάθεια για να βεβαιωθείτε ότι δεν ενεργεί εναντίον σας. Εάν πρόκειται να υποβάλετε μια αναφορά, ελέγξτε την με σαφήνεια και αν μπορείτε, παραδώστε την πριν από την προθεσμία. Απλώς βεβαιωθείτε ότι ξέρετε πώς να το υπερασπιστείτε και έτσι, όταν θέτει ερωτήσεις, μπορείτε να το απαντήσετε με το κεφάλι ψηλά. Για άλλη μια φορά, κάντε τα πάντα για να τον εντυπωσιάσετε και σε λίγο χρόνο, θα δείτε τη διαφορά.

Βήμα 6:

Μην πείτε σε κανέναν για τη σύγκρουση με το αφεντικό σας Δεν είναι υγιές στο χώρο εργασίας και να αποτρέψει και άλλους να εμπλακούν. Εάν αισθάνεστε ότι πρέπει να εκτονώσετε τα συναισθήματά σας, συμβουλευτείτε τον πλησιέστερο φίλο σας που δεν εργάζεται στον οργανισμό.

Βήμα 7:

Εάν αισθάνεστε ότι αυτό παίρνει φόρο και η απόδοσή σας επηρεάζεται, τότε, πλησιάστε το αφεντικό σας και ρωτήστε τον για τις ανησυχίες του. Κατά τη διάρκεια της πορείας, θα λάβετε την πλευρά του στην ιστορία και τουλάχιστον όλα θα ήταν ξεκάθαρα για εσάς.

Όποιοι και αν είναι οι λόγοι των συγκρούσεων, να θυμάστε ότι το αφεντικό σας θα αξιολογεί την απόδοσή σας. Επομένως, προτού λάβετε χαμηλό σκορ αξιολόγησης, εναπόκειται σε εσάς να χειριστείτε την κατάσταση προς όφελός σας.