Πώς να χειριστείτε τα ρομαντικά γραφεία υπαλλήλων;

Σκεφτείτε γρήγορα: πόσα ζευγάρια υπάρχουν στο γραφείο σας; Όπως πολλοί διευθυντές, μερικά ονόματα πιθανότατα θα έρθουν στο μυαλό σε λιγότερο από πέντε λεπτά. Υπάρχουν πάνω από 8 εκατομμύρια κυβικά έρωτα σε ολόκληρη τη χώρα σήμερα και δεν μπορείτε να εμποδίσετε τους υπαλλήλους σας να συμμετάσχουν σε αυτούς, εκτός εάν εφαρμόσετε μια πολιτική χωρίς χρονολόγηση στο γραφείο. Τα ρομαντικά γραφεία έχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Οι εργαζόμενοι στις σχέσεις είναι γενικά πιο παρακινημένοι, περνούν περισσότερο χρόνο στη δουλειά, έχουν βελτιωμένη ποιότητα εργασίας και λιγότερες απουσίες και καθυστερήσεις. Από την άλλη πλευρά, ένας ειδύλλιο γραφείου μπορεί επίσης να οδηγήσει σε κατηγορίες για ευνοιοκρατία, να οδηγήσει σε δυσκολίες στην ανάθεση έργων και μπορεί να απαιτήσει επανατοποθέτηση ενός συνεργάτη. Δείτε πώς μπορείτε να χειριστείτε τα ρομαντικά γραφεία των υπαλλήλων χωρίς να εφαρμόσετε μια πολιτική μη χρονολόγησης στην εργασία.

1. Αποδεχτείτε το γεγονός ότι συμβαίνει ρομαντισμός. Σύμφωνα με καθηγητή νομικής στο Πανεπιστήμιο του Νότιου Όρεγκον, υπάρχουν έξι έως οκτώ εκατομμύρια άνθρωποι που έχουν χρονολογηθεί ή είχαν σχέση με έναν συνάδελφο. Πολλά από αυτά καταλήγουν στο γάμο.
2. Τα ρομαντικά γραφεία συμβαίνουν και έξω από το γραφείο. Οι σχέσεις θα μπορούσαν να αναπτυχθούν μεταξύ συναδέλφων κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών ή αναθέσεων εκτός γραφείου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες συχνά ζητούν από τους υπαλλήλους τους να κάνουν κράτηση δωματίων ξενοδοχείου σε διαφορετικούς ορόφους ή να πραγματοποιούν συναντήσεις σε αίθουσες συνεδριάσεων και όχι σε αίθουσες ξενοδοχείου.
3. Είναι νόμιμο να επιβάλλετε πολιτικές που ορίζουν απαράδεκτη συμπεριφορά στο γραφείο. Ακριβώς όπως ένας ενδυματολογικός κώδικας, μπορείτε να δημιουργήσετε έναν «κώδικα συμπεριφοράς» που πρέπει να ακολουθούν οι υπάλληλοι κατά τις ώρες εργασίας. Κοιτάξτε τους κανόνες παρόμοιων εταιρειών σχετικά με τις πολιτικές τους σχετικά με τη χρονολόγηση στο γραφείο. Μπορείτε να εμπλέξετε το προσωπικό για να συζητήσετε ποιες συμπεριφορές είναι κατάλληλες ή ακατάλληλες στην εργασία.
4. Εάν η εταιρεία σας έχει ήδη μια πολιτική για γνωριμίες στο χώρο εργασίας, βεβαιωθείτε ότι όλοι γνωρίζουν. Τοποθετήστε το στον πίνακα ανακοινώσεων, στείλτε σημειώσεις ή πραγματοποιήστε μια συνάντηση για να ενημερώσετε όλους τους κανόνες.

   

5. Δώστε στους υπαλλήλους σας έναν χώρο για να μιλήσουν εμπιστευτικά σε κάποιον στην εργασία για τις σχέσεις τους. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν ότι μπορούν να στραφούν σε αυτό το άτομο εάν η σχέση τους μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων, όπως μια σχέση επόπτη-υπαγόμενου.
6. Ενημερώστε τους υπαλλήλους σας σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και συζητήστε την κατάλληλη γλώσσα, το φόρεμα και την εμφάνιση και τη σωματική επαφή. Αυτές οι πληροφορίες θα είναι χρήσιμες για τους υπαλλήλους που ελπίζουν να ξεκινήσουν μια σχέση με έναν συνάδελφο.
7. Εάν ένα ρομαντικό γραφείο έχει πάει ξινό, καθίστε με τα δύο μέρη και ρωτήστε αν έχουν ανησυχίες σχετικά με τη συνεργασία. Εάν ναι, εξετάστε το ενδεχόμενο να τους αναθέσετε σε άλλη ομάδα, τμήμα ή έργο. Εάν και τα δύο μέρη αντιμετωπίζουν προβλήματα στη διαχείριση των συναισθημάτων τους, είναι καλύτερο να αποφύγετε την αντιμετώπιση της αιτίας της συναισθηματικής εμφάνισης και να δώσετε έμφαση στη σημασία της κατάλληλης συμπεριφοράς. Μπορείτε επίσης να συστήσετε έναν σύμβουλο.

Η ρομαντική και προσωπική ζωή των υπαλλήλων σας δεν είναι δική σας δουλειά, αλλά είναι πάντα καλή ιδέα να κάνετε μια γενική δήλωση και μια λίστα κατάλληλων συμπεριφορών στο γραφείο. Να είστε πολύ σαφείς στους υπαλλήλους σας σχετικά με το ποιες συμπεριφορές είναι αποδεκτές ή όχι.