Πώς να καταλάβετε γιατί οι άνθρωποι κουτσομπολεύουν στο χώρο εργασίας;

Η πρώτη τροποποίηση του Συντάγματος των ΗΠΑ προστατεύει τα δικαιώματα των ανθρώπων να εκφραστούν, ανεξάρτητα από το πόσο αμφιλεγόμενη είναι η άποψη ενός ατόμου. Στον εργασιακό χώρο, οι περισσότεροι υπάλληλοι και ανώτεροι θα το προτιμούσαν αν όλοι συμπεριφερόταν απλά ως πολιτισμένοι άνθρωποι και απέφυγαν να κουτσομπολεύουν για τους συναδέλφους τους. Αλλά ο πολιτισμός υπαγορεύει ότι θα εξακολουθούν να υπάρχουν άνθρωποι που θα τους αρέσει να κουτσομπολεύουν, ειδικά αν πρόκειται για συναδέλφους εργαζόμενους.

Γιατί οι άνθρωποι κουτσομπολεύουν στο χώρο εργασίας; Δεν είναι ακριβώς μέρος της περιγραφής της εργασίας, εκτός αν είστε κουτσομπολιά αρθρογράφος σε περιοδικό ή εφημερίδα. Αλλά το κουτσομπολιό είναι ένα πολύ διαδεδομένο φαινόμενο σε όλους σχεδόν τους χώρους εργασίας. Δημιουργεί μια απόσπαση της προσοχής και χωρίζει τους ανθρώπους, γεγονός που συχνά εμποδίζει την παραγωγικότητα και τη συνέργεια Λόγω των σπασμένων κοινωνικών κύκλων στο χώρο εργασίας, η διάθεση και η ατμόσφαιρα γίνεται ζοφερή και αυτό μπορεί να μειώσει τον ενθουσιασμό όλων των άλλων στο δωμάτιο, ακόμα κι αν δεν έχουν άμεση συμμετοχή στο κουτσομπολιό.

Απλά μιλώντας πίσω

Οι άνθρωποι κουτσομπολεύουν επειδή οι άνθρωποι, από τη φύση τους, είναι κοινωνικά ζώα. Οι υπάλληλοι του γραφείου έχουν την απρόθυμη επιθυμία να επικοινωνούν και να μοιράζονται μια συνομιλία μεταξύ τους και λόγω της έλλειψης άλλων ενδιαφερόντων θεμάτων εκτός από αυτό που πραγματικά πρέπει να γίνει στη δουλειά, η συζήτηση πολλές φορές μετατρέπεται σε συμπεριφορές και δραστηριότητες άλλων συναδέλφων. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αποκλίσεις ή σκανδαλώδεις συμπεριφορές και μερικές φορές μπορεί να περιλαμβάνει το αφεντικό. Αυτοί οι άνθρωποι απλά δεν μπορούν να το βοηθήσουν. Είναι ανθρώπινη φύση να μιλάμε και επειδή δεν υπάρχουν ακριβώς πολλά πράγματα για να μιλήσουμε, μερικά απορροφούνται από την παγίδα της απλής συνομιλίας με τους συναδέλφους τους.

Η ανασφάλεια είναι μια ισχυρή αιτία κουτσομπολιού. Η ζήλια παίρνει συχνά πολλές μορφές και μερικές φορές, αυτή η υπερβολική εμμονή με το να πρέπει να δείξουμε πόσο κατώτερο είναι ένα άλλο άτομο σε σχέση με κάποιον άλλο πηγαίνει σε ένα τρομακτικά τρομακτικό επίπεδο. Μερικοί άνθρωποι δεν σταματούν σε τίποτα για να υποτιμήσουν και να προσβάλουν έναν συνάδελφο σε μια προσπάθεια να αποκτήσουν υπεροχή. Αυτό το επίπεδο αλαζονείας και κακίας πρέπει να εκτιμηθεί από την αρχή, έτσι ώστε τα κακά μήλα να μπορούν να απομακρυνθούν από την εταιρεία ακόμη και πριν εμφανίσουν τα σημάδια.

Κοινός στόχος

Μια εταιρεία με κακή αίσθηση συντροφικότητας καταστρέφεται εύκολα από μια κουλτούρα κουτσομπολιού. Επειδή οι άνθρωποι δεν ενδιαφέρονται σχεδόν για τα συναισθήματα του άλλου, είναι πιο πιθανό ότι μπορούν να κάνουν πράγματα που μπορεί να είναι επιβλαβή για τους άλλους. Σε μια εταιρεία όπου υπάρχει μια ισχυρή έννοια του σεβασμού και της αμοιβαίας κατανόησης μεταξύ των συναδέλφων, επιτυγχάνεται συνέργεια και όλες οι προσπάθειες γίνονται παραγωγικά βήματα για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Το ραβδώσεις και το αστείο δεν είναι τόσο άσχημα, αλλά μόλις φτάσει στο επίπεδο της δυσφήμισης και της χονδρικής οργής ενός ατόμου πίσω από την πλάτη του, σίγουρα δεν κάνει κανέναν χάρη.

Το κουτσομπολιό δεν έχει θέση στο χώρο εργασίας και ο μόνος τρόπος για την αστυνομία είναι να κατανοήσουμε πώς να καθιερώσουμε σαφείς κανόνες στο εγχειρίδιο της εταιρείας που απαιτεί επαγγελματισμό ανά πάσα στιγμή. Εάν αποτύχουν όλα τα άλλα, οι συνάδελφοι πιθανότατα μπορούν να αστυνομεύσουν τον εαυτό τους και να ντροπιάσουν εκείνους της μειονότητας που συνεχίζουν να επιμένουν να ρίξουν άλλους. Δεν μπορείτε να τους αναγκάσετε να αλλάξουν, αλλά οι κοινωνικές πιέσεις λειτουργούν πάντα.