Εάν δεν έχετε, μπορείτε να λάβετε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (HRD).
Δεν είναι εύκολο να γράψεις για τα δικά σου επιτεύγματα και επιτυχία. Μερικοί άνθρωποι μπορεί να σας παρερμηνεύσουν ως braggadocio. Αλλά θα αποκομίσετε πολλές ανταμοιβές εάν αφιερώσετε χρόνο στη σύνταξη της αυτοαξιολόγησης. Μπορείτε να λάβετε μαθήματα προπόνησης, προώθηση και επιδόματα επιδόσεων. Ακολουθούν συμβουλές για το πώς να γράφετε αποτελεσματικά την αυτοαξιολόγηση ενός υπαλλήλου.
Διαβάστε το εγχειρίδιο της εταιρείας σας και μάθετε λεπτομέρειες αξιολόγησης. Εάν δεν έχετε, μπορείτε να λάβετε το εγχειρίδιο υπαλλήλου σας στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (HRD). Είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσουμε τη διαδικασία αξιολόγησης της εταιρείας και τον κύκλο / χρονοδιάγραμμα για τις αξιολογήσεις. Υπάρχουν εταιρείες που πραγματοποιούν ετήσιες εκτιμήσεις απόδοσης, ενώ ορισμένες εταιρείες διεξάγουν διμηνιαίες ή τριμηνιαίες συνεδρίες αξιολόγησης / συμβουλευτικής.
Παρακολουθήστε τον κύκλο της εταιρείας σας. Προσδιορίστε εάν η αξιολόγηση ξεκινά καθώς ξεκινάτε την εργασία σας ή πραγματοποιείται κάθε χρόνο. Κατά την προετοιμασία της αξιολόγησης, ο επόπτης ή ο εκπρόσωπος Ανθρώπινου Δυναμικού θα σας δώσει μια φόρμα αυτοαξιολόγησης εκ των προτέρων.
Να είστε ειλικρινείς για να απαντήσετε στην αυτοαξιολόγηση της εργασίας σας. Θα εντυπωσιάσετε τον προϊστάμενό σας εάν είστε προετοιμασμένοι για την αυτοαξιολόγησή σας. Ο επόπτης ή ο επικεφαλής σας θα πιστεύει ότι είστε ειλικρινείς στη δουλειά σας, επειδή σέβεστε τη διαδικασία αξιολόγησης της εταιρείας. Το να καταλάβετε τον προϊστάμενό σας ότι μπορείτε να κάνετε τις ευθύνες και τα καθήκοντά σας είναι σημαντικό, ώστε να μπορείτε να προωθείτε και να επιτύχετε άλλα οφέλη της εταιρείας.
Καταγράψτε τα επιτεύγματά σας. Διατηρήστε ένα περιοδικό, ώστε να μπορείτε να παρακολουθείτε τους στόχους, τις επιτυχίες και τα λάθη σας, καθώς δεν θέλετε να ξεχάσετε μερικά από αυτά. Γράψτε τις ημερομηνίες πιθανών σεμιναρίων και εργαστηρίων στο μέλλον. Εάν η εταιρεία σας δεν σας στείλει αυτόν τον όρο, ίσως θα υπάρχουν χρήματα για μαθήματα επαγγελματικής ανάπτυξης το επόμενο έτος.
Απαντήστε προσεκτικά σε όλες τις ερωτήσεις στην αξιολόγηση. Γενικά, η αξιολόγηση έχει τρεις κατηγορίες.
Τι θέλετε να επιτύχετε κατά τη διάρκεια της περιόδου αξιολόγησής σας;
Ποια είναι τα επιτεύγματά σας κατά την περίοδο αξιολόγησης;
Τι νομίζετε ότι θα πετύχετε στην επόμενη περίοδο;
Καταγράψτε τα τρέχοντα επιτεύγματα και τις προσδοκίες σας για την επόμενη περίοδο.
Οδηγήστε τη συζήτηση εάν συζητήσετε με τον προϊστάμενό σας. Αυτή είναι η περίοδος αξιολόγησής σας, οπότε δηλώστε τα επιτεύγματά σας στον επόπτη σας. Αφήστε τον να αισθανθεί ότι είστε πολύτιμοι για την εταιρεία λόγω των δεξιοτήτων και της στάσης σας.
Ρωτήστε τον επόπτη σας για την απόδοσή σας. Ζητήστε του να προτείνει πράγματα και ιδέες που θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε την απόδοσή σας.
Θυμηθείτε να είστε αισιόδοξοι και θετικοί κατά τη διάρκεια της περιόδου αξιολόγησής σας. Να είστε σίγουροι για τις ικανότητές σας, αλλά μην είστε αλαζονικοί ή ενοχλητικοί
Δούλεψε σκληρά
Κατά την προετοιμασία της αξιολόγησης, ο επόπτης ή ο εκπρόσωπος Ανθρώπινου Δυναμικού θα σας δώσει μια φόρμα αυτοαξιολόγησης εκ των προτέρων.
Μπορείτε να επαινέσετε εάν αισθάνεστε ότι έχετε εργαστεί αρκετά σκληρά και βοηθήσατε την εταιρεία. Μπορείτε να ρωτήσετε τον εργοδότη σας εάν μπορεί να σας προτείνει πρόοδο και διατήρηση. Εάν νομίζετε ότι πληροίτε τα κριτήρια για μπόνους, προχωρήστε και ρωτήστε τον εργοδότη σας.
Ξεκινήστε κάθε δήλωση με κατάλληλα ρήματα δράσης. Χρησιμοποιήστε λέξεις όπως δημιουργήθηκαν, παράγονται, γράφονται, παραδίδονται, προσδιορίζονται και καθοδηγούνται μεταξύ άλλων. Και πάλι, ελέγξτε τις απαντήσεις σας προτού τις περάσετε. Εάν αγαπάτε τη δουλειά σας και κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε για την ευημερία της εταιρείας σας, τότε είναι σίγουρο ότι θα περάσετε οποιεσδήποτε εξετάσεις αξιολόγησης.
