Αυτοί είναι μερικοί από τους σίγουρους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να κάνετε τους υπαλλήλους να παραιτηθούν.
Εάν είστε ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης ή επόπτης μιας ομάδας στην εργασία, ίσως να γνωρίζετε ήδη ότι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να βελτιώσετε την απόδοση των εργαζομένων είναι να αυξήσετε την ικανοποίηση των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να απαιτήσει πολλή προσπάθεια από εσάς ως αφεντικό τους, αλλά γνωρίζετε ότι, καθώς η βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων θα συμβάλει πολύ στη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, όλα τα βήματα που παίρνετε σίγουρα θα αξίζουν τον κόπο. Εάν θέλετε να μάθετε ποια πράγματα πρέπει να αποφύγετε εάν θέλετε οι υπάλληλοί σας να είναι ευχαριστημένοι με την εταιρεία, τότε καλό θα ήταν να μάθετε πώς να κάνετε τους υπαλλήλους να παραιτηθούν. Αυτό θα σας βοηθήσει να κάνετε βήματα προς την άλλη κατεύθυνση. Ακολουθούν ορισμένοι από τους πιο σίγουρους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να κάνετε τους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν και να γίνουν γρήγορα:
Σεβαστείτε τους. Ίσως το μόνο πράγμα που θα μπορούσατε να κάνετε ως αφεντικό για να κάνετε τους υπαλλήλους σας να παραιτηθούν είναι να τους υποτιμήσετε και να μην τους αντιμετωπίζετε ως ενήλικες επαγγελματίες που είναι. Ο σεβασμός των υπαλλήλων σας δεν σημαίνει απλώς να τους φωνάζετε ή να τους ταπεινώσετε δημόσια. Θα μπορούσε επίσης να σημαίνει ότι δεν τους εμπιστεύεται να παίρνουν τις δικές τους αποφάσεις και να μην εκτιμούν το χρόνο και τις ιδέες τους.
Δώστε τους εργασίες που δεν ταιριάζουν στις ικανότητές τους ή στις περιγραφές εργασίας. Τίποτα δεν σκοτώνει τα κίνητρα των εργαζομένων στην εργασία παρά από την ανάθεση καθηκόντων που δεν είναι διατεθειμένοι να κάνουν και παρακάμπτοντας τις ευθύνες για τις οποίες είναι εξοπλισμένοι. Εάν θέλετε να αποχωρήσετε από τους υπαλλήλους σας, αυτό ακριβώς πρέπει να κάνετε.
Ορίστε παράλογες προθεσμίες. Θα πρέπει να ανοίξετε ξαφνικές ή μη ρεαλιστικές προθεσμίες στους υπαλλήλους σας εάν θέλετε να παραιτηθούν. Μην σημειώσετε τα τρέχοντα έργα τους και φορτώστε και απλώς εκχωρήστε τα πρόσθετα έργα σε αυτά τυχαία, με επείγουσες προθεσμίες.
Εδώ είναι μερικοί από τους πιο σίγουρους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να κάνετε τους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν και να γίνουν γρήγορα.
Μην τους δώσετε χώρο για πρόοδο. Κάντε τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται ότι βρίσκονται σε νεκροταφείο σταδιοδρομίας. Παρακάμψτε τους συνεχώς για προώθηση, δώστε τους ρουτίνα καθήκοντα και ποτέ δεν τους δίνετε την ευκαιρία να αποδείξετε. Εάν αρχίσουν να λάμπουν, πάρτε όλη την πίστη μόνοι σας.
Δώστε αντιεπαγγελματική κριτική. Ένας άλλος σίγουρος τρόπος για να κάνετε τους υπαλλήλους σας να παραιτηθούν είναι να τους δώσετε κριτική που δεν στοχεύει στην αυτο-βελτίωση, αλλά απλώς στοχεύει να τους κάνει να αισθάνονται άσχημα για τον εαυτό τους. Μη διστάσετε να δώσετε τις απόψεις σας όπως, "Αυτή η παρουσίαση ήταν η χειρότερη" και, στη συνέχεια, μην είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τους τομείς βελτίωσής του και τι πρέπει να κάνει για να είναι καλύτερος την επόμενη φορά.
Να είναι άδικο. Μην σκέφτεστε προνόμια και ανταμοιβές για την απόδοση, και προσέξτε να μην δώσετε πίστωση εκεί που οφείλεται. Πολύ σύντομα, οι υπάλληλοί σας θα συνειδητοποιήσουν ότι δεν αναγνωρίζεται καμία προσπάθεια από αυτούς, και θα γίνουν ικανοποιημένοι και τεμπέληδες για την εκπλήρωση των καθηκόντων τους. Αυτό σύντομα θα τους οδηγήσει να θέλουν να βγουν από την καριέρα τους.
Ορίστε! Αυτοί είναι μερικοί από τους σίγουρους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να κάνετε τους υπαλλήλους να παραιτηθούν. Θυμηθείτε, εάν δεν θέλετε οι υπάλληλοί σας να αποχωρήσουν, τότε φροντίστε να κάνετε το ακριβώς αντίθετο από όλες τις παραπάνω συμβουλές! Καλή τύχη και ελπίζω να σας βοήθησε!
