Πώς να αποτρέψετε τη βία στην εργασία;

Η βία είναι απειλή σε οποιοδήποτε μέρος. Τα νέα, για παράδειγμα, αναφέρουν ενδοοικογενειακή βία σχεδόν καθημερινά. Έχουμε επίσης ορισμένα περιστατικά σχετικά με τη βία στο σχολείο με τη συμμετοχή μαθητών. Και υπάρχουν επίσης ορισμένες αναφορές βίας στο χώρο εργασίας.

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργάζονται μαζί για να αποτρέπουν τη βία στο χώρο εργασίας. Μια απλή προειδοποίηση και η αντίστοιχη τιμωρία δεν θα είναι τόσο αποτελεσματικά όσο η αντιμετώπιση των σημείων, των συμπτωμάτων και του πραγματικού περιστατικού βίας. Για τους περισσότερους εργοδότες, είναι δουλειά της αστυνομίας.

Ομάδα αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης

Όμως η κοινή ευθύνη της διοίκησης και των υπαλλήλων πρέπει να ασκείται για την αντιμετώπιση και την πρόληψη της βίας στην εργασία. Άλλωστε, ποιος θα ήθελε να συμβεί βία κοντά στο θάλαμο ή στον τόπο εργασίας του; Έχετε δουλειά για να αντιμετωπίσετε και δεν θέλετε να επιβαρυνθείτε από τη βία. Ακριβώς όπως μια ομάδα αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, η εταιρεία θα πρέπει να έχει μια ομάδα πρόληψης και αντιμετώπισης βίας αποτελούμενη από υπαλλήλους που θα αναφέρουν περιστατικά και σημάδια στη διοίκηση για σωστή και κατάλληλη δράση.

Πώς λοιπόν αποτρέπουμε τη βία στο χώρο εργασίας; Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές και συμβουλές για να αποτρέψετε την εμφάνιση τέτοιων περιπτώσεων στην εταιρεία σας.

Αποτρέψτε την είσοδο της βίας στην εταιρεία. Αυτό δεν είναι μόνο για να ελέγξετε τα άτομα που εισέρχονται και εξέρχονται από το χώρο εργασίας. Αυτό αναφέρεται επίσης σε νέες προσλήψεις. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να ελέγχει το ιστορικό κάθε αιτούντος σχετικά με τα αναφερόμενα βίαια περιστατικά του αιτούντος. Τις περισσότερες φορές, ο αιτητής έκρυβε το αστυνομικό του αρχείο επειδή φοβόταν να μην πάρει δουλειά. Επομένως, είναι καθήκον του ανθρώπινου δυναμικού να έχει μια διερεύνηση ιστορικού για να βεβαιωθεί ότι η νέα πρόσληψη δεν θα είναι απειλή για άλλους υπαλλήλους.

Πιάστε υπαλλήλους που κάνουν κατάχρηση απαγορευμένων ουσιών

Πραγματοποιήστε μια τυχαία εξέταση και δοκιμή για υπαλλήλους. Μπορείτε να το κάνετε αυτό εκτός της ετήσιας φυσικής εξέτασης ως έκπληξη για να πιάσετε πραγματικά τους υπαλλήλους που κάνουν χρήση απαγορευμένων ουσιών. Εάν κριθεί θετικό, οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβληθούν σε αποκατάσταση για διορθωτικά μέτρα. Σε αυτό το σημείο δεν είναι απαραίτητο να απολύσετε τον υπάλληλο εάν δεν έχει κάνει ζημιά στην εταιρεία.

Διατηρήστε τις γραμμές επικοινωνίας ανοιχτές. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να αναφέρουν τυχόν σημάδια απειλής από τους συναδέλφους τους. Τα σημάδια απειλής θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν προφορική ή γραπτή επίθεση από συν-υπάλληλο, σεξουαλικές παρατηρήσεις σε αντίθετο φύλο και ούτω καθεξής. Αυτά τα σημάδια τελικά θα οδηγήσουν σε βία στο χώρο εργασίας, οπότε η πρόληψη είναι καλύτερη από μια απάντηση. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι γνωρίζουν σε ποιον να επικοινωνήσουν για να αναφέρουν τέτοια συμπεριφορά.

Η πρόληψη της βίας στην εργασία είναι μια συνεχής προσπάθεια τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων. Η συμμετοχή όλων θα διασφαλίσει ότι μια τέτοια απειλή δεν θα συμβεί στον χώρο εργασίας σας και, συνεπώς, η παραγωγικότητα δεν θα υποφέρει στους εργαζομένους. Μόλις εντοπιστεί μια απειλή και, εάν δυστυχώς, σημειώθηκε βία στο χώρο εργασίας σας, η εταιρεία θα πρέπει να επικοινωνήσει με τις τοπικές αρχές σχετικά με καταστάσεις που δεν μπορούν πλέον να χειριστούν ή δεν μπορούν πλέον να ελέγξουν.