Πώς να διατηρήσετε τους εργαζομένους παρακινημένους και χαρούμενους;

Οι υπάλληλοί σας διατηρούν την εταιρεία σας σε λειτουργία κάνοντας όλη τη «βρώμικη δουλειά» που τους έχει ανατεθεί. Συχνά, οι εργαζόμενοι έχουν λιγότερα κίνητρα λόγω παραγόντων όπως το άγχος και η έλλειψη έμπνευσης. Η δυστυχία στην εργασία ακολουθεί αυτούς τους παράγοντες και τελικά οδηγεί τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Λοιπόν, πώς διατηρείτε τους υπαλλήλους σας, ρωτάτε; Φυσικά, κάντε το αντίθετο. Κάντε τους παρακινημένους και χαρούμενους!

Οι εργαζόμενοι είναι ευπαθή να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εάν δεν το βρίσκουν πλέον διασκεδαστικό. Εδώ είναι μερικές συμβουλές για να τους κρατήσετε κίνητρα και χαρούμενους - και με τη σειρά του, να τους αποφύγετε να σταματήσετε:

• Δώστε μπόνους μισθών. Φυσικά, ποιος δεν θέλει να κερδίσει επιπλέον χρήματα; Κανένας υπάλληλος δεν θα απέρριπτε ένα μπόνους. Είτε πρόκειται για μπόνους διακοπών, χριστουγεννιάτικο μπόνους ή δέκατο τρίτο μήνα · ένας υπάλληλος προσβλέπει σε αυτές τις αυξήσεις στον μισθό τους.

• Μην ξεχάσετε να συγχαρώ τους υπαλλήλους σας. Συχνά, οι εργοδότες τείνουν να αγνοούν τα απλά πράγματα. Μια απλή σημείωση που λέει "Μπράβο Κύριε Σμιθ", ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μια τηλεφωνική κλήση θα σημαίνει πολλά για τους αγχωμένους υπαλλήλους.

• Αντιμετωπίστε τους υπαλλήλους σας στο ίδιο επίπεδο με εσάς. Αφήνοντας τους να αισθάνονται ότι είναι σημαντικοί, σίγουρα θα τους κάνει να νιώσουν χαρούμενοι και παρακινημένοι να κάνουν τη δουλειά τους. Δώστε προσοχή στις απόψεις και τις προτάσεις. Εάν έχουν προβλήματα, τακτοποιήστε το μαζί τους και κάντε το ίδιο εάν έχετε προβλήματα. Είναι καλό να τους αντιμετωπίζουμε ως παίκτες άσους και όχι δουλέους.

• Μην ξεχάσετε τα κίνητρα για αυτούς τους κορυφαίους υπαλλήλους. Κάτι τέτοιο κρατά επίσης άλλους υπαλλήλους στα δάχτυλα των ποδιών τους. Αυτό θα είναι ένα μεγάλο κίνητρο για εξαιρετική δουλειά. Αυτά τα κίνητρα μπορούν να είναι ένα από τα ακόλουθα:

1. Περαστικά συναυλιών ή ταινιών

2. Ταξίδια διακοπών

3. Προμήθειες (εάν η εργασία απαιτεί πώληση αντικειμένων)

4. Μισθός μπόνους

5. Επαγγελματικά δείπνα (ειδικά για ομάδες)

• Βάλτε ψυχαγωγικές δραστηριότητες στο χώρο εργασίας της εταιρείας σας. Ένα χαλαρωτικό σπα, καρέκλες μασάζ, ζώνη τυχερών παιχνιδιών, αίθουσα διακοπών ή μπαρ καφέ θα σας βοηθήσει να μειώσετε το άγχος για τους υπαλλήλους σας. Απλά βεβαιωθείτε ότι αυτά είναι προσβάσιμα μόνο στους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια του διαλείμματος ή μετά τις βάρδιες τους, διαφορετικά κανένας δεν θα εργαζόταν και όλοι θα χαλαρώνουν.

• Δώστε στους υπαλλήλους σας κάποιες δύσκολες θέσεις εργασίας. Η λέξη είναι δύσκολη, όχι σκληρή. Με αυτόν τον τρόπο, θα έχουν κάποια αίσθηση βούλησης να εκτελέσουν τις εργασίες τους. Αυτό είναι ένα μεγάλο κίνητρο, δεδομένου ότι οι υπάλληλοί σας θα πιστεύουν ότι εμπιστεύεστε μεγάλη την εργασία τους.

• Γίνετε ένα εξαιρετικό παράδειγμα για τους υπαλλήλους σας. Για να έχετε καλούς υπαλλήλους, πρέπει να είστε καλός ηγέτης. Εάν σας βλέπουν να εργάζεστε τόσο σκληρά όσο και εσείς, θα έχουν την εντύπωση να κάνουν τα πράγματα τόσο καλά όσο εσείς. Η άφιξη στο χώρο εργασίας πριν από τους υπαλλήλους σας και η παρακολούθηση τους καθώς εργάζονται είναι ένας καλός τρόπος για να δείξετε ότι εργάζεστε ειλικρινά και αποφασισμένοι να κάνετε τη δουλειά σας. Μην παραβλέπετε τους κανόνες της εταιρείας σας μόνο και μόνο επειδή είστε το αφεντικό. Να θυμάστε πάντα ότι ένας καλός ηγέτης πρέπει να είναι καλός οπαδός.

Οι ευχαριστημένοι και ικανοποιημένοι υπάλληλοι είναι εργαζόμενοι με κίνητρα. Αν αισθάνονται πολύ σεβαστά και φροντισμένα, σίγουρα θα προσφέρουν ισοδύναμη εξυπηρέτηση και θα παραμείνουν στην παρέα σας.