Πώς να υποβάλετε αποζημίωση για εργασία;

Είναι σημαντικό να υποβάλετε αποζημίωση για την εργασία, όπου οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τις έγκυρες αιτίες τους, μπορούν να λάβουν οικονομική βοήθεια από τραυματισμούς ή ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία. Στην τυπική διαδικασία, ο επηρεαζόμενος εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί από τις παροχές αποζημίωσης ανεξάρτητα από το ποιος ευθύνεται ή τι προκάλεσε την ασθένειά του. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να υποβάλετε αξίωση αποζημίωσης εργαζομένων. Για λόγους ασφαλείας, οι εργοδότες επιτυγχάνουν εργαζόμενος «s ασφαλιστική αποζημίωση με πρόβλεψη ότι ένας εργαζόμενος ο οποίος θα τραυματιστεί, αρρωσταίνουν ή πεθαίνουν λόγω εργασιών θα είναι κυρίως μέρος της κάλυψης. Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αξίωση υπό την προϋπόθεση ότι όλες οι απαραίτητες απαιτήσεις έχουν υποβληθεί στον φορέα αποζημίωσης του εργαζομένου.

Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αξίωση αποζημίωσης λόγω εργασίας, επειδή αυτό είναι βασικά ένα από τα δικαιώματα του εργαζομένου. Ποιες είναι οι διαδικασίες για αυτήν τη συναλλαγή; Οι παρακάτω πληροφορίες μπορεί να είναι χρήσιμες για την υποβολή αποζημίωσης για εργασία.

1. Προσδιορίστε το περιστατικό. Τεκμηριώστε το συμβάν που υποστηρίζει την αξίωσή σας, όπως η ώρα του συμβάντος, είτε πρόκειται για ατύχημα είτε για συλλογική κατάσταση. Εάν τραυματίσατε σοβαρά, υποβάλετε μια αναφορά για το πότε ήταν η πρώτη φορά που εκτίθεστε σε ευπάθεια που οδήγησε στην αξίωση.
2. Συγκεντρώστε βασικές πληροφορίες. Συγκεντρώστε απασχόληση και δημογραφικά αρχεία. Αυτό περιλαμβάνει το όνομα, τη διεύθυνση, τη φύση της εργασίας, τις ώρες εργασίας ανά εβδομάδα, το εισόδημα, τη θέση, το χρονικό διάστημα με τον εργοδότη και τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης μεταξύ άλλων.
3. Ετοιμάστε τα δεδομένα ασφάλισης αποζημίωσης του εργαζομένου σας. Πρέπει να γνωρίζετε πληροφορίες σχετικά με το όνομα του ασφαλιστικού φορέα, τον αριθμό της πολιτικής καθώς και τον όρο της πολιτικής. Αυτά τα δεδομένα θα είναι εξαιρετικά απαραίτητα για να επεξεργαστείτε την αξίωσή σας.
4. Έγγραφο ιατρικής περίθαλψης. Αυτή είναι σίγουρα μία από τις προϋποθέσεις που θα εξεταστούν. Επομένως, κάθε λεπτομέρεια θα πρέπει να αναφέρεται με σαφήνεια, ακόμα κι αν είναι μόνο πρώτες βοήθειες τη στιγμή του ατυχήματος ή την ανάγκη μεταφοράς στο δωμάτιο έκτακτης ανάγκης του νοσοκομείου. Συγκεντρώστε δεδομένα όπως ποιος πραγματοποίησε ιατρικές υπηρεσίες, τη θεραπεία που πραγματοποιήθηκε, ημερομηνία και ώρα της ιατρικής συναλλαγής.
5. Ενημερώστε τον εργοδότη. Η διεύθυνση θα πρέπει να γνωρίζει τι συνέβη σε εσάς που οδήγησε στην υποβολή αξίωσης. Άλλωστε, είναι ο λόγος για τον οποίο είστε μέλος της εταιρείας. Κάντε μια αναφορά για την ημερομηνία και την ώρα που έγινε η ειδοποίηση. Συμπληρώστε συγκεκριμένες φόρμες. Το έντυπο αναφοράς τραυματισμού μπορεί να ζητηθεί από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας. Μπορείτε επίσης να λάβετε ένα αντίγραφο της φόρμας στο Διαδίκτυο. απλώς κατεβάστε το και εκτυπώστε. Όλες οι πληροφορίες που λάβατε από τα παραπάνω βήματα μπορούν πλέον να εισαχθούν σε αυτήν τη φόρμα.
6. Συμμετοχή του εργοδότη. Φυσικά, ο υπάλληλός σας θα πρέπει να συμπληρώσει τις πληροφορίες που τους έχει δοθεί. Στη συνέχεια, προωθήστε το συμπληρωμένο έντυπο στην ασφαλιστική εταιρεία.

Τοπικό γραφείο εργασίας

Ως υπενθύμιση, μην καθυστερείτε. Υπάρχουν προγράμματα για την υποβολή αξίωσης αποζημίωσης του εργαζομένου. Επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο εργασίας σας για καθοδήγηση και πληροφορίες. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι δεν είναι όλοι οι νόμοι για την αποζημίωση των εργαζομένων. Αυτά μπορεί να εξαρτώνται από την κατάσταση στην οποία κατοικείτε. Για πρόοδο και ενημέρωση, ελέγξτε το τοπικό γραφείο εργασίας σας σχετικά με τις ανάγκες υποβολής της αξίωσης στην περίπτωσή σας, εάν προκύψει ανάγκη.

Τέλος, έχετε πάντα υπόψη σας ότι έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε ακρόαση ενώπιον του Συμβουλίου Αμοιβών του Εργαζομένου εάν ο εργοδότης σας δεν συμμορφώνεται με την αξίωσή σας. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να ζητήσετε τη συμβουλή ενός δικηγόρου που έχει πείρα σε αυτά τα κρίσιμα ζητήματα για να ξεκαθαρίσει τις αμφιβολίες σας.