Πώς να βρείτε πόσους υπαλλήλους έχει μια εταιρεία;

Εκτός αν μια εταιρεία θα αποκαλύψει ανοιχτά τον αριθμό των υπαλλήλων της, κανείς δεν θα γνωρίζει πραγματικά τον ακριβή αριθμό. Τώρα, αν η εργασία σας έχει να κάνει με εταιρίες προφίλ, έχετε πολλές έρευνες για να προσδιορίσετε πόσους υπαλλήλους έχει μια εταιρεία. Αυτό δεν θα πρέπει να είναι μεγάλο πρόβλημα εάν ασχολείστε με μικρές εταιρείες, αλλά όταν έχετε μεγάλες εταιρείες όπως πολυεθνικές εταιρείες, μπορείτε απλώς να φανταστείτε το επαχθές έργο μπροστά.

Ακολουθούν προτάσεις για το πώς να βρείτε πόσους υπαλλήλους έχει μια εταιρεία.

1. Κάντε μια γενική αξιολόγηση της εταιρείας πρώτα. Κάντε μια έρευνα στο Διαδίκτυο. Σχεδόν όλα τα επιχειρηματικά ιδρύματα σήμερα διαθέτουν ιστότοπους και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτούς τους ιστότοπους ως πηγές πληροφοριών. Εάν είστε τυχεροί, ο ιστότοπος της εταιρείας μπορεί να έχει τις πληροφορίες που αναζητάτε, απευθείας στις σελίδες "Προσωπικό" ή "Ανθρώπινο δυναμικό".
2. Εάν ασχολείστε με μια πολυεθνική εταιρεία, μεταβείτε στον κύριο ιστότοπο. Ανατρέξτε στη λίστα των καταστημάτων και των κατόχων franchise, που βρίσκονται συνήθως σε ξεχωριστή σελίδα. Διαβάστε το προφίλ κάθε κλάδου. Οι πολυεθνικές εταιρείες δεν είναι τσιγκούνες με πληροφορίες, έτσι είναι πιθανό - θα γνωρίζετε τον αριθμό των υπαλλήλων απευθείας από τον ιστότοπο.
3. Ζητήστε από την εταιρεία να σας παράσχει ένα αντίγραφο της ετήσιας έκθεσής τους. Υποβάλετε το αίτημά σας στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Προσοχή όμως - υπάρχουν εταιρείες που τηρούν όλα τα αρχεία ως εμπιστευτικά. Σε αυτήν την περίπτωση, πείτε στο HRD ότι χρειάζεστε μόνο τα αριθμητικά στοιχεία (αριθμός υπαλλήλων), όχι τις λεπτομέρειες της έκθεσης.
4. Κάντε κλικ στην ενότητα "Σχετικά με εμάς" στον ιστότοπο της εταιρείας για πιθανό αποτέλεσμα στις πληροφορίες που αναζητάτε. Εάν μια εταιρεία έχει πολλά γραφεία ή υποκαταστήματα, απλά πρέπει να προσθέσετε τον αριθμό από κάθε υποκατάστημα για να λάβετε τον συνολικό αριθμό εργαζομένων.
5. Κάντε μια πρόχειρη εκτίμηση. Εάν η εταιρεία βρίσκεται ακριβώς εντός της περιοχής σας, μπορείτε να κάνετε προσωπικές παρατηρήσεις. Μιλήστε με έναν αξιόπιστο υπάλληλο και ζητήστε του να μετρήσει τον αριθμό των καρτών "punch-in" στην καθημερινή εγγραφή του υπαλλήλου. Για να μην φαίνεται κρυφά, μιλήστε στον υπάλληλο με ανοιχτό τρόπο. Μην ενεργείτε όπως κρύβετε κάτι ή έχετε σκοτεινά σχέδια στο μυαλό σας. Να είστε ευγενικοί, φιλικοί και ευγενικοί. Εξηγήστε γιατί χρειάζεστε το σχήμα. Και δώστε τη διαβεβαίωση ότι δεν θα παρεμβαίνετε με εμπιστευτικά αρχεία.
6. Μιλήστε απευθείας στον υπεύθυνο πρόσληψης. Και πάλι, φροντίστε να εισαγάγετε τον διαχειριστή όταν ζητάτε μια συνέντευξη. Μπορείτε να στείλετε ένα αίτημα μέσω email ή να μεταβείτε προσωπικά στην τοποθεσία της εταιρείας. Προτιμάτε να κάνετε μια συνέντευξη πρόσωπο με πρόσωπο, ώστε να μπορείτε να δημιουργήσετε μια σχέση εμπιστοσύνης με τον διευθυντή.
7. Εάν τυχαίνει να γνωρίζετε κάποιον από την εταιρεία, ζητήστε τη βοήθειά του. Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν περιορισμοί εκ μέρους του υπαλλήλου. Ρωτήστε τον, αλλά μην τον αναγκάσετε να δώσει τις πληροφορίες εάν επιμένει ότι δεν έχει ελευθερία ή δικαίωμα να δώσει τα στοιχεία. Για ό, τι γνωρίζετε, μπορεί να καταλήξει σε ζεστό νερό εάν η εταιρεία ανακαλύψει ότι παραβίασε τους κανόνες της εταιρείας.

Όταν ζητάτε την απάντηση στην αναζήτησή σας, φροντίστε να εξηγήσετε πλήρως τον στόχο σας στη λήψη των πληροφοριών από την εταιρεία. Και θυμηθείτε, δεν μπορείτε ποτέ να τους αναγκάσετε να σας δώσουν τα στοιχεία, αν αυτό είναι αντίθετο με την πολιτική της εταιρείας τους. Σε αυτήν την περίπτωση, μην επιμένετε. Βρείτε έναν άλλο τρόπο λήψης των δεδομένων που χρειάζεστε.