Πώς να κάνετε τη διαφορετικότητα να λειτουργεί στο γραφείο;

Είναι ένας αποδεκτός κανόνας στην πολιτισμένη κοινωνία να αντιμετωπίζουμε όλους ισότιμα, ανεξάρτητα από το φύλο, το χρώμα και άλλους λόγους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στον χώρο εργασίας, ιδίως με πολλές χώρες και εδάφη που επιβάλλουν νόμους κατά των διακρίσεων. Για το ένα, πολιτικές θετικών πραγματικά την προώθηση, την ενθάρρυνση, και μερικές φορές ακόμη και απαιτούν διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας και τα σχολεία. Μερικές φορές αυτό επιβάλλεται, ακόμη και στο βαθμό που ενθαρρύνει την αντίστροφη διάκριση, δεδομένου ότι στην πραγματικότητα προτιμούνται εκείνοι των μειονοτικών ομάδων, μόνο για να ικανοποιήσουν τις νομικές απαιτήσεις.

Κάνοντας τη διαφορετικότητα να λειτουργεί

Το να κάνουμε την πολυμορφία να λειτουργεί στο περιβάλλον του γραφείου απαιτεί πραγματικά κάποια προσπάθεια, τόσο από τον εργοδότη όσο και από τους εργαζομένους. Διαφορετικοί τύποι ποικιλομορφίας συχνά αντιμετωπίζονται διαφορετικά, αλλά η βασική απαίτηση είναι όλοι να αντιμετωπίζονται ισότιμα, με αξιοπρέπεια και σεβασμό.

Διαφορά μεταξύ των φύλων. Συχνά υπήρξε παράπονο ότι οι άνδρες έχουν πλεονέκτημα έναντι των γυναικών όσον αφορά την πρόοδο στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε διαφορετικές αιτίες. Πρώτον, οι γυναίκες θεωρούνται ως οικογενειακό προσανατολισμό και ενδέχεται να μην συμφωνούν για μεγαλύτερες ώρες εργασίας και εργάσιμες ημέρες. Οι γυναίκες απαιτούν επίσης μεγαλύτερες περιόδους άδειας, ιδίως φύλλα μητρότητας, οι οποίες μπορεί να διαρκέσουν πάνω από τρεις μήνες στις περισσότερες πολιτείες. Επομένως, είναι εύκολο να επιλέξετε τους πιο προσανατολισμένους στην καριέρα άνδρες όταν εξετάζετε προσφορές.

Μερικές φορές είναι εξίσου βασικό με την παροχή εγκαταστάσεων στο κτίριο γραφείων, όπως τουαλέτες για άνδρες και γυναίκες. Έχοντας ένα κέντρο ημερήσιας φροντίδας σε ένα κτίριο γραφείων μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο για τους εργαζόμενους που χρειάζονται κάποιο μέρος για να φέρουν τα παιδιά τους ενώ εργάζονται, ανεξάρτητα από το αν είναι άνδρες ή γυναίκες.

Διοργάνωση τακτικών εταιρικών εκδηλώσεων

Η διαφορετικότητα μεταξύ των φύλων μπορεί επίσης να είναι θέμα σεξουαλικής προτίμησης. Η ετεροφυλοφιλία είναι πολιτιστικός κανόνας και ορισμένοι χώροι εργασίας εξακολουθούν να έχουν προκαταλήψεις κατά της ομοφυλοφιλίας. Προκειμένου να εξαλειφθούν τα εμπόδια στα άτομα που ασκούν εναλλακτικούς τρόπους ζωής (συμπεριλαμβανομένου του σεξουαλικού προσανατολισμού), ο χώρος εργασίας πρέπει να αντιμετωπίζει όλους τους ίδιους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν εμπλακεί σε γάμους και σχέσεις του ίδιου φύλου. Αυτό δεν περιλαμβάνει μόνο τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι συνεργάζονται μεταξύ τους, αλλά και στο πώς παρέχονται παροχές, όπως η ασφάλιση υγείας.
Φυλετικές σκέψεις. Ο αγώνας είναι ένας άλλος μεγάλος παράγοντας στο χώρο εργασίας. Λόγω πολιτισμικών διαφορών, μπορεί να είναι εύκολο να κάνουμε διακρίσεις εναντίον εργαζομένων που προέρχονται από διαφορετικό φυλετικό υπόβαθρο. Ενώ το χρώμα του δέρματος κάποιου δεν είναι πραγματικά μια ένδειξη των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων κάποιου, ορισμένοι άνθρωποι μπορεί ακόμα να στραφούν στην ιδέα της συνεργασίας με άτομα που φαίνονται διαφορετικά. Ένας τρόπος για να ελαχιστοποιηθούν οι αγχωτικές καταστάσεις όπως αυτές είναι η πραγματοποίηση τακτικών εταιρικών εκδηλώσεων που περιλαμβάνουν οικογένειες υπαλλήλων, όπως πικνίκ Σαββατοκύριακου, καλοκαιρινές εκδρομές και τα παρόμοια. Αυτό θα συμβάλει στην προώθηση της καλύτερης συντροφικότητας μεταξύ των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο και τη φυλή.
Πολιτισμός και θρησκεία. Ακόμη και με φυλετικές διακρίσεις ελαχιστοποιείται, μερικές φορές είναι θέμα πολιτισμού ή θρησκείας. Ορισμένες θρησκευτικές πεποιθήσεις μπορεί να φαίνονται περίεργες ή ανόητες σε εκείνους που ακολουθούν άλλες πεποιθήσεις. Μερικά παραδείγματα θα ήταν αποστροφή για ορισμένες τροφές, ή προτίμηση για ορισμένα στυλ φόρεμα. Ορισμένοι πολιτισμοί ακολουθούν επίσης διαφορετικές ημέρες εργασίας και διακοπών. Για παράδειγμα, ενώ τα Χριστούγεννα είναι από τις πιο δημοφιλείς θρησκευτικές και κοσμικές αργίες στην Ευρώπη, άλλες διακοπές όπως η Χανουκά, η Eid και η Kwanzaa παρατηρούνται επίσης στους περισσότερους χώρους εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη αυτούς που έχουν διαφορετικές πεποιθήσεις.

Είναι γεγονός ότι οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί και οι επιχειρήσεις θα είναι καλύτερες εάν γίνει αποδεκτή και εάν ο χώρος εργασίας καλλιεργεί ένα περιβάλλον όπου όλοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια, λαμβάνοντας υπόψη τις πεποιθήσεις, το υπόβαθρο και την κατάσταση του καθενός.